《非你莫属》:求职节目的特色与服务

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找工作上电视，现在电视节目成为了求职者们找工作的新途径。很多人倾向于电视求职，一是因为电视节目中有非常丰富的资源，一般电视台会邀请一些有一定规模和实力的企业、公司合作，能够满足求职者的需求。二是求职者在节目中可以跟企业、公司的高层领导者直接面对面交流。一方面可以与高管直接接触，留下深刻的印象。另一方面求职者发现，在电视节目中，高管往往表现得更人性化、更心软，也更容易被打动，容易谋求职位。第三，也有不少的求职者希望借助电视媒体展示自身能力，寻求更多的关注。

目前电视上比较成功的求职类节目有中国教育电视台的《职来职往》、天津卫视的《非你莫属》、北方卫视的《超级面试》。《职来职往》借鉴了电视相亲类节目《非诚勿扰》的模式，求职者通过小片来介绍自己，再由高管灭灯决定去留。犹如相亲节目一般，嘉宾与选手之间的互动，情感自然流露，能够引起观众的情感共鸣。《非你莫属》则是由十位嘉宾通过三轮的沟通询问来决定是否给职位，节目中主持人与选手以及嘉宾幽默机智的问答成为了节目鲜明的特点。而《超级面试》则是结合了两个节目的特点，更加入了人生职业顾问的角色，在面试中给予选手一定的指导和帮助，更具专业性。三个节目各具特色，各有重点。

求职类节目除了它的自身的功能性之外，最重要的一点就是它的可看性。从以上三档节目的高收视中可以看出，这类的节目非常有收视市场。对于那些在校生或者是需要找工作的人来说，看求职类节目，一是可以了解一下就业市场的行情，二是可以通过选手在场上的表现，借鉴和学习一下面试经验。对于没有求职需求的观众，了解不同行业的内部行情，近距离地接触企业高管也是一个很大的看点。而且，求职类的节目也是真人秀节目的一种，选手嘉宾都是真人真事、真情实感。在看节目的同时，大家也在关注人物背景、经历、性格、爱好等等。就拿《非你莫属》节目举例，求职类电视节目有以下几大特点：

一、一些选手睿智、幽默、特立独行的表现，都会给观众留下非常深刻的印象

如同现在一些被观众诟病的选秀节目，有的选手用可怜身世博同情等炒作手段一样，求职类节目也有不少选手通过各种各样的方式炒作自己。印象比较深刻的如《非你莫属》节目中，有一个操着一口天津味的憨厚小伙儿，幽默搞笑妙语连珠博得大家笑声连连，让这个原本严肃的求职节目变得生动有趣。当然也有一些不被大众认可的、价值观有偏差的人想通过节目炒作自己，但是现场的嘉宾、主持人、甚至是观众会给予及时的纠正，拨正舆论导向。

二、嘉宾BOSS之间的互动也非常精彩

之前《非你莫属》节目中来自百合网的慕岩和来自世纪佳缘的刘惠璞，一对冤家对手，唇枪舌剑，你来我往让观众看得大呼过瘾。其实，在节目中，很多嘉宾BOSS都给观众留下了深刻的印象。言语犀利的刘惠璞被人称为河马哥；善解人意的尹峰被观众称为神仙姐姐；阳光帅气的陈鸥成为了自己的代言人。很多选手甚至就是冲着对某位嘉宾BOSS的喜爱来应聘的。他们个性和魅力的展现，变相地宣传了企业，也给栏目打了一个软广告。

三、一个好的主持人的特色主持

这一点《非你莫属》的主持人张绍刚做得非常突出。被称为“冷面笑匠”的张绍刚凭借着敏捷的思维和出众的口才赢得了不少观众的喜爱。当然也有很多人讨厌张绍刚，认为作为一个主持人，他的个人观点太鲜明，情绪波动太大，总是喜欢让嘉宾和选手按照他的路子走，言语上也过于犀利和不近人情。曾经有一期张绍刚与海归女生张莉莉之间的舌战也引起了不少网友的讨论。有支持张绍刚的，说他犀利得有道理；也有反对的，说张绍刚矫枉过正，轻视人。无论是什么观点，都证明着张绍刚的主持是带有个人鲜明特色的，是能对价值观做正确引导的，能够控制好局面和掌握好场面的优秀主持人。

四、回访的反馈

这一点正呼应了主持人在节目中经常提及的一句：我们是靠谱的求职节目。虽说回访有作秀的成分，但是不得不说我们从这个环节当中确实看到了节目是真正的能给应聘者提供职位的平台，让不少求职者有了信赖感，也给自己的栏目打了广告。一箭三雕的好点子。

当然《非你莫属》这档节目也有一些不足的地方。

一是求职的范围小，偏重文科生，对于理科生或者是专业的岗位设置太少。

二是个别的单期节目的争议过大，《非你莫属》“法国留学生郭杰晕倒事件”，因为现场主持人质疑选手留学经历造假，使得选手郭杰晕倒。这期节目播出后，过度作秀，过于苛刻的批评声音不断传来。随之而来的是引发了一些嘉宾BOSS们的微博骂战。笔者觉得，做节目找看点是必要的，但是这个点打得过重，或者是用力过猛就没有那个必要了。毕竟这个节目是一个找工作的平台，并不是3・15晚会职业打假。在后期剪辑处理的时候，可以轻描淡写一笔带过，没有必要惹出这么多矛盾。

三是有些观众会感觉节目中嘉宾BOSS高高在上，主持人个性太强，把求职者放在了一个相对较低的位置，有些观众会觉得节目不够尊重求职者。另外，嘉宾和主持人容易轻易给人定性、贴标签。好多观众看节目的时候会感觉到，求职者上来还没说几句话就被人定性为某某性格。事实上，这里有些技术的原因。在后期剪辑的时候，编辑们往往把不够精彩的部分剪掉了，导致大家不能了解选手的全部表现，让大家感觉对这个人还没有一个进一步的了解认识就被定义。这个问题有一部分是技术问题，另一方面也是人为的问题。一是主持人张绍刚教师出身，说教意识浓厚。另外有一些老板性格强势，说话也不愿意留情面。个人觉得这点职场上适用，但是在节目中就有些过了。

不管怎么说，《非你莫属》仍然是我国求职类电视节目中的佼佼者。优点突出，个性鲜明。希望它能够保持自身办节目的初衷，坚持给供求双方提供一个公平对话的平台，吸引眼球与实际帮助并重。再接再厉，成为我国电视荧屏上一道持久且亮丽的风景线。

（作者单位：辽宁广播电视台）