企业思想政治工作浅探
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【摘 要】做好企业思想政治工作，必须坚持以人为本，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时要提高思想政治工作的说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。
【关键词】新时期 职工 思想政治工作 建议
当前，我们煤矿企业正处于市场疲软、经营困难的关键时期，广大职工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“企业就是我家”的理念，是做好职工思想政治工作的方针和灵魂。 下面结合工作实际，浅谈一下如何加强职工的思想政治工作
一、加强职工形势教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。对形势的看法， 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在企业遇到一些困难时。有些职工把困难看得过重， 对发展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思进取。因此， 思想政治工作我们要把形势教育作为一个重点， 帮助职工正确看待形势， 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展信心。另外在形势教育中， 要做到有的放矢、对症下药， 引导职工一分为二地看形势， 既清醒地看到不利因素，更要清楚地看到有利条件和优势，充分利用有利条件， 克服不利因素， 树立信心，从而使其全身心地投入到企业改革发展和安全生产等工作中。
二、要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则，在动态的改革中稳定发展。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
三、要体现思想政治工作的人文关怀。人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。只有针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名职工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。
四、做思想政治工作的同时，要辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。总之，我们煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，勇于探索，将与时俱进、“以人为本”的理念贯穿于思想政治工作全过程，围绕和服务于安全生产、经营管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为企业改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
五、不断改进思想政治工作的方式方法。思想政治工作做得是否扎实，会在一定程度上影响企业的发展，思想政治工作可以通过不断改进工作方式方法，做到“虚”功实做，体现实效。应贯穿“以人为本”的指导思想，以提高职工干部队伍的服务和管理水平为目标，拓宽思路、大胆创新、积极总结、早出成效，进一步规范管理行为，切实做到管理更规范、服务更热情、管理更高效，打造富有特色的管理文化和服务文化，从关心人、理解人、尊重人、团结人、培养人的角度出发，形成务实、开拓、团结的职工队伍 。
总之，我们正处在一个伟大的变革时代。面对各种思想文化的相互激荡，面对单位改革发展的进一步深化，面对职工思想活动的多变性、差异性日益增强的趋势，我们如何开展好富有成效的思想政治工作？本人认为：单位必须坚持以人为本和“贴近实际、贴近职工、贴近生活”的原则，紧紧围绕单位的中心工作和改革发展稳定大局，解放思想、承优创新，不断拓展思想政治工作的思路，不断创新工作的方式方法，唯此，才能切实增强新时期职工思想政治工作的实效性，紧紧着眼单位发展和职工思想实际，密切围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实内容，“虚功”实做，使职工思想政治工作更上一个台阶。