实习期间权益如何保障?

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在校生实习并非法律意义上的劳动，难以得到《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，一些单位以种种实习名义，大量招收实习生，一旦发生伤害事故，单位又以没有建立劳动法律关系为由拒绝赔偿。这时，大家该如何依法维权？

实习报酬如何确定？

案例： 2010年7月初，学校组织晓旭等二十人到一家大型纺织企业实习，安排顶岗劳动。她们所做的工作与其他工人几乎一样，但单位每月只发给每人700元。大家觉得很不公平，一样的劳动，为何薪酬差别如此大？

法律解答：截至目前，对学生实习的报酬，没有专门的法律法规做出明确规定，依据“参照最相类似”的法律适用原则，可以依照教育部、财政部制定的两部法律来加以确定。《中等职业学校学生实习管理办法》第8条规定：实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。《高等学校学生勤工助学管理办法 》第26条规定：校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。

依据上述规定结合本案，学生所付出的是顶岗劳动，与工人一样。那么，其劳动报酬也应该达到与工人接近的数量，从而真正体现“支付合理的实习报酬”。如果在实习时订立有协议或合同的，应依照协议或合同中约定的报酬来兑现。

加班有加班费吗？

案例：刘颖是大四学生，2010年10月，她到一家通信公司实习。想到当下就业困难，她和同学们在实习期间一直很勤奋。公司老总利用了她们的心理，每天派发的任务很多。为此，她们天天加班，双休日也无法保证。当她们索要加班费时，老总却说：“本来是八小时的工作量，是因为你们没经验，不得不加班完成，这不属于加班。”这种说法对吗？

法律解答：这种说法的实质是变换手段来延长工作时间，同加班没有什么两样，是一种违法行为。《中等职业学校学生实习管理办法》第5条规定：组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排学生每天顶岗实习超过八小时。

实习学生可采取下列办法解决：一是请求学校与企业协商解决；二是向当地劳动行政管理部门或教育行政管理部门举报，请求这些职能部门依法制止并对其给予相应的处罚；三是主张延长劳动时间的加班费。

意外受伤谁赔偿？

案例： 王颖被安排在某酒店实习。因对多功能轧面机设备操作不熟练，匆忙中忘记基本操作程序，右手进入轧面机送面时，被碾伤，造成右手皮肤剥脱伤伴血管神经肌腱损伤，为此花去医疗费1.省略）