低工资竞争不可持续

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有人宣称，“提高最低工资将摧毁中国经济”――

前一段时间，笔者提出，提高最低工资标准（严格来说是倡导认真执行国家《最低工资规定》）引发了激烈讨论。许多人担心上升的工资成本会引发企业倒闭潮，甚至有人宣称“提高最低工资将摧毁中国经济”。

部分企业家和部分专家对此也忧心忡忡，认为中国的低成本优势日益丧失，中国企业前景一片黯淡！

首先，笔者认为“提高最低工资会摧毁中国经济”的担心是多余的，到现在为止，全世界似乎还未发生过这样的案例。

其次，如果把中国经济或企业的未来完全建立在万寿无疆的低工资基础之上，那也是没有前途的，有如下观点与大家分享：

1. 一个基本判断：与欧、美、日等发达国家相比，由于中国充足的劳动力供给，在未来10～15年时间内，中国都会拥有相对的低劳动力成本优势，但这种优势必定会逐步丧失。

2. 部分企业会因劳动力成本上升而倒闭，有少数外企会迁移，但未必不是好事。劳动力成本上升的过程中，肯定有企业会因此倒闭，这是中国转变经济增长方式、提高运行效率、调整产业结构的必然结果，也是我们所期待的。

事实上，自1978年改革开放以来，中国经济和中国企业享受了长达30年的超低工资成本机会。但非常遗憾的是，除了低工资基础上的低成本优势，许多中国企业毫无其它竞争优势，将中国几乎一代人的牺牲付之东流，也使国家作出的牺牲（包括环保、税收支持、低成本生产要素）付之东流，未能建立起可持续的竞争力，如自主创新能力和自主品牌等。这类企业可以说是自我葬送了大好的发展机遇。

3. 中国企业应吸取教训，不断地把低工资成本优势转换为可持续的竞争能力，而不是变成企业之间相互恶性竞争的本钱，也许还会有条活路。如，应该不断加大研发投入，不断创新获取更多的自主知识产权，不断加强品牌建设和投入，提高服务能力，加强技术改造，进行产品和产业升级。

中国企业家的光荣、梦想与前途应该是：当员工工资与欧美日同等甚至更高时，中国制造的产品照样卖得像现在这般火。办法只有一个：不断创新，提升产品价值，降低成本，提高价格，而不是拼命压缩工资成本，一味恶性竞争。