教育实践活动推动企业健康发展

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近年来，中原油田钻井一公司通过深入开展“我爱我的大家庭”教育实践活动，逐步培养和形成了以“责任、包容、诚信、创新”为核心内容的，具有大家庭特色的公司文化，实现了企业以职工为本、职工以企业为家的良性互动。公司先后获得“省级文明单位”、“全国能源化学系统先进工会”等荣誉称号。

一、主要做法

一是坚持为职工办实事。近年来，公司先后为职工办理了42件贴心实事，如整修员工技能管理站场地、学员宿舍、职工图书阅览室和娱乐活动室，并启用流动书车为一线井队巡回送书；为基层井队、车间更新改造营房、食堂、澡堂更衣室，配发便携式播放器等器材；为一线新增员工、新分配大学生配备旅行箱、饮水杯；组织模范先进人物及一线生产骨干外出疗养，组织员工定期开展健康体检，组织医疗小分队到一线巡诊，为50岁以上的老职工配备血压计等。

二是为职工成长成才搭建平台。公司深入开展“我们佩服的人”评选活动，并设立相关奖项，同时规定，基层干部选拔必须从被评选为“我们佩服的人”当中产生。公司还开展内部电气工程师的岗位考核招聘及司钻职业化考核、定级管理，让技术人员享受不同待遇，大大激励了职工爱岗敬业、钻研技术的积极性。

三是畅通沟通渠道为职工排忧解难。公司开通了“职工热点连线”和“职工心声信箱”，及时倾听一线职工反映的热点、难点、疑点问题，并组织有关部门解疑释惑，做到事事有回音，件件有落实。公司创建了新员工“课堂+井场+学校”的重复强化培训模式。将入厂教育分为理念培养、现场观摩和巩固强化三个培训阶段，有效缩短了新员工的岗位适应周期。

四是多措并举大力营造和谐氛围。公司坚持开展职工政治学习，充分利用ERP网络、宣传橱窗、内部小报等，展现一线职工的工作生活状况。编印“我爱我的大家庭”系列丛书，开展“钻井杯”篮球比赛、红歌比赛等，并不断加大各类典型选树力度，营造和谐氛围。

五是深入开展“我要安全”、“职业病防治法宣传周”、“安全生产月”、“打非治违”等活动，积极营造浓厚的安全氛围。通过寄送“安全处罚告知书”、播放自编的安全影片、开展各种形式的安全演讲等，进一步提高员工安全生产意识、责任意识和现场安全防范能力。

二、显著成效

公司职工业务技能得到提高，一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型人才脱颖而出。近年来，公司选拔技术工种带头人386人次，评选公司技术能手165人，先后有32人被授予“油田技术能手”称号。2011年在集团公司开展的钻井液技能竞赛中，钻井一公司3名选手代表油田参加竞赛，分获金、银、铜牌。

职工爱岗敬业，立足本职作贡献的意识进一步加强。公司涌现出一大批的先进典型，如生产协调科副科长兼40450钻井队平台经理于建国常年以井队为家，带病坚持工作，公司领导曾多次劝他疗养，都被他婉言谢绝。苏丹市场的陈良民只有高中文化，但他刻苦钻研，自学成才，能修日本三菱柴油机、钻井顶驱等先进设备，既保障了日常钻井生产，又为公司节约了大量资金。

职工广泛参与企业民主管理。近年来，广大职工发挥聪明才智共提出各类意见建议800余条，其中426条被公司采纳。如钻井队提出加大网电推广的建议，公司采纳后，改造网电钻机2台，利用网电钻机共施工了9口井，能耗节约率40%以上，能耗成本节约率30%以上，节约运行维护成本400万元以上。

科技优势得到充分发挥。公司顺利完成高难度非常规井濮1-FP1井和卫383-平1井的施工，打出了品牌，赢得了声誉。小井眼深部开窗侧钻井、双层套管开窗侧钻井和深部套管开窗等优势技术的推广运用取得良好效果。在煤层气市场，40583队施工的FL-H4-L水平分支连通井，首次实现了水平井与定向井在三维空间的连通，填补了国内该项技术的空白。

三、有益启示

公司深入开展“我爱我的大家庭”教育实践活动，强化了以人为本的企业发展理念，进一步培养了职工的主人翁意识，塑造了企业发展的灵魂，更深层次提升了企业核心竞争力。如果每一名职工都能够为企业负责、为他人负责、为自己负责，全心全意地完成自己所承担的责任和任务，自觉自愿地做有利于企业生存发展的事，那么，企业的最终发展目标就一定能实现。

（作者系中原油田钻井一公司党委书记）