有话要说 第2期
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绝对的灰色收入
大学毕业后我来到某省电力公司从事化学工作，成为一名普通的女工。我的工作并不像常人想像的那么轻松。每天白班时间是早上8点到下午5点，中间除了一个小时左右的午饭时间，其他时间基本都在工作中。晚班是下午6点到第二天早上6点，纵使是上晚班公司也不会提供夜宵，所以都是自己带饭来单位。
我们基本上没有休息日，公司最多一个月允许我们轮休一天。正常的上班时间平均每周要上三到四天的夜班，所以大部分的时间我们是过着黑白颠倒的日子。与人们观念中电力公司的人出门以车代步，山珍海味的奢华生活是有天壤之间别的。而且电力部门的收入也是分区域的，供电局、供电公司的人比较舒服，收入也是最高的。我们的收入也仅仅只有他们普通职工的一半，条件也差很多。他们平时上班不用风吹雨晒，一天到晚都坐在办公室吹空调。我们基层的普通女工是不一样的，每天有很多化学原料都要直接和我们的皮肤接触。六年来，我原本年轻的肌肤已经不再年轻了。化学原料不仅对皮肤的伤害大，对身体也有很大的伤害，以前我的身体一直很健康，现在却经常感冒，身体总有些不舒服。
所以同在供电公司工作，但我们的收入却是悬殊很大的，工作环境也是有差别的，其实像我所在的这个部门是很多人都不愿意进入的冷僻部门。当外界用羡慕的眼光看我们时，我的心是酸的，因为我的口袋是空的、我的皮肤是粗糙的。我不要别人羡慕的眼光，只想要领导们一点温暖的关怀!
(某省电力公司女工文文)
老板，你的“热情”让我感到恐惧
去年7月，我从南京大学毕业后就回到了家乡成都，经过几个月的奔波，终于被成都一家电子产品销售公司录用，担任总经理文秘一职。看着属于自己的办公桌，我感到前所未有的兴奋与激动，尤其是老板那和蔼的笑容，更是让我如沐春风。
刚进公司没多久，老板只是让我帮他整理一些材料，工作比较轻松，而且老板对我特别好。早上我到公司，他会“不经意”地给我准备一杯热牛奶，中午吃完工作餐后，他又会“不经意”地给我准备水果吃，这些小小的举动让我感到特别温馨，看着快50岁的老板，让我觉得办公室就像家里一样温暖。不久，这种氛围就被破坏了，老板时常假借着关心的名义，“热情”地摸摸我的手，搂搂我的腰，甚至于还要给我做按摩，每次我都红着脸尽量回避。
可有一晚快下班时，老板让我替他准备第二天一早的会议资料，我只好留下来加班，老板也“热情”地留下来陪我，说怕我一个人在办公室害怕。没多久，老板突然在办公室里间叫我，说他刚才把腰闪了，让我过去扶他到沙发上躺一会。我虽然心里很不愿意，但又不好意思开口，只好扶着他的胳膊，快到沙发时，老板一把抱住了我，一张嘴直往我的脸上靠近，吓坏的我本能地甩了他一巴掌，回过神后我直接冲出办公室，抓起包就往家跑。
第二天，我心惊胆颤地前往办公室，却被告知我已经被公司开除了，理由是我工作态度不端正、工作不负责任，而且当月的工资也全被无故扣除。气急的我要直接找老板理论，却被拦在他的门外，我大声地数落他的“性骚扰”行为，他却极度鄙夷地说：“我关心下属，有什么不对的?工作中难免有些身体上的接触，又没摸到你的敏感部位，有什么大惊小怪的?你到哪能遇到我这么热情大方的老板?”
看着和自己父亲一般大的老板，我只觉得他好虚伪，令我感到恶心。老板，你的“热情”过了头，只会让人感到恐惧，不是温暖。我只想告诉你，办公室是工作的场所，不是你寻求“”的媒介。
(小柔)
连续加班30小时，女工累得手抽筋
据《青岛早报》11月16日报道：位于青岛市南宁路25号的庄正职业服装公司，为了赶一批外贸的面包服，让工人们加通宵班，从11月14日早晨8点一直加班到15日下午1点多，30多个小时女工们一直在生产线上，累得手都抽筋了。一名女工告诉记者，加班是常事，今年她们已经加了好几次通宵班了，大家经常感到特别疲惫。
由于该厂的工作区没有外线电话，大部分女工也没有手机，所以加通宵班就没法通知家人，而家人还以为女工们失踪了，有的母亲还到报社去寻求帮助。
――《劳动法》明文规定，职工延长工作时间每月不得超过36小时。可庄正服装公司为了赶货，让女工们连续加班30小时都不下生产线，以致于累得手都抽筋了。如此玩命地工作，想必不是女工们自愿的。但不加班就得罪了老板，饭碗不保，鄢全靠工资养家糊口的女工们拿什么去填饱孩子的肚子?能工作到手抽筋，可见劳动时间之长、劳动强度之大，超负荷的劳动严重威胁着女工的健康；设有健康身体的员工，工作效率还能提高吗?做了一笔生意后，女工们还有力气去做第二笔吗?工厂岂不是在搬石头砸自己的脚?
