路桥施工企业劳务派遣用工问题浅析

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇路桥施工企业劳务派遣用工问题浅析范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

【摘 要】近年来，劳务派遣用工蓬勃发展起来，其数量呈现逐年增长的趋势，这种用工模式逐渐被很多企业所采纳。它有其自身独特的优势。但是，随着劳务派遣用工的不断发展，其问题也逐渐暴露出来。本文先分析了路桥施工企业劳务派遣用工中存在的问题，然后探讨了规范路桥施工企业劳务派遣用工的相关措施。

【关键词】劳务派遣；施工企业；深远影响

劳务派遣用工是相对于传统用工而言的一种用工模式，它是一种三方关系，即介于用工单位、劳动者以及劳务派遣公司这三者之间的关系。这种用工模式是一种比较特殊的劳动关系。一般来讲，劳务派遣服务有三种不同的形式，分别为完全劳务派遣、试用劳务派遣、转移（减员）劳务派遣。劳务派遣用工具有自身独特的优势，同时也存在一定的问题。路桥施工企业在使用劳务派遣用工时，注意结合自身的特点，采用恰当的劳务派遣用工，从而保障企业的发展与进步。

1.路桥施工企业劳务派遣用工中存在的问题

就目前路桥施工企业的劳务派遣用工情况来看，虽然一定程度上为企业带来了很多的方便，但同时也存在很多的问题，主要表现为以下几个方面。

1.1过度使用劳务派遣用工

根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工一般在三种工作岗位上实施，分别是临时性工作岗位、替代性工作岗位、辅工作岗位。路桥施工企业则大量使用劳务派遣工，很多的劳务派遣用工都不属于这三种工作岗位，但路桥施工企业仍然采用了劳务派遣用工模式。

1.2劳动关系松散

随着我国劳务派遣公司的蓬勃发展，其经营中出现了很多的问题，比如各种规章制度不齐全、经营不规范，很多的劳务派遣公司最终沦为一种“职业中介”，他们只有联系到了某个企业才会开展“招工”工作，它与劳动者签订的劳动合同更多的是一种程序问题，根本就没有形成实质的劳动合同关系。这样的劳务派遣公司不能很好地履行法律责任，劳动关系非常松散。

1.3同工不同酬的现象严重

由于劳动派遣工只是一种临时性、替代性和辅的工作岗位，出现了很多同工不同酬的现象。在路桥施工企业中，劳务派遣工的待遇与企业正式员工存在很大的差别。比如劳务派遣工中，有的只有“四险”（没有生育保险），甚至有的劳务派遣工只有“三险”，就算他们有“五险”，他们的缴费基数也比较低。甚至有些工作岗位中，将劳务派遣工定位中比较低端的岗位中。在实践中存在对被派遣劳动者的差别对待 我国法律中对劳务派遣中被派遣劳动者劳动权益的两项原则：一是用工单位所在地标准；二是与用工单位劳动者同岗同酬。根据《劳动合同法》第六一条规定，“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”根据《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”尽管有此法律明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待，但在实践中，对劳务派遣的监管不严，劳务派遣市场混乱，用工单位追求利益最大化，这些因素仍然影响着被派遣劳动者与用工单位劳动者之间的同等对待。

2.规范路桥施工企业劳务派遣用工的相关措施

针对路桥施工企业劳务派遣用工中存在的各种问题，必须要采取相关的措施加以解决，不断规范其劳务派遣用工，维护劳务派遣工的利益，促进劳务派遣用工的合理发展。具体来讲，可以从以下几个方面着手解决。

2.1健全劳务派遣的监管机制

政府部门应该建立健全劳务派遣监管机制，加强监管力度，对于劳务派遣用工中存在的各种问题予以严厉的惩处。与此同时，还要综合利用全社会的利用，引导社会关注劳务派工用工的情况，成立相应的举报措施，鼓励社会各界的人员参与到劳务派遣的监管工作中。另外，政府要特别注意劳务派遣工的工资问题和失业赔偿问题，建立一个长效的监管机制，有力维护劳务派遣工的利益。

2.2进一步落实同工同酬政策

针对劳务派遣工和企业合同制员工中出现同工不同酬的现象，政府应该要着手解决，真正落实同工同酬的政策。这里的工资不仅要包括基本工资和绩效工资两个方面的内容，更重要是要保障劳务派遣工的各种保险、年终奖以及公积金等多个方面的内容。这里需要社会保障部门严格把控劳务派遣合同，将责任落实到每个工作人员的身上，在合同审查方面，一定要注意进行相关的备案，确保劳务派遣工的薪酬实现更加公正公平，解决之前同工不同酬的现象。

2.3组建劳务派遣工组织文化

路桥施工企业中，应该先研究岗位特点，包括岗位的工作内容、工作人员的所需要掌握的相关技能等方面的特点，然后对劳务派遣工进行相关的专业培训工作，有效增强其工作能力，让劳务派遣工能在工作中不断提升自己，形成良好的责任感和企业认同感。同时，企业还要采取一定的激励机制，保障最大程度上调动劳务派遣工的积极性和创造性，向企业员工队伍引进人才，而且还能有效解决劳动关系松散的状况。

2.4完善企业考核管理机制

目前路桥施工企业存在劳务派遣工使用过度的问题，一定程度上挫伤了劳务派遣工的工作积极性。因此，企业应该不断完善考核管理机制，解决那些不符合“三性”标准的劳务派遣用工问题，将劳务派遣工的人工成本纳入到企业的工资总额中，从而进一步减轻路桥施工企业的用工负担以及用工成本。另外，还要对企业的劳动生产率进行相应的调整，实事求是地解决问题，避免因为过度使用劳务派遣用工造成的劳动生产率“虚高”问题。

2.5进一步完善企业员工管理制度

对于路桥施工企业劳务派遣用工中的问题，企业应该进一步完善员工管理制度。具体来讲，可以从以下几个方面着手解决。第一，避免过度使用劳务派遣用工，企业可以适当采用直接录用形式的用工模式，特别是那些涉及商业机密的岗位，从而确保企业拥有高技能的员工，让企业员工有良好的岗位认同感和责任感。第二，进一步完善人才储备体系。路桥施工企业中，由于其施工过程中需要大量的人员，但是又由于这些劳务派遣工具有临时的特点，人才流失现象比较严重，因此，企业应该进一步完善人才储备体系。

2.6发挥工会组织的力量

在路桥施工企业中，一定要将劳务派遣工组织纳入到工会中来，从而采取先关=相关措施调查企业劳务派遣工的用工情况，然后将相关的情况上报给党委，呼吁企业解决劳务派遣用工不规范的现象。另外，还要注意明确劳务派遣公司和路桥施工企业的职责，加强二者之间的联系和沟通，各自履行好相应的职责，从而规范劳务派遣用工情况。

3.结束语

综上所述，劳务派遣用工有其自身独特的优势，但是也面临着很多的问题。路桥施工企业应该研究各方面的特点，然后有针对性地采取相关的措施加以解决，维护劳务派遣工的利益的同时促进企业的快速发展。 [科]

【参考文献】

[1]李坚，汪丽华，屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发，2011（12）.

[2]马宁.浅析企业劳务派遣用工制度[J].新西部（理论版），2012，（5）.

[3]布振安.浅析企业劳务派遣用工的利弊[J].企业研究，2013（20）.

[4]李桂先.浅析企业劳务派遣用工的风险与对策[J].经营管理者，2010（06）.