油田企业文化对创新能力的培养探析
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随着科学技术的不断发展，各个企业之间的竞争日益激烈，在企业生存发展不断进步的今天，企业文化在各个企业中，发挥着至关重要的作用，不仅关系着整个企业的核心竞争力，而且是企业发展兴衰的决定性因素。企业文化对于油田的可持续发展有着重要作用。石油资源是有限的，但是企业文化的发展是无限的，是企业可持续发展的精神支柱。油田企业在发展中意识到，企业文化是其成长发展过程中所形成的独特经营风格，可以有效的促进企业的改革和发展，为企业的发展指明方向，成为引领企业努力向前的发展动力。其次，当前各个油田的现状和形势决定了企业文化在其发展中的重要地位。企业发展最终的目的是获得经济效益，石油企业也不例外。其本身具有分布区域广，分工多，员工量大等特点，而企业文化就如同企业的核心统领。就目前的形式看，油田企业面临着重要的改革时刻，职工的就业岗位、工作环境、收入等多样化的改变，给油田的发展带来了新的冲击，直接影响了员工在思想和价值观念上的多样化改变。而从石油企业的发展来看，企业的岗位配置、分工体系、资源管理等因素表明，油田企业在国民经济中担负的责任越来越重大，因此，这就对于油田企业文化有了更高标准的要求。最后，企业文化在油田企业的发展中起着不可替代的作用。企业文化在油田企业发展中起着凝聚作用，使员工产生对于企业的自豪感和归属感，凝聚员工价值期望和企业生产目标，促进企业的发展。企业文化在企业发展中有激励作用、协调作用、约束作用和塑造形象的作用。注重以人为本的处事风格，协调职工多元化的思想从而形成共同的价值理念，潜移默化的约束影响员工的道德规范和行为准则，塑造企业人文管理风格、优良的经营状态和高素质的员工风貌，是造就企业可持续发展的动力源泉。
企业文化的发展是一个不断创新的过程，是一个企业进步的灵魂和主导，只有创新的企业文化，才能反映时代的精神，体现出时展的新方向。想要在知识经济的时代中求得生存和发展，以顺应瞬息万变的市场需求，从而获得竞争的优势，就必须不断的学习、求知和创新。尤其是在建设综合性国际能源公司的战略目标被中国石油集团提出了以后，各个石油企业的竞争优势的势必要建立在创新的基础上。因此，各大企业的创新正在经历着巨大的转变，单项创新、一次创新、能人创新依次向着系列创新、持续创新、群体创新在发生着巨大的转变。而创新的基础是建立在广大员工自身具有的创新能力之上的，只有让创新意识和创新行为成为普通员工的职业习惯，才能使企业更加生机勃勃，具有发展潜力。要想培养员工的创新意识，提高其自身的创新能力，就必须打破传统的思维定势，转变观念，倡导创新意识。由于传统思维的影响，加之企业制度和管理机制的不完善等因素，影响着员工在创新意识和创新能力上的发展。其中员工工作中习惯性墨守成规的心理以及其做事畏难而瞻前顾后的心理和惰性心理、漠然心理，已经成为影响员工自身发展的紧箍咒。因此，解决员工的各类心理问题，提高员工的创新能力势在必行。其次，坚持企业的创新发展，通过创新的科学技术推动企业内外的可持续性发展，通过创新的手段为企业和社会提供更多更优质的服务和价值；运用科学发展的新观念，提高企业的技术创新水准，将企业的基础应用研究的各项科技成果转变为人们可直接利用的各种新工艺、新技术和新材料。另外，企业的组织创新也是企业发展中必不可少的。企业通过自身各项创新努力的成果，让员工切实的体会到责任关怀向创造科学奇迹和开创美好生活演化的巨大成就感，大力的提升了企业自身的核心竞争力。因此，创新能力的培养不仅是企业文化发展的必然趋势，也是石油企业在日益激烈的社会经济竞争中承载国民经济发展重担的体现。
三、结语
企业文化是企业发展的核心，在现今社会科学技术不断革新的前提下，企业文化的创新发展是企业必须重视的课题。创新不仅能够让企业在社会激烈的竞争中站稳优势，又能推动企业的技术发展，在加快技术进步的同时，建立自身的组织创新发展构架，在两者相加的基础上，才能真正的形成自身强有力的核心竞争力。因此，发展创新是企业发展的必走之路，也是企业文化发展的趋势所向。
（作者单位：大庆油田化工有限公司甲醇分公司）