玉龙腾飞建功业

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2003年，国务院设立地级丽江市，丽江纳西族自治县分设为古城区和玉龙纳西族自治县。一区一县的行政办公区虽然相距不远，但感觉上，玉龙县被“挪”到了郊外。

历经10余年的发展，玉龙县城灯亮路通，人气兴旺，已成为独具特色的丽江城市新区。

县总工会求真务实，锐意进取，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会工作凝聚力，成为工作活跃、作用明显、党政重视、职工信赖的“职工之家”。

“你们工会做得好！”

2003年成立玉龙县时，工会在县委机关上班，由于新迁地址，人气有些冷清，有人戏称为“空城”。一些机关干部从古城区的家赶到单位上班，连出租车和公交车都坐不着。

而且，好些企业虽然注册在玉龙县，但根基全在古城区，县上的企业成了空壳公司，工会的会员发展工作面临不小的难题。

尽管如此，工会仍旧迎难而上，不断打牢工作基础。

2008年3月，在县委工作的苏群来到县总工会担任常务副主席，她离开的时候，同事都说：“你到工会嘛清闲了。”

“来了才知道不是那回事”，快人快语的苏群说，“职工的帮扶、教育、维权，还有农民工的管理，工会的担子越来越重。”

还好的是，党委政府的重视和支持成为工会工作的坚强后盾。

2008年时，政府拨付的帮扶资金是10万元，工会通过与县委政府协商，将以后的帮扶资金提高到每年50万元，同时每年还有10万元的工作经费，并且增加了2名人员编制；2%的工会会费得到足额缴纳，县总工会工作人员的工资全部由财政负担。

有了扎实的物质基础，工会服务职工的底气更足了。

县审计局职工王洪卫患了白血病，他的妻子是县环保局负责清洁的一名临时工，两人收入都不高。面对突然而至的重病，一家人顿时陷入了窘境。

县总工会得知情况后，率先进行了慰问，为了筹集到更多治疗费用，工会向全县职工发出了捐款倡议书。在办公室的楼道上，苏群手中的倡议书被县委书记看到了，他带头捐了1000元。全县职工慷慨解囊，纷纷向王洪卫一家伸出了援助之手，共收到捐款10多万元。当苏群请县委书记把这笔捐款送到王洪卫手中时，一家人激动得不知说什么好。

看到工会组织团结互助的力量，县委书记赞赏说：“你们工会做得好！”

这件事让苏群尤为感动，她从中看到了人与人之间无私的关爱和真情，也由此树立了工会良好的社会形象。

2009年的时候，玉龙县总工会开展了一次全县职工的大病、重病和慢性病普查，并从政府争取到40万元资金，全部用于职工的大病救助，最高补助8000元，最低800元，涉及职工200多人。随后，工会每年都能争取到8万、10多万不等的专项大病救助资金，对这些患病职工进行持续的帮助。

作为一名女主席，苏群面对困难职工的时候有着更加温婉柔软的内心。

有一年中秋节，苏群来到巨甸林业局参加职代会并慰问困难职工，一位下肢瘫痪的下岗职工坐在轮椅上晒太阳。她一问之下得知，这名职工由于下岗且身有残疾，媳妇跑掉了，娃娃在外打工，坐的轮椅也是破烂不堪，是镇上一户人家用过丢掉的。苏群听了心里一寒，马上协调县残联给这名职工送来了一辆新轮椅。到了春节，工会又去慰问，这名纯朴的职工拉着苏群的手说：“谢谢你们了，八月十五才来了，现在你们又来了。”

工会开展的“金秋助学”活动为困难职工和农民工子女就学提供了倾情的帮助，两年间共为600名贫困大学生和特困高中生发放助学金69万元。玉龙县九河乡一家兄弟俩，中考时就是玉龙状元，高考时，母亲不幸去世，父亲只好到县上打工供两人读书，可凭他一人之力无论如何也供不应求。正是从高中开始，县总工会通过“金秋助学”对兄弟俩进行了持续的资助，直到他们完成大学学业。如今，兄弟俩一个在工作，另一个在昆明一家企业上班。

