这片蓝海有多“绿”?

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陈李翔，曾任国家人力资源社会保障部职业技能鉴定中心主任，现为北京大学中国职业研究所常务副所长，中国绿色职业最早的研究者

当全球变暖，我们身边的职场也在悄悄发生着变化。

原有的知识结构、工作方式、熟练技术，都可能被“绿色”彻底颠覆，工作经验丰富的“老手”变成了“菜鸟”。那些曾经受人羡慕的职业，可能会被带着环保光环的职场“新贵”抢去了薪酬与风头，甚至被取而代之。同时，新兴企业正在用“朝阳产业”的金字招牌招兵买马……

在这场绿色旋风中，无论是那些正面临变化的职业，还是“凭空”冒出来的新职业，它们都有着一个共同的新名字――“绿色职业”。

绿色职业第一次正式走入人们视线是在2008年。那一年，联合国环境规划署与国际劳工组织《绿色就业：在低碳、可持续的世界中实现体面劳动》的报告，将绿色工作定义为在农业、工业、服务业和管理领域有助于保护或者恢复环境质量的工作，划定的范围包括能源供应（尤其是可再生能源的供应）行业、建筑业、交通运输业、基础工业、农业和林业等六个经济领域。

在我国，正在修订中的《中华人民共和国职业分类大典》已经引入“绿色职业”，但尚未有具体的标准与分类。

北京大学中国职业研究所常务副所长陈李翔，是中国绿色职业最早的研究者。关于给绿色职业下一个什么样的定义，划一个多大的圈，他认为这背后有很多必须考虑的因素，“例如要考虑与国家的绿色经济发展战略的配合，又如行业因素，对于一些治污条件尚不完善的行业来说，把其中的一些职业划入绿色职业的范畴，时机是否合适？会不会适得其反？”

陈李翔在研究中，对 “绿色职业”做了一个初步分类，划分为“原绿”、“绿化”和“新绿”三类。

其中，“原绿”职业主要是指集中在农林领域的传统职业；“绿化”职业主要是指利用新兴的绿色技术改变工作过程和改善工作方式，引起职业内部的调整和变革，集中表现在能源、交通、建筑和家电、工业、生态等领域，是现在绿色职业的主体；“新绿”职业主要是指在新能源、新材料、新技术以及环保管理、可持续发展管理等领域产生的一系列新职业。

无论如何被定义或分类，带上“绿色LOGO”的职业都有一个共同的核心，即在经济活动中，减少化石燃料的使用，减少污染和温室气体排放，提高能源使用效率，以及材料的循环利用、开发和利用可再生能源等。对工作过程以及从业人员的要求，也围绕这一核心产生了一系列重要的变化。