九大行业薪情增幅较高
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又到年末,今年的职场如何,薪水看涨的行业有哪些,谁是真正的职场黑马？记者走访了业内的知名机构和专家,为读者――解开2006年各行各业发展前景。
薪酬高位，通常意义上，一指薪酬的绝对值高位，二指的是薪酬增长幅度高位。从薪酬绝对值高位的角度来看，
电信行业、手机行业、房地产开发行业、汽车制造业、保险行业、金融行业、石油电力等能源行业，均荣登2006 年高薪行业榜单。传统的高薪行业如果没有特别明显的拐点或者不可抗因素的话，薪酬不会有明显变化，都会处于高位。
薪酬增幅高位的行业主要有：潜力巨大的网络游戏行业，薪资增幅平均达到15％，其间与网络游戏业务相关的职业，比如网络游戏的运营、开发、企业设计等岗位，薪酬增长速度加快，关键性岗位薪酬增幅甚至高达20％。
电子元器件制造行业中的ic、集成电路、芯片制造等领域，薪资增幅均达到11％。越来越多的ic 国际巨头看好中国元器件制造领域的发展，一些从事研发、电路设计、生产工艺类的人才成为企业抢夺重点。
通讯设备制造业薪酬增幅迅速。随着中国网络建设步伐的加快，基础设施、硬件设施的建设更要先行。当然，该行业也属于传统的高薪领域，增幅达到10％以上。
华东和华南地区的机械制造类行业，薪资较往年有明显增加，维持在3％～ 4％的水平。2006 年的精密仪器类制造业、大型机械设备制造业，薪酬均有明显提高，达到6％左右。
汽车配件制造行业增幅见涨，随着国内汽车使用量的猛增，生产车灯、车龙骨等各类车载系统、改装用品的汽车配件行业薪资速度很快，大概在6％～ 7％。
服务行业发展势头好，增长幅度大，但是整体基数低。酒店、商旅、物流、船务、海运领域，人才竞争激烈，再加上外资的入侵和竞争，薪酬增长速度较快。但是总的增长速度还是低于社会平均水平，比如，酒店行业，往年的增幅一般是3％～ 4％，今年可能达到6％。
公关行业是一个比较新兴的行业，在中国只有近十年的发展历史，由于业务的逐渐扩大，需要公共关系服务的企业甚至政府越来越多，公关行业的薪酬增幅今年达到8％～ 9％，稍高于社会平均水平。
网媒被划入互联网领域，从薪酬水平来看，网络媒体比传统媒体的薪酬总体水平高30％～ 40％，增长速度也高两三个百分点。
此外，2006 年的环保行业、水务行业，在国家政策的扶持下，发展迅速，加上市场需求的增大，薪酬增幅显著，达到8.5％～ 9％。
有色金属行业薪酬呈黑马态势
今年薪酬呈“黑马”态势的行业，最典型的是原来不被关注的有色金属行业，由于铜、铝等冶炼原材料价格的上涨，薪酬增长呈黑马态势，由往年的1％～ 2％的薪资增幅，提高到2006 年的5％～ 6％；造纸业、纸品生产业，以前年增幅一般在3％～ 4％，2006 年薪酬增幅达到7％～ 8％。此外，医药流通领域、医药渠道开发或终端销售、加盟连锁领域的岗位薪酬涨幅可观，未来发展前景巨大。随着国家政策的落实，整个医疗体系将逐步推到全国各地，入村入镇，国内各个医药公司，国外的医药流通企业，纷纷摩拳擦掌，蓄势待发。
与去年持平的薪酬增幅不明显的行业和职业，有软件开发业、软件系统集成业，大概在7％～ 8％，互联网行业、无线增值运营业、无线服务提供业，前几年发展非常迅猛，薪酬基数高但今年薪酬增幅趋缓；医药、医疗器械行业、平面媒体行业、广告行业、金融行业、石油电力行业，基数均保持较高水平，但增幅不明显。
2006 年薪酬走势趋缓的行业有：服装制造行业、品牌电脑行业，涨幅大概在3％～ 4％，比往年有所下降；消费品行业，家电制造和营销岗位，其增幅较以前略有下降，今年保持在5％左右。
职场薪酬回归理性
相较于往年，2006 年的职场薪酬最大的特点是什么呢？北京外企太和企业管理顾问有限公司专家季征先生用两个字来形容--理性。季征先生说，随着中国经济的高速发展，前几年的增幅都非常迅速，2002 ～ 2003年的增幅是11％～ 12％，2004 ～ 2005 年薪资增长率是9％～ 10％，2005 ～ 2006 年的幅度是8.1％～ 8.5％，由此可以看出，尤其是今年的薪酬增长，增速明显变慢，并且在一定的时期内逐渐回归理性。薪酬虽然增幅降低，但是基数仍旧会逐渐增长。未来三年内，薪酬将持续回归理性状态。
为什么职场薪酬整体水平会呈现出这样的特点呢？季征先生分析说，从内因来看，随着国家宏观调控步伐的加快，一些投机性行业的发展速度得到控制，行业发展开始回归理性，使得行业薪酬也开始放缓。此外，人才的供给增速远远高于人才需求速度，因此，薪酬增长速度也会放缓。
从外因来看，首先，外国企业在华的薪资策略在逐渐调整。外资企业步入中国的初期阶段，通常采用高薪吸引最顶尖人才的战略手段，而业务一旦步入正轨，外国企业就会慢慢把薪酬标准与本地结合起来，并逐渐向本地薪资水准靠拢。但是表面上，外国企业的薪酬数目还是处于高位。