浅析企业思想政治工作面临挑战及对策

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摘 要：思想政治工作是企业管理的重要内容，关系着企业的生存和发展。当前国际国内形势的变化，使企业的思想政治工作面临着很多挑战。主要分析了新形势下企业的思想政治工作面临的挑战，并针对这些挑战提出了相应的对策。

关键词：企业；思想政治工作；挑战；对策

中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）21-0395-02

根据我党在革命时期和社会主义建设时期的经验，思想政治工作一直是我们经济工作和其他一切工作的生命线。对于企业来说，思想政治工作也是企业管理的重要内容。然而，在当今社会，随着国际、国内形势的发展变化，企业思想政治工作面临着诸多挑战。认清思想政治工作的重要性并及时应对思想政治工作面临的挑战，成为摆在企业面前的两大课题。

一、企业思想政治工作面临的挑战

在国际国内形势不断变化，经济不断发展，企业改革不断深入的当今社会，企业的思想政治工作也面临着很多新挑战和新任务。企业首先应当认清当前所面临的挑战，以期找到相应的对策。

（一）社会环境的变化

当前国际经济全球化、政治多极化的形势使得国际上各种思潮相互激荡，同样也影响到我国，企业的职员很容易受到多方思潮的影响。而国内环境方面，改革开放以来，我国逐步从单一的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。在这个过程中，出现了利益主体多元化、就业和分配方式多元化的趋向。同时，人们的意识形态由高度统一趋于淡化，利益需求趋向多元化，出现了多元的价值观，金钱至上、享乐主义、个人主义等不正之风也开始横行。正是由于这些不同利益群体的存在使得企业和谐进步和发展的难度加大，随着企业规模的扩大，不同部门的利益冲突和矛盾难以避免，在这样的环境下，就急需展开企业思想政治工作，解决内部矛盾。另外，一些企业内部也出现了个别的现象。这给企业的思想政治工作的开展带来了一定难度。

（二）信息技术的进步

随着信息技术的发展，网络在人们的生活中的地位日益重要。对企业来说，网络也是企业工作的重要组成部分。然而，信息的过度泛滥不仅会使企业职员迷失其中，加重他们的价值观的混乱，而且会使职员过度依赖网络。尤其是青年职员容易出现迷恋网络的现象，这在一定程度上会影响他们的人际交往和工作学习，这也给企业的思想政治工作增加了难度。同时，对电脑以及网络使用不熟悉的老员工来说，督促并帮助他们及时学习新知识也是企业思想政治工作的任务之一。

（三）企业改革的不断深入给思想政治工作提出了更高的要求

企业改革之后，工作分配更加细化、利益分配更加明朗化，员工之间的薪酬差距也相应拉大，低收入员工可能会出现心理失衡的现象。同时，企业对员工的素质要求更高，达不到企业要求的员工可能会出现消极情绪。与此同时，青年员工还面临着购房、结婚生子等众多现实问题，在工作和生活的双重压力之下，心里容易出状况。因此企业的思想政治工作也应多关注这些员工的心理状况并给以及时的疏导和帮助。随着价值取向的多元化，思想政治工作的方法也要随着国家经济体制的改革进行创新。社会生活方式和组织形式的多样化对企业员工的思想观念也产生了很大的影响，所以就给企业的思想政治工作思维和方法提出了更高的要求。

（四）政工队伍的素质有待提高

置身市场经济之中，企业往往一味以创造效益为目标，对思想政治工作不够重视，忽视了企业改革中员工心理的变化。在很多企业中，政工部都被弱化了，因此企业的思想政治工作就很难跟上形势的变化。同时，思想政治工作者的素质良莠不齐，工作方法和技巧陈旧，不能切实解决职工遇到的思想心理问题，也是企业思政工作取得进展的一大障碍。随着全球经济一体化，企业之间的竞争越来越激烈，人才是企业竞争的主要对象，高素质的人才才能更加适应社会的发展，满足企业的需求，思想政治工作者的素质要求更为严格。因此，经济的发展对思想政治工作者的素质也带来了重大的挑战。

（五）促进和谐企业建设要求

企业是国民经济的载体，是社会大众就业的主要渠道，企业的稳定发展在一定程度上影响着社会的稳定，因此，企业思想政治工作要促进企业和谐建设。建立和谐企业也是企业思想政治工作的挑战之一。和谐的企业，代表着企业的内部和外部的统一协调，打造专业的高素质和谐团队是企业思想政治工作的目标，要努力的营造和谐氛围，企业思想政治工作人员要一视同仁，尽可能地帮助员工解决难题，使企业和社会和谐发展。

二、加强企业思想政治工作的对策

企业应当认识到，在面临诸多挑战的情况下，做好思想政治工作，可以更好地调动员工的积极性，使他们可以更好地投入企业的改革以及日常工作中来。针对这些挑战，笔者提出了以下建议供企业参考。

（一）加强思想教育

首先是加强理想和信念的教育。企业政工干部应带领职员学习贯彻党的十的精神，加强对党的路线、方针、政策的学习和理解，树立爱国爱党理想信念，适应社会主义市场经济体制的新要求。这样企业员工才能更好地认清思想政治工作的必要性和重要性，提高企业的凝聚力。

其次，还要加强对员工世界观、人生观和价值观的教育，警惕享乐主义、极端个人主义和拜金主义的侵袭，培养员工的集体荣誉感以及爱岗敬业、积极进取的精神。企业可以通过讲座、演讲比赛、讨论会等众多形式，通过对模范员工事迹的宣讲以及员工自身的学习体会的分享来树立正确的价值观。

（二）坚持以人为本，从群众中来，到群众中去的原则

在新形势下，企业更应贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切实维护员工利益，为员工办实事。这是我党“为人民服务”精神的体现，也是贯彻落实“三个代表”中“代表最广大人民根本利益”的精神的体现。以人为本就是要尊重人的主体地位，维护每一位职工的合法权益，与此同时也要关心人的生存环境和发展条件，从而使职工在生产生活中不断提高自我发展能力发展水平。