升职塑造自身形象的回报
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升职是一个很有魅力且颇令人兴奋的字眼。尽管每个人随时都望眼欲穿地希冀它降临到自己身上，但它仅仅惠泽于极少数人。因此有的人在一个工作岗位上终其一生也没有受重用，而有些人却在接连不断地提升，可说是“平步青云”。为什么个人的际遇差距如此之大除了许多诸如机遇、智商、能力、知识等客观因素外，最主要的一个因素恐怕就是自身主观因素影响。那么，怎样才能克服自身的缺陷，尽快获得升职的机会呢？
良好的人际关系，升职的剂
良好的人际关系是促进你升职的“剂”，它包含三个意思：一是良好的内部人际关系。无论我们对某个同事私下有什么不愉快的冲突，但在公事方面绝不应故意和他为难。相反更应该在公事上帮助他，同心协力地把工作做好。只有这样，在同事间才能建立不可动摇的威信和良好的内部关系；一旦你遇到了升职的机会，便会拥有一群拥戴者，即使有人打击你，大家也会支持你。二是良好的外部人际关系。工作能力最强、升职最快的常常就是那些与外界人士联系最多的人。不要只顾在办公室里埋头工作，对于那些想了解市场发展的人来说，和自己的客户共进午餐与在办公室研究工作同样重要。因为大家在“吃饭”这样一种人情味很浓的氛围里很容易建立起一种彼此信任、轻松、亲热的关系，这对于完成工作任务是一种无形的“魅力效应”。三是协调人际关系的能力。一个职员能不能尽快得到提拔，与他协调人际关系的能力关系重大。现代社会是群体作战，只懂技术，不会协调人际关系，或将人际关系弄得低级庸俗，都将有损于企业形象。一个在外资企业工作的朋友讲，他的老板有意在三个很有才能的青年中提拔一个业务主管，但拿不准谁更合适，于是出了这样一道题目：公司总经理和副总经理意见相左时，你作为业务主管该怎么办一个回答：“以总经理的意见为准”，另一个回答：“等两位老总协商定了再说”，第三位则说得很干脆“谁主管这项业务，我就与谁协商解决”。可见，第三个人的回答既表明了自己的态度，又是对工作负责，且避免了亲疏之分。毫无异议，他被提升了业务主管。
善于克难制胜，奠定升职的基础
如果你等待上司或命运为你创造机会，那你未免俯仰由人。其实你对自己的才干比任何人都更清楚，只有通过承担或者完成某种艰巨的工作，才能使你的才能得到最大的显现，获得奠定升职基础的突出业绩。所以，当碰上某项艰巨的工作时，也许其他职员会畏惧而缩头缩尾，你不妨勇敢地承接下来，并竭尽全力去做到最好。记住：任何一项具有挑战性的工作正是你表现自己才干、建立个人工作业绩的最好“里程碑”。
还有千万不要埋怨工作量大，从你的字典中删除“这不是我的工作范围”一句吧当你被要求完成额外的工作时，最好欣然地接受，这可能是上司考验你是否愿意多负些责任的试探。一个斤斤计较的员工是永远也不会被他的上司考虑晋升的，甚至会被一个愿意做多一点事的员工取代。
恰当地表现自己，注意升职的策略
默默无闻，乐于奉献的确是每个奋发向上的职员所应具备的美德，但在诺大一间公司或者机关，老板是很难发现你的优秀的。就像独具慧眼的伯乐，如果没有适当的机会和场合，他说什么也无法在茫茫草原上发现那匹千里马。因此，有技巧地与老板沟通是一门学问，恰到好处地向老板表现自己的独特思维、观点、才能、学问是一种升职的策略须知，光说不做老板反感；光做不说老板依然没有好感。例如趁大家在会议中打磕睡前发言；只说有事实有根据的重点，省略不必要的枝节；避免说一些抽象或不切实际的话：“我觉得……”、“我希望……”、“这虽然未必对，但……”等；不要等待发言机会，因为这机会未必存在，在说话时也不要像机关枪般。
恪守工作时间，塑造敬业形象
Fortune杂志曾对一些成功的行政人员作过调查，发现他们有一共同点，就是全部都是“早到迟退”。工作时间长会否令老板觉得你办事不力和没有条理呢当然不会。相反，他只会为你的工作态度而另眼相看。同时你也别忘了，上司的时间永远都比你“宝贵”。因此，当他给你一项工作时，一定要在规定的时间内圆满完成，如果能提前完成那是再好不过的。当他走近你时，若你正与别人通话，最好尽快向对方表示迟些回复，并挂断电话，及时向老板请示工作。若让上司等待，即使是十几秒，也是欠缺尊重的表现；假如电话是你的客户打来的，不能即时终止对话，你需要让上司明白你已知道他正在等你，例如给他打一个眼色、用口型说出“客户”或写一张小便条给他等等。
不间断地“充电”，提高自己的身价
据欧洲劳工同盟最近的调查，在“白领”和“蓝领”员工失业率居高不下的情况下，近年来快速崛起的“金领”族却备受企业青睐。“金领”是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。由于知识更新周期缩短，一般s*年就是一个更换周期，所以虽然你已经拥有了一二门较过硬的业务知识或者技能，但依然不能高枕无忧。因此，聪明的年轻人在参加工作后都开始学习第二专业，或者将自己所搞的专业再向前开拓。只有不断学习，才可以应付一个接一个的挑战。学习可以让你提高并施展你的工作技能，也可以让你随着工作环境的改变而增加向更高层提升的可能性。
其实，升职就是塑造良好的自我形象的一种回报。