国有企业退休职工思想政治工作的思考

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开栏语：党的十报告提出，要全面做好离退休干部工作。如何做好新时期的老干部工作，值得每位老干部工作者思考和探索。从本期起，本刊开辟“政策研究”专栏，记录涉老工作者的感悟与思考，与大家分享。

许多国有企业都有着庞大的退休职工队伍，退休职工队伍的稳定直接影响到企业的稳定和发展。那么，如何做好新形势下的企业退休职工思想政治工作呢？

首先，要正确把握国有企业退休职工的心理特点和思想现状。绝大多数退休职工对党和国家怀有深厚的感情，他们关心国家发展和企业前途，关注社会公平，关注养老、医疗等制度改革，他们更希望能发挥余热，为社会再做贡献。同时，他们渴望减少孤独感，对组织的期望值较高，对社会上的不良现象深恶痛绝。

其次，要找准退休职工思想政治工作中存在的问题。一是认识不足、重视不够。部分领导及工作人员存在重物质待遇、轻思想建设的观念，一些异地居住的退休职工，长期处于无组织过问、无人员管理的状态。二是工作力度不够，成效不明显。某些工作方法手段缺乏创新，教育内容“过虚”，支部作用“过软”，难以在思想上解“扣子”，关系上解“疙瘩”，生活上解难题。三是对人口老龄化准备不足，缺少应对措施。退休职工管理服务部门和工作人员对老年人“双高期”的特点认识不足，在心理、精神、政策、服务等方面准备不足，方法措施较为单一。

加强和改进退休职工思想政治工作，必须把退休职工思想政治工作作为全党思想政治建设的重要组成部分，与社会主义核心价值体系建设等全局性要求相结合，深入研究退休职工思想政治工作的科学规律，认真总结历史经验，不断完善在工作实践中探索出的有效途径和工作方法；必须立足于退休人员的思想、生活实际，以科学的理论为指导，逐步改善现有分配制度中存在的收入差距过大等不公平现象，逐步完善养老、医疗体制建设；必须大力宣传党和国家的老龄政策，在全社会形成爱老尊老敬老的文明氛围；必须不断强化退休职工党支部建设，进一步深化“创先争优”等主题教育活动，保障退休党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，增强退休党员队伍的活力。

加强和改进退休职工思想政治工作，需要充分发挥社区的作用。退休职工对健康的精神文化活动有着极高的热情，社区可以利用春节、中秋、重阳等节日，着力打造“敬老文明号”“银龄行动”等老龄活动品牌，开展“激情广场大家唱”、书画展、手工制作表演、生活小窍门比赛、退休职工运动会、“学雷锋”关爱空巢老人等活动，体现他们的社会价值。强化社区党建工作，按照“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的原则，探索服务管理的新路子，使异地居住的退休职工有归属感。

充分发挥老年群团组织的辅助作用。进一步加强太极拳协会、腰鼓协会等老年群团组织建设，活跃和丰富退休职工的精神文化生活，满足他们的多层次需求。

充分发挥老年大学的阵地作用。坚持思想政治工作寓教于乐、寓教于学。把老年大学打造成具有精神文化底蕴和特色的主阵地。很多退休职工年轻时都有自己的梦想，可由于历史条件所限，很多梦想都没能实现，因此要把老年大学建成实现梦想的一方天地。由于经费、师资力量等因素的制约，企业老年大学可以尝试与地方联办，争取政府支持，解决规模小、课程单一等难题，将老年大学这个精神家园建设好。

充分发挥职能部门的保障作用。要建设一支高素质的管理和服务队伍，树立大局意识和服务意识，需要不断加强学习，提升能力，努力实现从静态向动态的转变，从坐等服务向主动上门服务的转变。如：定期慰问困难退休职工；在发放节日物品时，组织志愿者将物品送到高龄老人、失能老人的家中；工作人员应经常上门走访，在他们过生日时上门看望……通过发挥职能部门的保障作用，切实把解决退休职工思想问题与解决实际问题结合起来，使他们切实感受到企业的关怀和组织的温暖。

（作者单位：中核建中核燃料元件有限公司）