罢工潮 第7期

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涌入越南的台湾企业本想寻找投资的最后“处女地”,但迎接它们的,除了较低的劳动力成本和丰厚的赢利预期外,还有罢工。

越南自从改革开放以来,经济发展甚为迅速,低廉的劳工吸引各国企业纷纷抢进,台湾企业更是大批涌入。据越南官方统计,台商对越南的投资在2005年即已超过新加坡上升到第一位。

但是越南出现的罢工潮,让从中国转道越南的台资公司头痛不已。

据《越南经济时报》报道,2009年越南发生工人罢工事件216起。其中,发生在外资企业的有157起,占72.6%。今年头两个月发生工人罢工事件64起。罢工主要诉求为,工人要求增加工资和奖金,改善劳动和生活条件等。

“自2000年我在这里设厂以来,已遇到近20次的罢工,平均一年超过两次。有5次是整个工厂全体罢工。”位于越南同塔省沙沥工业区的一家台资鞋业老板李同安诉苦道,越南与中国大陆不一样,罢工犹如瘟疫,每年都会大面积爆发。“工业区增加的效率快,投资的公司越来越多,一间比一间大,而工人有限。罢工事件后工人不会受到惩罚,仍旧能够继续就业。”

李同安对罢工心有余悸:“那些带头罢工的越南工人阻挠、威吓、殴打其他想上工的工人,更让人吃惊的是,有些前来处置罢工事件的警察甚至指示、煽动工人罢工。”

罢工问题多年来一直困扰越南台商,以台商最为集中的平阳省为例,大小台企有400至600家,80%都有被罢工的痛苦经验。虽然越南政府在前年制定了《罢工法》规范罢工,但罢工情形一年比一年严峻。

越南台湾商会联合总会胡志明分会会长廖育珠说,胡志明周边的工厂就像传染病一样,在一个工业区内,一家工厂罢工总能影响周边的企业,然后一家家工厂顺势“传过去”,由于大部分罢工的结果是资方妥协,所以进一步加快了罢工的蔓延。“对于企业来说,罢工就像一种潜伏在体内的疾病。”

廖育珠称:“对于罢工,不仅工人乐见其成,附近的餐厅等消费业也在推动,而当地政府却总是坐视不理,公安更是没有一点作用。”

越南工人之所以出现“高频率”罢工现象,是因为越南缺少职业训练,员工要自己来训练。尤其从农村招来的工人,刚入工厂总会不适应。此外,尽管越南的人力素质比东南亚其他国度好,领悟力强,工作又勤奋,但人才流动率相对高,员工见钱眼开,跳槽陋习行之已久,员工的向心力及归属感比中国大陆差了太多。

越南人受法国殖民文化的影响比较深,路边咖啡馆林立,越南工人喜欢下班后到路边喝啤酒聊天,连农村人也懂得享受生活。在浪漫的享乐主义下,台湾企业要求越南员工加班,天然“不受欢迎”。另外,男少女多的战后人口现况,使路边多是女人在摆摊做工赚钱、男人在跷脚聊天发呆的场景。

在持续不断的罢工潮下,已有企业不堪忍受。据了解,不少越南外资企业愿意采取的解决方式,是花钱贿赂当地公安,请他们穿上制服,到工厂带走一些喜欢“搞事”的员工。更有一些企业正在考虑,是否要撤离越南。

刘榴根据新加坡《联合早报》、香港《凤凰周刊》、越南《越南经济时报》综合编辑。