品牌之路 上下求索
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身为吉林省书法协会会员，他写了一手好字，清气照人，笔劲有骨，落笔奔腾势入神。早年在全国大学生书法比赛中，屡获嘉奖；在第一届全国审计人员书法比赛中，也取得了不俗成绩。凭借多年潜心钻研书法技艺以及长期习字积淀的深厚功底，张弘其人在吉林省业界声名远播。
俗话说，字如其人，“书，如也。如其学，如其才，如其志，总之曰如其人而已。”苏轼也有论述：“观其书，有以得其为人；则君子小人必见于书，是殆不然。”字的筋、骨、血、肉，体现作者的基本功力；字的精、神、气、脉则反映作者的人品和修养。观张弘之字，笔峰险劲秀拔，鹰隼摩空，英俊之气咄咄逼人，其书严正之气溢于楮墨。书法如此潇洒，独立不袭前迹，挺然奇伟，依据可证，应是品德清纯，刚正不阿者。
张弘坦言，写字是他最大的爱好。我们知道，写字如同造房子，要讲究布局、搭配、容让。可现如今，就算是真的高楼大厦，造起来也是越快越好。除了书法家和书法爱好者，又有几个人能够心无杂念、气定神闲地练字写字呢？张弘却这样理解，字就是书写人的意志、情趣、追求，闲暇时练字，一方面能陶冶情操，另一方面能让我静下心来沉淀些人生道理，何乐不为呢？说是爱好，倒不如说是乐趣！
采访张弘时，令笔者记忆尤其深刻的是，他讲述了一个在他幼年时期父亲教育他时所讲的故事――发生在海瑞身上的一件事。“海瑞临终前三天，他发现兵部送来的柴金费多给了7钱银子，便立刻差人退还给兵部。兵部对他的做法不理解，心想，就这么微薄的钱何足挂齿。海瑞却说，这不仅仅是钱的问题，这关系到我一生的人格操守。”他说，父亲一直这样教育他，为人要正直，为官要清廉。“父亲总是这样说，‘要勇于吃亏，善于吃亏，当吃亏吃不下去的时候，就不吃亏了。’”的确，往往就是这么朴实无华的语言总能折射出最珍贵的处世哲理。
作为一个企业的掌舵者，一个拥有23年党龄的老党员，张弘有着自己的“为官准则”，除了像海瑞那样正直无私、清正廉洁外，他要求自己必须做到：第一，诚信，他说，“对魔鬼许下承诺都要兑现”，做人要讲诚信，企业更要讲诚信；第二，大度，敢于担当，“逆境顺境看胸怀，小事难事看担当”；第三，胆识，他阐释，面对瞬息万变的市场经济大潮，唯一不变的就是变化，应该有勇有谋，该出手时就出手，因为往往风险与机遇并存。
本土旗舰，绽放国际舞台
中瑞岳华会计师事务所有限公司于2008年1月16日正式加入国际第五大会计师事务所――RSM（罗申美）会计师事务所（RSM国际是除“四大”之外的三大国际会计网络之一，在全球72个国家设有成员所，员工人数超过25000名），并在人民大会堂签署协议。从那一刻开始，中国会计鉴证服务业的第一艘航空母舰诞生了。这一历史性突破标志着中瑞岳华在高端领域可开展与国际会计师事务所的竞争，成为中国最大规模的本土品牌会计师事务所，在员工和收入规模方面仅次于国际“四大”，在国内事务所实现“借船出海”、提升国际竞争力方面做出了有益的探索，也标志着注册会计师行业的做大做强和国际化发展迈出了坚定而扎实的步伐。
车尔尼雪夫斯基有句名言：“黎明虽然可爱、美丽，但在接踵而至的白天，那光和热却比黎明时分更大得多”。
而今，中瑞岳华会计师事务所有限公司多年来连续稳居国内综合排名第一，拥有3000多名员工，其中注册会计师1269人，领军人才15人，2009年收入达8.7亿元人民币。中瑞岳华坚持总部在北京、市场在全球、执业在各地的规模化发展战略，不断完善内部治理结构，在北京、上海、天津、吉林、黑龙江、辽宁、四川、湖北、湖南、浙江、江苏、广东、深圳、山东、青岛、山西、陕西、青海、福建、河南、云南、重庆等省市设立了22个分部，另在香港设立了中瑞岳华（香港）会计师事务所和中瑞岳华（新加坡）会计师事务所两家专业机构，形成了强大的专业市场服务网络。拥有国家电网、南方电网、中海油、航空公司、鞍钢集团、中煤集团、中钢集团等43家国务院国资委直属中央企业，102家上市公司、100多家IPO企业、80多家香港和新加坡上市公司及数千家常年客户。中瑞岳华将致力于打造一支在与国际同行的同场较量中具有主动权、话语权的“国际部队”。
中瑞岳华会计师事务所有限公司深入贯彻落实科学发展观，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、改善发展质量，提高发展效益；坚持科学发展、和谐发展、率先发展。
