营造有利于劳务工和谐文化建设的宽松环境
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中图分类号：F272.9 文献标识码：A文章编号：41-1413（2012）02-0000-01
摘要：劳务派遣是国家经济体制改革过程中产生的一种新型用工形式，是石油石化企业普遍采用的用工管理模式之一。要理顺劳务工利益关系，化解矛盾和冲突，既需要建立有效的调处机制，更需要营造一个有利于劳务工和谐文化建设的宽松环境。应当以油田先进文化发挥引领作用，以改革创新的精神建设和谐文化，发挥劳务工的积极性、主动性和创造性，使广大劳务工与油田全体员工一道，共同分享油田科学和谐、又好又快的发展成果，共同创造油田美好的未来。
关键词：劳务工；和谐文化建设；宽松环境
劳务派遣是国家经济体制改革过程中产生的一种新型用工形式，也是石油石化企业普遍采用的用工管理模式之一，但我们要清醒地看到，随着油田生产经营不断向前发展，一些利益关系错综复杂，一些矛盾和利益冲突不断显现。要理顺这些利益关系，化解这些矛盾和冲突，既需要建立有效的调处机制，更需要营造一个有利于劳务工和谐文化建设的宽松环境，这样才能引导广大劳务工用正确的立场、观点和方法来面对现实，使大家都能用宽容理性的态度看待和处理问题、化解矛盾，避免劳务工思想认识上的片面性和极端性，形成良好的油田秩序和团结和睦的人际关系，推动油田又好又快和谐持续发展。
一、以先进文化为主导，营造思想理念上的宽松环境
劳务工文化环境对于劳务工和谐文化的建设至关重要，只有营造一个包括劳务工文化建设的宽松环境，各种文化形式才能发展，各种文化要素、文化资源才有生存的空间，各种文化关系才有协调的可能。目前在劳务派遣工方法上，录用形式多样；从劳务工的文化结构上看，其文化水平参差不齐，有初中、高中、技校、中专、大专生，还有大学本科生。在当前信息时代，他们信息来源广阔，对比心理严重，思想活跃。在劳务工和谐文化建设的过程中，应该倡导“尊重差异，包容多样”，承认文化的多样性和差异性，实现各种文化之间的相互借鉴和吸收。在当前思想空前活跃、观念激烈碰撞、文化深刻交融的社会大变革时代，要发展先进文化、建设和谐文化，必须努力构建具有广泛感召力和持久引导力的油田先进文化核心价值体系，如以“创业创新创效，建设和谐油田”的企业精神为主导，广泛深入地学习贯彻《员工守则》，进行持久性的社会主义荣辱观教育，结合本单位的实际和油田发展的要求，开展形式多样的爱岗敬业及形势和任务教育，同时根据劳务工产生原由，进行法律及规章制度的教育，使劳务工真正认识到在油田新增职工指标受到严格控制和用工总量大量富余的情况下，油田采取多种措施创造就业岗位，以劳务工派遣用工方式促进待业子女就业，从而解决许多职工家庭的后顾之忧，油田在这点上是做出很大努力的。事实说明，绝大部分劳务工是理解的，用以引领和整合多样化的思想意识和社会思潮，使劳务工先进文化得到发展，健康文化得到支持，落后文化得到改造，消极文化得到抵制，实现文化自身的和谐。
二、以企业精神为先导，营造体现价值的宽松环境