36名工人欲集体辞工，被锁20多个小时
据人民图片网11月20日报道：在福建省石狮凤里五星居委会霞泽巷内，有一幢5层楼的民房是一家服装加工厂，门外没有厂名，厂内有36名工人，全部来自湖北洪湖，大多数都是女工。2005年11月她们来到该厂打工，加工睡衣，每个月的工钱有1000多元，工作时间从早上8点30分直到夜里12点，而且加工每件衣服的工钱只有0.5元，后来大家觉得工作辛苦，待遇又低，便都萌生了离开的想法。
就在工人们收拾行李，想要辞工时，厂方竟将工厂大门锁了起来不让工人们离开。从11月18日中午12点至11月19日下午2点，工人们被锁在厂内达20多个小时。后经派出所调解，厂方才不情愿地打开大门。
――《劳动法》规定，职工有辞职的权利。该服装厂在用工时，一直都没有与工人们签订劳动合同，所以工人们可以随时离开工厂。但工厂从不考虑自身的原因，只一味地关注工厂效益，辛苦的工作、低额的工资折磨着工人们的身心，她们不到无法忍受的地步，也不会集体辞工的。假如工厂提高待遇，恐怕是赶工人们走，她们都不会走的。毕竟改善生活是她们外出务工的唯一动力。锁了工人20多个小时。停产几十个小时，工厂要损失多少。把这些损失的时间用到调动工人积极性上。想必工厂的效益会今非昔比吧!
16名工人集体辞职，只为救工伤女工
据《华商晨报》11月13日报道：11月11日上午10点左右，在沈阳120中学食堂打工的19岁女孩孟祥丽，正在压面机旁为学生们准备午餐。突然，小丽的左手被绞进了压面机里，被齿轮夹住，怎么都拔不出来。后来，工友们不得不再次启动机器，拔出小丽的左手，并快速地将小丽送往沈阳市第四医院。
医生诊断结果为：手掌手背皮肤撕脱，小手指骨折，要及时进行植皮手术。食堂负责人交了1000元后就再也不见人影，可医院的押金需要5000元。在小丽苦等了2个小时后，16名工友们不得不集体辞职提前结算这个月的工资，凑了4000元为小丽缴纳了手术费。食堂也借此，让16名工人签字后，直接收拾行李离开120中学。
――工伤，本应由食堂全权负责。可食堂的负责人却见死不救，反而以此间接地逼迫员工们离职，以逃避责任。反观这些员工们。她们为了能救治工友，宁愿丢掉这赖以生存的工作。也要集体凑钱去救人，因为在她们心里生命是第一位的。食堂负责人靠员工们为他赚钱，可员工有难他就当缩头乌龟。能躲就躲。典型的为富不仁，这样的食堂，做着过河拆桥的事，不把员工当回事，还有谁敢去应聘?寒了员工的心，食堂只会招一批人走一批人!
怪通知：女工每月如厕超过8洗罚款30元
据《商旅报》12月19日报道：12月13日，在海口大同货仓超市三楼的员工通道处，张贴了一张通知，通知中写道，从当天开始，在该超市内工作的所有职工，要严格执行每人每天当班期间，上洗手间的次数不得超过3次，且去一次洗手间的时间不得超过10分钟，除此之外，女工们中午吃饭的时间也限定在30分钟之内，如果超过，将予以罚款。
对于超市出台这样的通知，女工们表示气愤，也感到莫名其妙。但为了保住工作，她们也只能敢怒不敢言。而商场的负责人却称，此举是公司内部规定，旨在提高员工素质，时间的设置也是完全合理的。
――_人有三急，上厕所更是急中之急，活人怎么可以给尿憋死呢!超市的做法完全违背了《劳动法》的规定，侵犯了员工的合法权益。超市制订规章制度，提高员工的工作效率是无可厚非的，但是限制员工的如厕时间，抠出那么几分几秒，似乎也多赚不了几分钱。反而引起员工的反感，无法调动她们的工作积极性。再说，女工们每月总有些特殊的情况。一天3次的如厕时间，让女工多尴尬，商场如此不体谅员工。员工又怎么能尽心尽力工作呢?员工素质又怎么能真正地得到提高?与其害怕女工不努力，还不如多关心员工，让她们发自内心地为商场创效益。