高薪跳蚤的痛

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我们总是把职场中那些高薪高位的人视为榜样，以他们现阶段的成就为自己的目标；俗话说：人往高处走，水往低处流。这似乎已经成为职场的金科玉律，于是就有了太多的人一路狂奔，努力向上，可突然眼前一晃，栽进了高薪陷阱，更给自己今后的职业生涯埋下了隐患。

中欧商学院有个案例，T先生是年薪超百万的经理人，在H公司工作两年后，薪水跃升至150万，高出同行同职经理人平均薪酬水平三倍还不止，他又拿了一年半的高薪后离开了。在离开以后的三年间，他一直委托猎头公司推荐工作，强调不能低于原来的150万的标准。猎头客观地告诉他，以他的资历应该拿50万，最多60万，但是他仍然坚持年薪150万以上否则不去。结果是他自己三年一直没有找到满意的工作，只是在朋友处“帮忙”。

老外们都在感慨：中国经济发展太快了，这种快的标志性之一就是人才奇缺，机会遍野。猎头更趋之若骛，高薪诚聘是屡试不爽的成功招数。

双倍的薪水意味着更大的房子，更好的车，更多的名牌服饰，更惬意的假期和更多羡慕的眼光。这种时候，没有几个人会清醒地问问自己到底值不值这个价钱，既然有人肯出，说明我有能力，说明我在市场上就是这个价，那就是值了。不接受，那才是脑子进水，在这里干一年等于在其他地方干两三年，值得你铆足了劲拼命干；把自己的知识、能力、智慧都充分用上，紧急性和创造性都发挥出来了，于是拥有成就感；关键是奠定了未来的高薪基础。

就是这一步算错了，问题恰恰出在离职之后，曾经的高薪成了再就业的障碍，职场中求职的成本越来越高，耽误了许多大好机会。

有一个朋友，被双倍的薪水挖到一家外企，自然是踌躇满志扬眉吐气，可是不到一年时间就去意萌生，并且声称不想在这行做下去了。不止他一个，很多拿了非常高薪的人都会在一段时间后主动或被动离开，为什么?超常规的高薪往往都拿不长。让我们分析分析，学会发现伪装成机会的巨大陷阱和伪装成陷阱的巨大机会。

第一，企业的阶段性使命完成。企业的每个阶段需要对应的人才冲锋陷阵，所以所谓的高薪都带有明显的阶段性。创业期和高速发展期需要的人才即使相同的职位也会大相径庭，此阶段任务完成问题解决，高薪员工只好离开。

第二，一张一弛是文武之道，人不可能长期处于高度紧张状态，拿着高薪，拼命干上个一二年，就会松把劲。

第三，高薪令你的心理发生变化。刚开始，心存喜悦和感激。时间久了，这种喜悦和感激自然消失，认为这些高薪本来就是自己应该得到的。随着工作时间的积累和上司之间的摩擦越来越多，时间一久，职位就保不住了。

第四，当大环境和大趋势迫使企业实施低成本战略时(比如遇到经济危机、国家调整产业方向造成行业发展形势巨大变化、企业发展进入新的阶段等等)，裁掉高薪员工是降低人力成本最快的方法，而且，整个舆论对此支持。