创新精神是一个民族的灵魂，也是和谐文化建设的不竭动力。通过改革传统的文化形式，更新传统的文化资源，培育新的文化要素，建构新的文化关系，创造新的文化样式、文化风格，才能丰富中国文化的形式和内涵，确保和谐文化建设的广泛性。在油田和谐文化建设过程中，一是既要继承传统，又要改革创新。通过丰富多彩的油田社会实践，能够“激活”传统文化的优秀成分，赋予传统文化新的生机，从而实现传统文化的创造性转换，实现传统与现代的嫁接。油田发展到今天，有很多优秀传统很值得我们继续发扬光大，如“三老四严”、“四个一样”以及“铁人”精神，曾激励着老一辈石油石化人。到现在，这些精华将继续在我们之中发扬光大，也应该是劳务工文化建设的重点之一。近几年来，随着油田改革发展，油田的施工队伍从油区走向全国，并走向世界，提出了“立足中原、走出中原、发展中原”的发展战略，并提出了“为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值”的企业宗旨，这种全新的企业文化使广大劳务工受了到启迪，使他们不因眼前一些得失成为自身价值发展的绊脚石，应当把眼光放得远一点，站的高一点，把精力放在学技术、钻业务上，体现自身才能和智慧，为油田发展多出一把力，从而赢得企业和同志们的认可。二是为劳务工搭建实现自身价值的平台。应该说，绝大部分劳务工是珍惜岗位，力求上进，为油田发展做出了一定的贡献。油田是劳务工施展才华的广阔天地，我们应当为他们创造条件，搭建平台，使他们充分发挥自己的聪明和智慧，真正成为生产经营的生力军。要通过培训选拔，使优秀的劳务工脱颖而出，给他们压担子、加任务，为劳务工提供劳动得到尊重、价值得以展现的舞台，使他们生产出高精度、高附加值的产品，为油田创造更大的效益，和全体员工一道共谋企业发展，共享发展成果。三是关心劳务工的成长。实现劳务工与企业的双赢，施展自己的才华、实现自我价值是劳务工最大的愿望。要想调动劳务工的积极性、创造性,推动油田企业不断发展,必须把劳务工的成长进步与油田企业的发展统一起来,通过建立促进劳务工成长发展的科学机制,给劳务工提供平等的竞争和晋升机会,畅通他们施展才华的渠道,拓宽他们不断发展的空间,让劳务工看到自己广阔的发展前景,感受到命运掌握在自己手中,能够通过自己的拼搏进取实现自身价值,感觉到自我发展有前途有奔头,从而激发出更大的工作热情,更加积极工作,自觉奉献,推动油田企业持久和谐发展。
三、以技能培育为引导，营造提升素质宽松环境
人是和谐文化的享用者，也是和谐文化创造和建设的主体，油田和谐文化的建设有赖于全体员工的努力，在岗位上不断提升技能水平。随着油田劳务工队伍不断壮大，已经成为油田的生力军，通过岗位技能培训，引导劳务工自觉学技能、学业务，提升劳务工的综合素质，发挥劳务工的积极性、主动性、创造性，挖掘劳务工的自身创造潜能，拓宽劳务工参与文化建设的渠道。重视劳务工的社会实践对于文化生成、文化创新、文化增值和意义。油田为劳务工在政治和经济待遇上给创造了宽松的环境，对于获得省部级先进、油田层面技能比赛第一名、连续在基层小队从事管理工作的劳务工可以转正，为他们的成长搭建了平台。许多油田的普通劳务工，积极参与“争当知识型员工”活动，以企业为家，把自己当成企业建设的一份子，想主人事、尽主人责，干一行、爱一行、钻一行、精一行，取得多个技能等级证书，成为油田技能工人的骨干，油田劳务工的典范，同时，也激发了广大劳务工的积极性，纷纷以他们为榜样，掀起了劳务工刻苦学习技术、为油田作贡献的新高潮，劳务工的干劲更大，热情更高，确保劳务工队伍的稳定。
总之，随着油田用工制度的改革发展，劳务工这种油田新型用工形式，将继续长期存在，营造一个有利于劳务工和谐文化建设的宽松环境，要以油田先进文化发挥引领作用，以改革创新的精神建设和谐文化，充分发挥劳务工的积极性、主动性和创造性，使广大劳务工与油田全体员工一道，共同分享油田科学和谐、又好又快的发展成果，共同创造油田美好的未来。
作者简介：倪大明，中国石化集团中原油田钻井管具工程处，从事思想政治工作22年，对基层党务工作有比较深刻的认识。