2010年9月15日，对于中瑞岳华会计师事务所有限公司是个值得恭敬书写，精心典藏的时点。因为这一天公司召开了中瑞岳华特殊普通合伙会计师事务所第一次合伙人会议，宣告中瑞岳华将成为国内第一批转制事务所之一， 并获得成功。这将标志着中瑞岳华特殊普通合伙会计师事务所将加快总分所一体化的实施进程，实现实质性的统一。与此同时，事务所制定和完善了包括品牌建设、人员管理、财务管理、业务管理和信息管理在内的管理制度，并以“人合”为基础，以增进内部和谐为重点，以合伙文化为导向，建立风险管理严格，质量控制有效，公开透明、相互制衡的事务所治理结构和治理机制，按照国际化标准实现内部管理制度的整合，统一品牌、统一执业网络、统一质量控制、统一人力资源管理、统一财务制度、统一信息技术，提高专业服务能力、质量控制能力和专业竞争能力。
这也将标志着，转制后的中瑞岳华特殊普通合伙会计师事务所从此将承担无限责任。用张总的话讲，“牵一发，动全身，全所上下要有大局观念，统一步调，提高服务全局的意识；如果在日后执业中有任何差池，轻则全盘皆输，重则倾家荡产。所以，今后事务所更不断提高质量控制水平和风险管理能力，诚信经营，谨慎前行！而这恰恰也意味着，今后注册会计师行业的发展将更加规范有序，我们事务所的执业服务也更值得社会各界信赖和推崇！”
软硬兼备，建设“一流”团队
依托总所民族品牌会计师事务所的旗舰地位，中瑞岳华特殊普通合伙会计师事务所吉林分所作为开拓市场的一支重要力量一直发挥着不可替代的生力军作用。吉林分所改制前隶属吉林省审计厅正处级事业单位，成立于1986年。是吉林省内成立时间早、企业规模大、从业人员多、业务范围广的综合性中介机构。伴随着市场经济，在竞争中发展，经历了25载不平凡的发展历程，赢得了新老客户、各级政府和业内同行的信赖和赏识，综合排名在吉林省名列前茅。
“工欲善其事，必先利其器。《论语》”
事务所在设施上进行了大量投入，创建了吉林省同行业一流的办公条件，拥有价值1000万元、1500平方米整洁有序、环境开阔的写字楼，80台手提电脑，10台台式电脑，5部传真机和多功能复印机，10台打印机，一套远程视频教育系统，20部公务用车。
作为知识密集型的企业，事务所深知“功以才成，业由才广”的道理，全面落实《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见》，创新人才培养的长效机制，加大培养专业人才的资金投入力度，以注册会计师行业领军人才培养为先导，选材不拘一格，培养持之以恒，全面提升注册会计师专业胜任能力，积极培养、吸纳和使用一批善于管理、精于业务、熟悉市场规则和国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型人才，占领事务所国际化发展的人才高地。现从业人员80多人，其中：中国注册会计师30多人，期货证券特许资格注册会计师2人，国际注册内部审计师5人，注册税务师5人；从业人员中具有高级职称18人。所谓：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”事务所以严谨的专业态度、成熟的工作经验、良好的沟通能力，并依托高素质专业人员的精诚合作和凭借计算机执业辅助系统，为国家及吉林省电力、金融机构、教育、石化、森工、水利、煤炭、资产管理和公用事业等行业领域服务，服务客户达到2000多家。
“不积跬步，无以至千里。――《劝学》”中瑞岳华特殊普通合伙会计师事务所吉林分所始终以人才战略为基础，发扬艰苦奋斗的创业精神和克难攻坚的进取精神，坚持“客户第一，员工第二，领导第三”的服务原则，不断实现机制创新和技术创新、内涵发展与外延扩展并举。
在吉林分所承接中电股金元公司业务时，公司出现交叉持股、环形持股的情况，这种情况在准则里不明确，相关专家也无法解答。面对这一难题，如何破解，一度让吉林分所工作人员的工作陷入了僵局。通过现场攻关，积极分析求解，足足工作了三个多月终于拿下了这一艰巨的任务。在最后攻关的时刻，为了节省时间，大家废寝忘食，把有限的时间都投入到了艰苦卓绝的“破题”中，甚至 4天4夜只睡了5个小时，吃饭也在工作中完成。正是这种“拼命三郎”的工作态度，让吉林分所赢得了客户的高度尊重和信赖，也获得了业内人士的广泛好评。又如，日前，吉林分所承担并独立完成了中电股龙源集团公司《风电企业会计核算办法》的制定工作。这种制度原来在国内没有成形的，而今，吉林分所首开先河，填补了该领域的空白。由此，吉林分所善于钻研、勇于攀登的学习精神得到了进一步的彰显。
