这些离职原因不宜说

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职场上，离职、求职的事每天都在上演。不管离职是出于无奈还是潇洒走人，中年人再次求职时，难免会被新的用人单位问起上次离职的原因。很多时候，面对用人单位的问题，我们不但要谨慎回答，还要知道哪些是不该说的话，更要懂得把该说的话说好，以便在职场上走得更稳。

“人际关系复杂”不宜说

张岚原是一家酒店的大堂经理，可这家酒店是一个家族企业，很多员工之间沾亲带故。有时候，明明批评的是这个人，却无故得罪一大片，让她管理起来颇为棘手。见她工作畏手畏尾，老板多次旁敲侧击，却忽视公司原本用人制度的问题。权衡之下，张岚选择了离职，到一家五星级酒店应聘，笔试面试都表现得十分优秀。最后，当人事部经理问张岚离职原因时，她如实道：“那是家族企业，里面人际关系太复杂了。”人事部经理听了她的回答，若有所思点了点头。后来，张岚却没有接到酒店的录用通知。

原因解析：张岚为什么最终败北，最直接原因就是说了那句“人际关系复杂”。现代职场，哪里的人际关系不复杂？既然人际关系复杂，为什么别人能适应，对你却是过不去的坎？是因为你情商缺失不会处理人际关系而导致的复杂，还是因为你面对复杂的人际关系心虚怯场呢？或许“人际关系复杂”真实存在也是你离职的真实原因，可一味强调这些，只会让用人单位看到你在处理人际关系上情商和能力的不足。

“怀才不遇”不宜说

纪嘉应聘到一家国企工作，由于资历较浅，老员工将许多事分配给他做，这些他都欣然接受。但是，公司奖金发放制度是按照个人资历核算。纪嘉觉得在这样的地方不会有好的事业前景，便辞职了。他特意选了一家私企，几轮考核下来，纪嘉得心应手。公司老总对他颇为赏识，问他：“你上一次工作在国企，能说说你离职的理由吗？”纪嘉就一五一十把他在那里的经历和感受讲了一遍，最后总结道：“我在那里怀才不遇，没有平台，我的才能在贵公司一定能得到更充分的发展。”老总点点头：“我很佩服你的勇气和冲劲，随后我再安排人和你联系。”可是，纪维嘉左等右等，也没接到这家公司的录用通知。

原因解析：是的，是那句“怀才不遇”惹的祸。对于“怀才不遇”，有这么一说：要么你怀的不是才，要么你还怀的不够。不管什么公司，制定的绩效考核、职位提升以及加上领导、同事的评估，不可能对一个真正怀才的人视而不见，真正有才的人会通过其他方式和内容把它展现出来。是金子到哪里都会发光，别说你怀才不遇，那样反而会自降身价。

“工作压力大”不宜说

赵旭曾是一家房产开发公司业务部经理。从原公司离职后，他决定进入一家房产中介公司。公司李总以前认识赵旭，对他的加入非常欢迎。当谈到离职的原因时，赵旭叹口气：“我在那里工作压力太大了。员工流动快，业务部全靠我撑着，处理纠纷、谈判合同、验房付款，都得我参与。我每天加班到深夜，周末无法正常休息，所以想换个环境。”赵旭絮絮叨叨说了一堆话，完全没注意到李总的表情变化：“你的能力我是知道的，你说的这些我也都非常理解。你到我这边来，说不定压力更大呢？我这小庙，怕是容不下你这尊大神啊！要不，你再考虑考虑？”赵旭没料到对方突然说出这番话，只好尴尬地点了点头。

原因解析：如果把“工作压力大”用来告诉新单位是你离职的理由，实在是缺乏思考。试问，现在还有压力小的工作吗？赵旭作为部门经理，竟然凡事一把抓，是对别人能力不信任还是工作方法、管理水平有问题？而如果以此归位“工作压力大”，那也是咎由自取。但如果把“工作压力大”换成“工作太累”来说，显然更能获得对方的理解和接受。