北京留学人才市场新风向

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不管如今有关留学人员就业和创业的各种观点和争论有多少，留学人员回国就业和创业的竞争越来越激烈是不争的事实。面对这样一种形势，各种有关留学人员应如何正确面对回国就业和创业的调查和分析、意见和建议，也可谓仁者见仁，智者见智，可以说令留学人员有点眼花缭乱，更加无所适从。记者把从5月份的“北京留学人才市场招聘会”上获取的相关信息和感受写下来，希望能对有意回国就业特别是到北京就业，以及回国就业不理想、想换换工作的留学人员有所帮助。

留学人员头上的光环消失。尽管招聘现场挂着红底白字的留学人才招聘会横幅。但几乎所有招聘单位的工作人员都对“留学背景”表示会理性对待。一家总部位于硅谷并聘有不少当地中国留学人员的，从事流媒体业务的美国公司，刚刚在北京设了分部，该公司工作人员告诉记者，招聘人才的工作是他们的日常工作之一，但北京分部已招聘到的人员目前还没有一位留学人员，有留学背景只是他们在招聘人员时考虑的一个方面，但“唯才是用”，不特别区分。他们说，如今留学人员求职首先要面对的就是国内毕业生的竞争。

学历并非越高越好。虽然参加本次留学人才招聘会的单位不乏中国农业大学、首都经济贸易大学、北京第二外国语学院、中科院电工所、中科院北京基因组研究所这些在这种人才招聘会现场招聘博士背景留学人员的高校和科研机构，除了个别招收外语教师的岗位有人咨询外，其他那些“高层次”岗位基本无人间津，这一方面表明想到这种单位工作的留学人员一般可能不通过人才市场来应聘，但更重要的是据记者现场了解，招聘单位提供的职位大多只到硕士，许多单位更是只强调本科学历就可以了。

经验不一定指工作过。如今几乎所有的用人单位在招聘人员时，都会强调工作经验，想必这一点大家早已心知肚明，记者就此在现场求问一些招聘单位的工作人员，如此岂不是将许多优秀的应届毕业生拒之门外？SMC(中国)有限公司的工作人员告诉记者，强调工作经验，并不是一定要强调你此前必须工作过，但如果你没有过专门的相关工作经验，你要应聘一个单位的一个岗位，你至少应该对与你想供职的单位和岗位的相类似的性质和特点有所了解，起码有过实习或者打工的经历。

留学时最好一专多能。在佳能(中国)有限公司的招聘台，记者看见他们所需求的人员，一律要求英语和日语两门外语，而且首先强调的是英语。该公司一位工作人员向记者解释说，他们公司虽然是日本背景的企业，但并不一定就是招聘有留日背景的人，英语和日语是他们公司必备的工作语言。他分析说，许多留日人员到他们这儿来应聘，感觉有先天的优势，其实不尽然。他说，最重要的还是所学的专业、所具备的相关经验是否和你想应聘的岗位比较吻合。他建议留学人员在留学时一专多能，多些别的知识和技能。

别总这山望着那山高。中信国安总公司是北京地区一家知名度很高、颇有实力的企业，今年他们是带着去年在这类招聘会上的收获，想再来发现留学人才的。问他们去年参加留学人才招聘会的情况，该公司一位工作人员告诉记者，他们去年从这里招聘了三位留学人员．签约后感觉还是不错，基本达到了公司最初对招聘人员的期望值。但这位工作人员也透露说，感觉上这些招聘来的留学人员多少有些“这山望着那山高”的心态。他说，其实他们进入角色发挥作用是大家相互期望的，只是一旦这样他们就开始心态不稳。

能学以致用就是成功。如今国内不断变化的人才市场行情让一些想回国发展，或者说已经回国发展却不很如意的留学人员有点失落和无奈。一位陪着女儿来换应聘的退休公务员对记者说，她女儿是在国内中专毕业后自己挣钱到美国留学的，在国外也是一边念“工商管理”一边打工，工作两年后又继续攻读“市场营销”方向的硕士学位，“她拿到硕士学位就回国工作，单位是我们帮她联系的，但她一直想换，她说单位没有发展、没有什么成就感。”老先生认为，能学以致用就是成功。

心态平和其实最关键。面对如今的留学人才市场，不管有些留学人员是不是要求过高，不管大家是不是对工作环境还是薪水都过于理想化，也不管大家的想像和期望值跟国内的实际情况是否脱节而又不愿意降低自己的身份，也不管大家是否承认我们其实并不一定就比国内毕业生水平和技能高，更不管有些人是否承认自己“镀金”不牢或者从国内出去时就起点不高，学历、经历都只代表过去。我们需要的是看清自己的需求，了解国内市场行情，增强工作能力，以一种平和的心态来面对现实。