中瑞岳华特殊普通合伙会计师事务所吉林分所坚持做大做强战略，坚持“慎行严思、以专至诚、优质服务、永创一流”的执业理念，建立了以专业技术委员会为核心的质量控制体系，在全所范围内贯彻“全员质量意识、全过程质量管理、全方位质量监控”理念，以质量文化唤醒专业精神，为社会经济建设发挥了积极作用。
培育文化，构筑和谐之美
根据多年文化建设的经历，中瑞岳华特殊普通合伙会计师事务所在企业文化建设方面总结了许多宝贵的经验，自身建立卓有实效的服务体系，同时，适应时代和企业发展的需求，将企业文化建设的经验与企业的实际需求相结合，逐步也摸索出一套企业文化分支系统的构建模式。
中瑞岳华在职业跋涉中发出共同的声音：守正持中、祥云献瑞、攀山登岳、含英咀华！所谓守正持中，是指时时恪守职业道德准则和专业技术准则，一丝不苟地保持独立性，不偏不倚，不懈不怠；所谓祥云献瑞，是指严谨求证、探究事实，义利兼顾、以义为先，为客户提供更有用、更透明的财务信息；所谓攀山登岳，是指不为外力所惑，不为他念所移，勤勉尽责，应对挑战，直到自身成为峰顶；所谓含英咀华，是指发挥专业优势，运用知识技能，凝聚智慧力量，开辟崭新境界，塑造令人尊敬、受人信赖的职业形象。
中瑞岳华不仅要成为一个好的执业机构，还要力求成为一个伟大的执业机构！好的执业机构与伟大的执业机构的区别是：前者能够做好份内之事，而后者能够推动行业的科学发展，促进全面进步与整体和谐。
“和谐与秩序是宇宙的美，也是人生美的基础。――美学家宗白华”
中瑞岳华特殊普通合伙会计师事务所吉林分所按照行业以及总所发展战略的新部署新要求，在“眼光向外”进行规模扩张的同时，“脚尖向内”完善内部治理机构，着力营造“人合、事合、心合、志合”的文化生态，全面构建“诚信、合作、平等、协商”的和谐主体。
吉林分所讲求和合，强调人人、人我、自我的和谐。力求使员工知晓：同情心是仁的发端，是非心是智的发端，羞耻心是义的发端，谦让心是礼的发端，明荣知耻，克己慎独，与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序。所谓：博厚载物，达至和谐。吉林分所张所长经常教育员工：“先做人，后做事！”事务所一直坚持在追求经济利益的同时，不忘履行社会的责任。多年来，吉林分所在行业和总所的号召下，默默为社会公益事业献策献力，向贫困山区儿童奉献爱心，送去温暖，为灾区频繁捐款捐物等。
除此之外，吉林分所的“和谐”还体现在人性化管理上，积极培养“家”文化。
吉林分所张总一再强调：“吉林分所就是一个大家庭。员工们都是亲如手足的家人，在家就要有像家一样温暖惬意的感觉。我们吉林分所是个小家，中瑞岳华就是个大家。”当兄弟分所来吉林做业务时，吉林分所用了这样一副条幅来欢迎他们――“中瑞岳华全国一家亲，吉林分所永远是你们兄弟”，使兄弟分所真真切切地感受到了和煦的春风，感受到了宾至如归的温暖。
每年5月份上班第一天事务所都会组织全体员工体检、中午聚餐；十一过后，组织全员培训、会聚；春节过后搞联欢；每年7月、8月组织旅游。事务所给所有员工办理除正常企业应该交纳的保险外，考虑到员工经常出差的境况，还每人每年给办理意外伤害保险。为提高工作效率，尽量减少员工疲劳，除东北三省业务外事务所要求员工一律坐飞机往返来开展业务。在吉林分所工作的员工到岗后统一配备电脑，三年之后，如果员工仍然在事务所工作，电脑就归该员工个人所有；如果员工自己带电脑来所里工作，所里每月将作为损耗费补贴给员工个人。对于要备考的员工，事务所鼓励大家运用所里一切资源准备复习考试，如为其准备丰盛的饭菜，晚间光源设备和打印设备随意使用等。由于事务所家的氛围浓郁，让员工们无论逢年过节或是放假休息时，都愿意到单位来坐一坐，愿意大家聚在一起沟通交流。
中瑞岳华特殊普通合伙会计师事务所吉林分所在总所做大做强和国际化发展的伟大实践中，在张弘所长的领导下，坚持总所的战略部署，怀揣诚信立身与和谐发展的价值观，秉持海纳百川的胸襟、开明睿智的视野、知难而上的勇气，凭借总分所一体化管理模式，通过高品质、全方位、多元化专业服务，为地方经济提供有力的知识支撑，为企业提供经济社会所需的高品质、增值，为实现行业又好又快发展贡献力量！