3人口述:办公室桃色事件

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就算身边真有人这么做，反正我是绝不会干这种事的!大多数人谈及跟老板上床的话题都会这么想。毕竟工作是工作，生活是生活，把工作和生活混为一谈，甚至作为交易，最终必然面对极端复杂的处境。

尽管如此，还是有许多或单纯或心计颇深的女孩在这条路上前赴后继，走得不亦乐乎。有人得了便宜，有人吃了亏，也有人是出于无奈，遇到了宋山木那样猥琐的老板……不管怎样，在你把这条路认定为捷径的时候，就该知道，汶是个交易，既是做生意，就可能赔本。所以资深职场人、同时也都是成功的女性管理者汤加和谁谁谁(薛莉)提醒你：升职没有捷径可走。当然，如果你真的尝试走了这“捷径”，那么接下来除了等待晋升加薪，还有许多事是需要你谨慎处理的――在共度一晚之后，两个人怎么在工作场合回避彼此?如果次数变多，会发生什么脱离正轨的事?要是被亏待、歧视和疏远，又该怎么应对自保?本期我们采访了3个女生，用她们的亲身经历来解答我们的疑问――和老板上床给她们带来了什么?故事的结局怎样?她们有过后悔吗?职场专家又有什么话要说?

换来晋级后，最终还是被抛弃

安安，29岁，软件程序员

我想要升职，在大多数同行都是男性的公司非常困难。适逢上司J正处在上段婚姻刚刚结束、感情脆弱的当口，我便用了很简单的小伎俩和他走得很近，然后我们很快上了床，接着他提拔了我做部门行政主任。

那些原本宽容友善的同事很快察觉到了问题，最开始在私底下议论纷纷，慢慢发展到消极怠工，后来还有人在大老板秘书那里透露了风声，一时间关于我和J的关系被传得风生水起。几个月后，J找我谈话，劝我自行辞职。呵呵，为了自保，他一脚踢开了我。

汤加点评：

你的工作能力是否被认同，这和“同行都是男性”有什么关系・除非你做的是体力活，譬如扛大包，那么女性在体力上与男性相比确实先天不足。除此之外，女性在智力、执行力、协作能力方面都没有弱势，你工作的质量与效率，可以通过工作的实效向大家证明。如果做不到，这是你的个人能力问题，不是性别的问题。

其次，在销售自己的时候，无论我们卖的是智力、是体力，还是身段，都有短线和长线的利益差别。通常来说，做一锤子买卖，是吃不了一辈子的。所以如果你要踩一块跳板上位，那么应该考虑的是：1　上到一个适合自己发挥的位置；2　坐实这个位置；3　再瞄准下一块跳板。短线的行动要与长线的利益一起考虑。

最后，这是你自己选择要下的一盘棋，如果局面失控，你这一局输了，可以复盘检讨，再战江湖。但别觉得委屈，别到那时候才党着自己成了弃子，在你拿别人当棋子的时候，就该知道有“被下棋”这件事。

只怪那晚的伏特加太醉人

Jane，26岁，会议口译

风趣儒雅的蒋先生是我的上司，而我是新进公司的会议翻译。刚到公司没出2个月，我就被安排与蒋先生一同出差莫斯科。作为一名有教养的成功人士，他一路上表现出的温柔体贴很快赢得我的好感，让我预感这会是一次美妙的出差经历。可乌龙的是，莫斯科的酒店把我们的房间订错了，我跟上司竟然订成了双人房!我们只是一笑了之，但随着一杯伏特加接一杯水――对俄罗斯人来说只是生意场上的惯例，晚宴上我们被灌得够呛，会后都醉得不行。当我头昏脑涨地邀请他来房间看资料，就这么迷迷糊糊地倒在了一起……

回到日常的工作岗位，我们都装作什么事情都没有发生过，也从来没有超越工作职责之外的交谈。有次我实在忍不住向蒋先生提了辞职，他只是轻轻摇了摇头说，“小姑娘，没有必要”。嗯……辞职真的没有必要吗?这段真能有多远滚多远吗?

汤加点评：

你自己也说了这是，这个词里面虽然有个“情”字，但重点是“一夜”――有效期已经写得这么清楚了，你还看不懂?

如果你觉得自己可以正常工作。正常沟通，你不需要辞职。如果不能，建议你换一个适任的工作――请注意我这样建议的前提，并非是因为你和上司有，而是因为你不能胜任自己的工作。职场的底线要求，就是兑现你承诺的工作绩效。

在你老想着那次“美妙的出差经历”时，也请想一想你入职时签上了自己姓名的工作合约，成年人请对自己的承诺和行为负责，保证你工作的专业度和注意力。

如果你对上司别有情愫，希望和他发展非一夜的私人感情，那么我尤其建议你换一间公司或者换一个部门。工作场合，公私不分已是大忌，何况还发生在上下级之问，有诸多职权徇私之嫌，会对你和你上司的职业发展造成太多麻烦与阻碍。这一堆麻烦的口味都很重。你连都这么不消化，还是把工作和感情分开处理，会比较容易些。

“山木”老板就在我身边

筱晴，25岁，市场助理

当众人都在口诛笔伐宋山木并大呼“天底下怎会有这样人存在”之时，我可以平静地告诉你，我曾天天和这样的老板共事。因为身处女性行业，我们公司男女比例严重失调，除了老板是男的，其他人几乎全是女生――想在一群女人中脱颖而出，单凭工作能力?呵呵，哪够?

