如何做好基层女职工工作
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女职工不仅在企业生产一线等重要岗位工作，而且还担负着维持家庭幸福和谐的重要责任。当前，工会女工组织如何适应新形势的发展，紧扣女工工作的特殊性，创新工作方法，拓宽工作途径，有效服务女工需求，充分发挥女工作用，团结动员广大女工积极投身于企业改革发展稳定中，是各级工会女职工组织面临的一项新课题。
目前，热电厂女工人数占全公司职工总数的三分之一。近年来，厂部女工委结合单位实际，立足于积极服务，致力于提升素质，落脚于维护权益，在“关爱”上下功夫、做文章，当好女工的“贴心人、知心人、暖心人”，有效激发和调动了女工们的工作积极性和主动性。
一、积极服务，做女职工的“贴心人”
竭诚为女工服务是工会女工组织一切工作的立足点。随着社会主义市场经济体制的转变，不同利益主体之间的矛盾碰撞和冲突随之出现，女职工的合法权益最容易受到侵害。因此，工会女工组织作为女职工权益的维护者，就必须把高效优质服务女工作为做好工会女职工工作的主要任务，充分发挥密切联系女职工的优势，深入了解女工的生活、工作情况，切实为女工排忧解难做好事、办实事、解难事，努力实现女工组织与女工之间的良性互动。
厂部女工委要监督厂里与女职工签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，确保女职工特殊权益得到维护。坚持每月召开碰头会，及时了解、分析全体女工情况，研究如何为女工们提供贴心优质的服务。要针对单位女工工作生活中出现的一些问题，进行不定期的详细摸底调查，深入掌握女职工的生活工作现状及实际需求。不少女工由于工作和家庭事务的限制，整天在单位和住家两点一线间往返，与外界联系有限，业余生活单调枯燥，导致将自己封闭在狭小的空间里，加重了生理、心理负担，影响到工作和生活。又如部分大龄未婚女职工平时工作繁忙，造成个人问题得不到及时解决等等。面对这些问题，厂女工委要从情感关怀到心理疏导全方位地关爱女工。通过每年三八妇女节精心策划“迎新春、庆三八”等外出旅游趣味活动会，让她们在工作之余放飞心情，释放压力。要组织开展游泳、歌咏、跳绳、女性护肤、美容讲座、趣味运动会等一系列有益身心健康的活动，使女职工的业余生活变得丰富多彩。要针对大龄未婚女职工问题，积极安排组织单身联谊会等活动，增加女职工与外界交往的机会。与此同时，女职工委员会还应不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，制定切实可行的帮扶措施，把帮扶工作做深、做细。特别是要积极关注那些单亲、特困的女职工生活，把帮助这些女职工家庭走出困境、摆脱困难作为工作重点，为她们扎扎实实办实事、做好事， 切实保护女职工身心健康，最大限度地提高女工组织的凝聚力和向心力。
二、提升素质，做女职工的“知心人”
厂女工委要结合自身特点，积极响应上级工会女工部开展的“双创双争双十佳”、“学习进家庭、建功在企业”等活动，坚持组织开展“学知识、学业务、练技能、争一流”、“巾帼建功在企业”等劳动竞赛，定期组织专题讨论、交流和调研活动，制作不同岗位、事迹的模范、先进女工系列报道宣传片，在女工中营造建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，从而进一步调动女工的工作积极性，激励女职工争先创优，完成企业各项生产任务。
同时，女工委要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务，注重对女工进行多种培训，不断扩大女职工素质提升的覆盖面。要制定女职工培训工作计划，培训内容，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才，不断提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量；要通过外请专家讲课，举办“女职工素质提升班”，组织学习礼仪、心理、健康、美容等知识，观看《亲子教育》、《心理的调试与保养》等电教片，帮助女职工们全面了解生理卫生、心理保健，以及如何修炼女性气质、正确处理家庭问题、子女教育等多方面知识，满足女职工的精神文化需求，丰富女职工的修养和品位，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。
三、维护权益，做女职工的“暖心人”
厂女工委要认真研究解决女职工维权工作中存在的突出问题，切实维护好女职工在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益，形成维护女职工合法权益的合力。
要按照女职工劳动保护规定，定期组织女职工进行身体普查，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。要通过举办专题宣传栏、学习座谈会，利用电子屏、网站、知识竞赛等多种形式，大力开展宣传教育活动，组织广大女职工学习《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规知识，提高女职工主动维权，依法维权的意识和能力。每年补充和完善《女职工特殊权益保护专项集体合同》文本内容，尽可能将女职工最关心的问题细化和量化，对怀孕3个月以上的女职工调整劳动定额，每天工间休息两次；对女职工孕、产期时在工作岗位上合理安排；对于身体状况不佳的女工，延长产假期，保留生育女职工原先的工作岗位，从源头上为女职工争取权益，并把落实力度纳入工会工作考核之中，督促各基层落实到位，确保女工权益保障得到细致的落实。要创新评选“贤内助”，开展“五好”家庭竞赛等形式，宣传鼓励男女职工平等，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来，实现家庭更加和睦美满。
（作者单位：赤峰富龙热电厂有限责任公司）