逐鹿人才的“心”之战
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“招聘信息挂了三个月，还是没招到人。”
2013年4月3日，江北区观音桥商圈一幢写字楼内，皮春林有些沮丧。
有七家实体服装店的皮春林，进军网店却受阻了，“找不到合适的电商管理人才”。
毗邻商圈的江北区人民医院，更是为人才头痛，“2010年启动创建三甲医院时，人才储备不足三甲医院标准的30%。”
2013年，江北区被市委、市政府确定为都市功能核心区。
建设都市功能核心区，江北区面临的最大难题，就是人才匮乏。
“得人才者得天下，得人心者得人才。”江北打响了逐鹿人才的“心”之战。
引才之战・引心
【症状：不重视人才的物质待遇、科研待遇、后顾之忧】
【对策：营造具有竞争力的薪酬、住房、科研基金、实验室、配偶安置等政策磁场，确保人才“引得来”】
【启示：引才的关键是引心――要建立解决人才后顾之忧和体现个人价值的政策体系】
2011年3月18日清晨，从重庆飞往广州的飞机上。
李苌清拉开遮光板，凝视窗外。
前一天，他造访江北区人民医院，“医院想引进一批人才，经推介，我来了”。
这次造访，让李苌清异常失望。
“不抵沿海城市的乡镇医院，‘进门’还手续繁琐。”
李苌清所言不假。按江北区原有的引才政策，引进紧缺急需的人才，须按传统人事调配方式，组织笔试面试，引进人才至少要三个月时间。
“三个月时间，我能做多少事情了！”李苌清转身离开。
李苌清一走，医院院长何建国火了：“医院要创三甲，急需这样的人才！”
李苌清是药理学博士，在广州一家研究所工作，正牵头国家重点研发项目。
往区委组织部和区卫生局跑了几趟，何建国心头的“火”才小了――区里正酝酿出台《江北区引进优秀紧缺专业技术人才暂行办法》。
“程序少了，待遇好了。”了解完《办法》后，何建国惊呼。
“《办法》还未正式出台，你们可以试点。”区委组织部给何建国指路。
有了尚方宝剑，何建国拨通了李苌清的电话。
“诚挚地邀请你来。”
“就是耗时太久。”
“7个工作日办结人才转接手续。”
“待遇不如沿海。”
“住房补助、子女入学、配偶就业和职称评审等方面有优惠政策……”
…………
几个小时的长谈后，何建国松了口气。
2011年5月，李苌清成了江北区人民医院药剂科主任。
江北区的引才步伐还在继续迈进。
2012年《江北区引进优秀紧缺专业技术人才暂行办法》在全区推行。
2014年6月，《江北区加快引进高层次创业创新人才实施意见（试行）》出炉。
2014年7月13日，已升任副院长的李苌清抓起电话。
“你愿意来么？” 李苌清问。
电话那头是新疆医科大学附属医院的一位技术骨干。
“对入选引才计划的创新人才，有20万元到100万元的创新奖励。”
“有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员，能直接落实身份编制。”
…………
通过政策磁场，各类紧缺人才从全国纷至沓来。
【江北探索】
制定《江北区加快引进高层次创业创新人才实施意见（试行）》。
项目资助――符合A类、B类、C类高层次创业人才，分别给予不超过300万元、150万元、60万元项目启动资金。
场地补贴――按照最高100平方米标准，给予不超过18元/平方米/每月场地租金补贴，连续补助三年。
金融服务――根据项目资金实际需求，对上年实际发生的银行贷款利息予以补贴。
生活补贴――对高层次创业创新人才和重点行业紧缺人才给予每月1000―2000元生活补贴和租房补贴。
搭台之战・留心
【症状：人才引进后，找不到发挥专业特长的工作平台】
【对策：通过政府引导、市场运作、民间资本参与，加快创业平台和实体建设，给人才施展本领的舞台，确保人才“留得下”】
【启示：留才的关键是留心――要想留住人才，就必须为其搭建事业发展的大平台】
2009年初夏，任晓站在树荫下，一脸茫然。
他手上拿着的一卷图纸格外扎眼。
任晓是江北一家家具公司重金聘请的设计师，他第一幅设计图刚画好，就被泼了冷水：“你这图，重庆根本找不到模具厂家来生产样品。”
郁闷之余，任晓决定南下深圳。
“重庆没有独立的工业设计公司，99%的工业设计人才都流向沿海。”让江北区科委主任吴显泽心痛的是，不仅仅是工业设计，由于缺乏平台支撑，企业服务、信息咨询、IT技术等高端服务业人才严重流失。