在一次客户宴会中，老板对我表达了暗示(其实根本就是明示，因为先前拒绝他的人都已经被炒掉)。我接招了，一来没有退路，二来觉得能因此上位也并无损失。那一晚之后，我马上被提拔为市场总监。说实话，对力度如此之大的露骨反馈我也十分愕然，不过要不是这样，又为何会有那么多姐妹前 赴后继呢。

不过世事难料，总监的位置坐了不 到1个月，我就被公司扫地出门了。后 来我知道，比我晚进公司的Jane接任了 我的工作，想来，又是一个被老板暗示 上了床的姑娘吧。

汤加点评：

“睡老板”和“睡上司”是有很大 差别的：“睡上司”还能算是一个职场 问题，因为上司的职级虽然比你高，他 终归还是打工者，大家都在公司的游戏 规则里。彼此下下棋、走走位，你还有 得玩。“睡老板”本质上是一个“如何 成为一个成功的二奶”的命题，因为公 司是他的领域，他是制订游戏规则的 人，你根本没得玩。除非你能在公司范 围之外，譬如在家庭婚姻情感之类的地 盘上与他博弈，那还有赢一把的胜率。

如今的地球比较危险，不论女性男 性，都有遭遇职场性骚扰的概率。但你 说“没有退路”――如果你当时不接受 老板的要求，他会炒掉你；现在你接受 了。一个月后，他也同样炒掉了你。何 谓“退路”?天又不会塌。你还不是要 凭自己过往积累的经验与能力去寻下一 个工作机遇?

既然你肯打拼、能忍耐，就不要把 这样的勇气与决断用在妥协上。要用在 增强自己的战斗力上。请记住，即使是 天上掉了一块馅饼下来，你也至少，要 具有保住这块馅饼的战斗力。

“陪老板睡”是无本生意吗?

上床，还是上位?这笔账，看资深职场 人如何来计算。

和老板上床，性质有很多种。

喜欢上单身王老五，你情我愿水到 渠成的，是恋爱，《杜拉拉升职记》里 拉拉和王伟、玫瑰和王伟，都属于这种 情况。至于公司是否允许这种情况存 在，那需要公司和当事人进行协商。

喜欢上已婚男人，你情我愿水到渠 成的，是婚外恋。多了点不道德元素。

以升职为目的勾引老板的。是性贿 赂，本质上是一种商业行业。交易的物 品是性，希望换取的则是“升职”。这 种交易的风险在于，通常交易细节在性 行为之前是没达成共识的。也就是说， 在一方提供了后，另一方完全可 以拒绝提供“升职”回报，而且不必付 出任何法律责任。当然，这种风险被某 些行贿人忽视了。只计算物质损 失，而不计算精神损失，是靠“睡”谋 升职的人的失算。用自己的身体做交 易，其中所伤害的自尊与随之而来的心 理压力很难被量化。至于这会对未来的 感情和婚姻产生什么影响，就更是难以 估量了。信息社会，你做什么都有可能 被发掘出来，舆论风险则需另外计算。

至于被老板胁迫，则可能归为性骚 扰甚至范畴，需要诉诸法律。

不要试图混淆上述几种可能。我 有点喜欢他，同时希望睡完后可以升 职……喜欢他，就不要想着靠此牟利； 想升职就不要暗示自己喜欢他。否则， 你很可能付出了尊严后，还升不了职， 同时还被“喜欢”的人狠狠伤害一把。

5条重要提示

职场专家给你一些Do&Don't的 贴心提示，即便你和老板走得太 近了，也可以保护自己。

Do：如果想跟身边的人讲，千万 要三思而后行。尽可能地保密行 踪，在工作场合不露声色。如果 关系确定，不如主动告知单位和 同事，免得招来不必要的谣言。

Do：保持敬业的态度，即使是你 们两个一起参与工作也要实事求 是地做。带感彩的行为(比 如要求恋人为你做些浪漫的事) 很快就会让外人看出端倪。

Don't：工作上开始偷懒是特 别要不得的。上班时间不要讲私 人电话，更不应该公开地打情骂 俏，这些行为不但影响你自己， 更会让公司的形象受损。

Don't：不要期待共同的未来和 长久的幸福。就算你爱他，也请 保持清醒，想想你们的现实吧， 别忘了自己在公司的立场。

Don't：不要太亲近。考虑到你 们也可能分手，之后说不定你会 受到不必要的牵连。