龙蟠乡龙蟠村和白沙镇新善村是玉龙县总工会的挂钩联系点，自开展“四群”工作以来，工会领导亲自带队，深入挂钩联系户了解群众所需所盼，努力为群众办好事和实事。组织干部职工捐款3600元对龙蟠村10户挂钩户进行慰问，为2户创业带头人发放了10万元的创业贷款，支持3万元资金用于村道建设。经多方协调，为新善村挂钩联系户闵京台一家进行了危房改造；“七一”建党节之际，工会为龙蟠村和新善村26名困难老党员每人送去了300元慰问金，同时对困难农户考上大学的子女17人给予每人1000元的爱心助学；2012年，龙蟠村发生火灾，殃及16户人家，市、县两级总工会深入现场查看灾情，走访慰问受灾职工，发放慰问金4.7万元。安排6000元用于维稳挂钩点石鼓镇格子村委会和红岩村委会的维稳工作经费，安排5000元解决教育联系点九河乡龙应完小的教学设备。对于党委政府交办的工作，工会完成起来毫不含糊。村干部说：“哪家挂钩到工会，最高兴了。”

协商维权

2013年4月的一天，丽江得一食品公司的会议室里，玉龙县企业工资集体协商现场观摩会正在举行，企业行政方和职工方的谈判代表就工资增长幅度等问题向与会人员进行了现场演示。

这是玉龙县开展企业工资集体协商的做法之一，县总工会联合了人社局、工信局、国税局、地税局等部门，选取了丽江得一食品公司、森龙实业有限公司作为协商示范单位，逐步拓宽到全县已建会的企业，将每年4月和9月定为工资集体协商“要约月”，协商的内容由企业平均工资增长幅度拓宽到协商计件单价、计时工资、劳动定额标准、新产品开发研发奖金、一线职工工资年度增长幅度和企业最低工资标准等，其中工资分配制度、奖金、津贴、补贴都是协商重点。森龙实业通过协商，还把职工技能培训纳入企业年初计划之中，2013年完成了公司全体职工普遍轮训一次。全县大多数一线职工工资普遍比以前增长7%以上，黑白水林业局人均工资上涨幅度达到10%。工会还利用调研、劳动执法检查、专题视察等机会，协同劳动、安监、国土等部门开展了整治非法用工、打击违法用工等专项行动，对全县的矿山、砖厂和建筑等32家企业进行了拉网式的检查，确保规范用工，对使用农民工较多的丽大高等级公路建设企业、水电企业、房地产企业进行工资集体协商专项督察，维护了职工的合法权益。目前，全县没有发生一起集体劳动争议问题，职工权益的保障促进了企业效益不断增长，工会的地位和形象也得到整体提升。

跨越发展当先锋

云南省各级工会广泛开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”之际，玉龙县总工会结合自身实际制定了《玉龙县职工技能提升5年计划》并稳步实施。

早在2011年5月，县总工会即在玉龙中学成功举办了全县中小学教师课堂教学技能大赛，2012年7月在玉元食品厂举办了玉龙县食品行业技能大赛，9月组织了卫生系统职工参加了丽江市护理专业技能比赛，2013年5月在妇幼保健院举行了全县卫生系统技能大赛，9月在职业高中举行了全县职工电脑技能大赛，不断提升职工的业务技能。同时拓宽职业培训工作，县总工会与县人力资源和社会保障局合作，对120多名农民工、下岗职工进行了技能培训，并取得了相应的资格证书。鼓励下岗职工和农民工通过创业带动就业，2013年扶持16人创业，发放“贷免扶补”创业贷款89万元，涉及汽车修理、雪桃种植、建材批发和养殖等创业项目。

形式多样、内容丰富的职工经济技术创新工程也得到广泛实施，工会开展了选树“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”活动，加大对“职工小发明”、“合理化建议”、“金点子”、“职工先进操作法”和职工优秀技术成果的宣传推广力度，激发了广大职工的创新潜能和创造活力，增强了企业自主创新能力。

在玉龙县遗产公园整洁宽阔的马路边，全县困难职工有了自己的帮扶中心，不过由于人手有限任务繁多，经常忙得不可开交，苏群戏称为“只有几个人在跳”。特别是帮扶慰问和重大活动的高峰时节，大家不得不一起加班加点。尽管干活辛苦，但气氛融洽。肚子饿了的时候，有人提议由厨艺出众的家属负责送宵夜，算是支持“另一半”的工作，很快都能一饱口福。

看到大家天天加班，苏群感觉“有些对不住他们”。不过，辛苦的工作换来了回报。2014年春节之前，县总工会开展了“送文化到基层”活动，职工书画协会的一班人马到全县16个乡镇转了一圈，为基层群众免费撰写春联。最后回到县直机关，写了2000多副春联，职工在球场上排队领取。后来一位在食堂做饭的小伙子对苏群说：“，那天写的春联是你们在送嘎？明年也送一副给我们。”

只要做的是好事，总会被人铭记的。