“这些都是江北区打造都市功能核心区的急需人才！”
“要分行业、分类别各个击破。”区委组织部开始全盘谋划。
在此背景下，五里店工业设计中心横空出世。
2011年，五里店工业设计中心成功申请成为“国家级孵化器”。
“这个平台意味着能获得更多的‘含金量’和政策倾斜！”区生产力促进中心主任刘培义说，“比如，区政府根据当年度孵化器缴纳的税收留区部分按50%补助给孵化器。其中50%补助给孵化器的投资主体，50%作为奖励基金。”
这些政策利好将直接转化为给企业的“及时雨”。
严毅成为受益者之一。
“我辞去了在一家机械设计公司的工作，想来寻‘梦’。”严毅说。
“让我们来帮你实现你的梦！”刘培义握住他的手。
随后，严毅创办的聚吉科技在五里店工业设计中心安家。
“初次创业，启动资金太少。”“安家”后，严毅犯愁了。
中心立即奉上4.5万元启动资金。
“办公环境不好，影响客户资源。”严毅皱眉。
“没关系，有我们。”600平方米大小的创业坊空间，免费为创业者提供电脑、传真机、办公桌椅及正版工业设计专业软件等设施设备。
“产品打开市场是个难题！”严毅又遇到坎。
中心主任等一帮人开始借力国家级孵化器平台积极推介。
2014年夏天，聚吉科技新研发的一套拥有自主知识产权的云端智能系统成功了。
严毅笑了：“我的梦，终于实现了，现在我要在这里把这个梦越做越大。”
通过搭建平台，江北区高端人才找到了与战略性新兴产业同频共振之道。
【江北探索】
以五里店工业设计中心为依托，打造高水平科技创新平台。
以港城工业园区为依托，打造高层次人才创业园。
以嘉陵三村微企创业园为依托，打造高质量创业服务平台。
激励之战・暖心
【症状：忽视人才成长规律，对做出成绩的人才缺乏表彰激励和保障扶持】
【对策：通过专业服务、定向服务、常态投入提升人才归属感，确保人才“干得好”】
【启示：用才的关键是暖心――要建立鼓励人才创新创造、建功立业的激励保障机制】
2014年2月25日，星期二。
江北区2014年组织工作会召开，选才用才的战鼓催征。
“人才观要改变，要在全社会营造尊重知识、尊重人才的氛围，以优质的服务和优厚的待遇，让人才在江北成就梦想。”区委书记杜和平叮嘱在座的各位负责人。
但如何营造尊重知识、尊重人才的氛围？
“江北地处主城核心区，人才投入却存在三大短板。”会场有人提出。
“蛋糕”太小。江北人才发展资金总共才一两百万元，“而在宁波，对人才创业项目的单项奖励就高达500万元”。
激励缺失。“要奖励人才需要各单位自行向区政府打报告，很难获批，人才工作资金中没有划拨专项的激励资金”。
保障不够。“前几年引进一名博士，安家费仅6-8万元，而沿海地区高达二三十万元”。
“要确保人才‘干得好’，就应该统筹考虑人才引进、培育、服务及评估的保障配置，需要加大投入。”会上，意见得以统一。
2013年6月，江北出台《人才发展专项资金管理办法》，建立起人才资金常态化投入机制，明确每年设立1000万元人才发展专项资金，用于人才引进、培育、表彰激励和重点人才项目。
紧接着，一系列保障服务制度开始积极酝酿草拟……
2013年10月10日，对于李麒麟来说是个好日子――他摘得“劳动之星”创业设计项目大赛桂冠。
当工作人员将奖金发到他手上时，李麒麟心里一暖：“这种对人才和创意的尊重，让我有家的感觉。”
从上海单枪匹马来江北创业的李麒麟，决定把他“用石头做环保袋”的产业在江北做大做强。
不仅如此，2014年3月20日，人才项目正式启动。
2014年4月，江北区完善区委领导联系基层人才点制度，区委领导定期以专题调研、走访慰问、现场办公等方式对14家重点人才单位点对点对接服务。
2014年6月9日，《“江北英才”特殊支持计划》正式印发。
这场“甘霖”不断滋润着江北区的人才队伍。
2014年7月，李苌清很忙，“正参加‘江北英才’特支计划的筛选，入选人才每年将获得研发资助”。
逐鹿人才的“心”之战，保证了人才来得了、留得下、干得好。
【江北探索】
启动“江北领军人才特支计划”――评选一批领军人才，其支持力度为不低于30万元/3年研发经费资助，每人每月给予2000―20000元的津贴。
做实人才项目――千名党政人才素质提升计划、“名师名校长”成长计划、“名科名医”成长计划、青年创业大赛计划、现代服务业领军人才培养计划、“金蓝领”高技能人才锻造计划、专业技术人才知识更新计划、社会工作人才培养计划。