“百度贴吧之父”的求职简历·殊途同归
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这是百度首席架构师、“百度贴吧之父”俞军2000年的一份求职简历。作为真正改变中国互联网状态的极少数几个人之一，俞军这份严重区别于现在“官方”的求职简历让人唏嘘不已。
搜索引擎9238，男，二十六岁，上海籍，同济大学化学系五年制，览群书，多游历。
1997年7月起在一个国营单位筹备进口生产项目。
1999年4月起在一个公司销售进口化工原料兼报关跟单。
2000年1月起在一个垂直网络公司做分析仪器资料采编。
2000年7月起去一个网络公司应聘搜索引擎产品经理，却被派去做数据库策划，9月起任数据中心经理。
长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。
如有公司想做最好的中文搜索，诚意可加，有参与机会。
本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域(无论天南海北，刀山火海)，不计较职位(无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可)，不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线)，不计较工作强度(反正已习惯了每日十四小时工作制)。
不知各位看后有何感想，现在为梦想成真上刀山，下火海，吃苦受累的主可是不多了，看看人家这股劲，要不怎么能成为“百度贴吧之父”呢，哪个老板不喜欢这不用喂多少草，就给你往死里干的人呢，还是学着点吧!
美国的嘉吉和玛氏，都是以经营食品为主、年收入超过40亿美元的私营大公司，并且还同时入选《福布斯》美国最大私人公司50强。它们的成功，不但使许多同行在羡慕之余纷纷效仿，同时也引起了经济学家的极度关注。
如果你是嘉吉的员工，在员工培训室里，你看到的将是全世界最成功的公司介绍。嘉吉号召员工，一定要用最先进的方式来管理和经营嘉吉。在他们所选的教材中，如果有哪家成功的公司突然破产，他们便会马上从教材中将那家公司的名字删掉。因为在他们的眼里只有成功，没有失败，他们害怕员工看多了那些失败的公司，会从此对自己的公司失去信心。
而在玛氏员工培训室，你所看到的将是全世界所有破产公司的资料。玛氏的理念是：吸取所有失败公司的教训，作为玛氏的员工，如果你今天不去努力，那些破产公司的今天，就是玛氏公司的明天。特别是那些曾经红极一时的巨无霸公司，如果突然轰然倒下，马上就成了玛氏公司培训员工的最新资料。他们从来不让员工观看那些成功公司的光辉形象，他们害怕员工们看多了那些条件优越的公司，从此没有了危机感，失去了奋斗的动力!
由于两家公司的经营理念不同，它们在业务上从不往来，并且限制自己的员工互相往来。因为它们都固执地认为只有自己的理念才是正确的，所以都害怕一旦接受了对方公司的理念，会有损自己公司的利益。两家成功的公司，教给员工的理念却完全相反。这让许多同行深感迷惑：我们究竟该向谁学习呢?
还是经济学家给出了一份独特的答案：两家公司对员工的培训内容，并不是公司成功的主要原因。它们成功的主要因素是，两家公司的决策者，在对公司的重大决策上，从来没有做过错误的决定!