浅析政工干部更需要解放思想
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇浅析政工干部更需要解放思想范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
【摘要】思想政治工作如何创新，怎样开创思想政治工作新局面，是广大政工干部在贯彻落实党的各项方针政策中思考最多的问题。要完成党在各个时期提出的各项任务，就要有新举措、新思路，就要解放思想。
【关键词】政工干部；解放思想
解放思想是党的思想路线的本质要求，是适应新形势、解决新问题、开创新局面的一大法宝。政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键，如果政工干部不能解放思想，那么思想政治工作就不会顺应形势，不会有所创新。笔者认为，政工干部解放思想要解决几个问题。
一是着力解决发展理念问题。近年来，我公司做了大量前所未有的工作，改革发展呈现出了良好态势。但与此同时，面对产业转型和职工就业转移的新要求，有的同志是束手无策，坐等观望。历史的经验和实践充分证明：思想决定思路、思路决定出路；理念创新制度、观念创造财富。因此，要根据新形势的要求，通过开展大讨论，充分认识到退让万顷盐田也是为了更好地发展；没有连云港市的大开发，就没有金桥公司的大发展，更没有职工生活的城市化，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，自觉地把我公司的发展放在经济全球化和区域经济一体化的大背景下去认识，放在全市发展的大格局中去思考，放在与临港开发的互动共赢上去谋划，要认真反思，自己是不是坚持把发展作为第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；是不是坚持以人为本，始终把发展成果惠及广大职工群众，努力提升生活质量；是不是坚持全面协调可持续发展，加快转变经济发展方式，努力实现“职工收入有增长、长久生计有保障、企业发展有前途”；是不是坚持统筹兼顾，调动各方面的积极性，从而把科学发展观真正转化为谋划发展的正确思路、领导发展的实际能力。
二是着力解决创新意识问题。现在，市场经济已经发育到如此阶段，但许多同志仍然残留着一些计划经济的理念，看问题，办事情，仍然是沿用过去的传统做法，墨守成规，固步自封。当前，我们正面临着前所未有的发展环境、肩负着经济转型和职工就业转移等重要使命，市场呼唤创新，发展急待创新，穷则变，变则新，守旧必败，创新必胜。因此，公司上下一定要把创新作为应对挑战，直面考验的“通行证”，以创新的思维、创新的举措、创新的办法开创企业发展新的天地。要真正树立起市场经济意识，学会按经济法则想问题，做工作。在推进发展上，不仅仅要做好加法，还要学会做乘法，利用最先进的经济运行手段指导工作。创新实质是破旧立新，创新意味着前无古人，它必然包含着许多风险因素。但是我们不能因为害怕承担风险和责任而裹足不前。解放思想就是要我们放胆去试，放胆去闯，只要符合科学发展观的要求，只要能够致富职工，都应该义无反顾大胆地探、大胆地决策、大胆地推进。勇于为发展承担责任，是任何一个政工干部应该承担的政治责任，也是必须具备的政治胸怀。宽容干部在创新当中出现的失误，在发展当中出现的挫折，但决不允许干部不担责任、不做事情。如果一事当前，想的都是个人的荣辱进退，想的都是要承担什么责任，不敢决策，不敢推进工作，这绝不是一个好干部，在今后的工作中也决不能容忍这样的干部长期安身立命。
三是着力解决精神状态问题。精神状态是思想境界、意志品质的体现，是事业心、责任感的反映。作为一名党员干部，对群众要有感情，对工作要有激情，对事业要有痴情，始终保持那么一股劲、那么一种热情、那么一种拼命精神。为了党的事业，为了集团的发展，为了职工群众的根本利益，必须以高度的政治责任感和历史使命感，顽强拼搏，奋发有为，为企业和职工群众建功立业。现在，许多同志一心扑在工作上，“五加二、白加黑”，埋头苦干，无私奉献。但也有的同志仍然是生而论道，不思进取。当前，面对前所未有的机遇和挑战，面对繁重艰巨的任务和压力，各级干部要始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气、争创一流的志气。要直面现实，正视困难，以无私无畏的精神和科学求实的态度，攻坚克难，开拓前进，扎实做好各项工作。用人体现出导向。要始终坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，把政治上靠得住、发展上有本事、职工群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位、关键岗位上来，坚决防止违反程序，任人唯亲现象的存在，通过干部的任用引导大家始终做到爱岗敬业，尽责尽力，以良好的精神状态破解改革发展中的难题。
四是着力解决工作作风问题。实干兴邦，空谈误国。解放思想，不是坐而论道，不能停留在口头上，要落实到具体行动上，体现在实际成效上。要大力弘扬求真务实的精神，坚持一切从实际出发，自觉按客观规律办事，提倡说实话、出实招、办实事、求实效，反对说空话、说大话、说假话，反对形式主义、。要抓住改革发展稳定中的重大问题，深入基层，深入群众，认真开展调查研究，摸准弄清职工群众关心的热点和焦点问题，总结推广干部群众在实践中创造的好经验好做法，研究提出解决问题、推动工作的新思路新举措。要克服浮躁情绪，把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上，把功夫下在见成效上。定下来的事情要雷厉风行，部署了的工作要一抓到底，重要事项和关键环节要盯紧靠上、亲历亲为。特别是在事关企业可持续发展的重大项目上，一定要坚持高标准严要求，脚踏实地，真抓实干，干在点子上，干出高水平，干出新业绩，经得起实践、群众和历史的检验。
五是着力解决开放包容问题。连云港市是沿海开放城市，身为港城人，每一个政工干部都应有开放包容的胸怀。所谓开放就是由于自身的资源系统不足以支撑今天或者长远的发展，引进外部的资源系统与自身资源进行嫁接，以此来推动企业的发展与进步。当前，信息化时代已经到来，世界已成为“地球村”。因此，“躲进小楼成一统，管它春夏与秋冬”已成为天方夜谭。过去，我们盐业系统从事传统产业，行政关系属于条条管理，企业相对较为封闭；现在，已属市管企业，正在从事前所未有的结构调整。特别是在全市大开发、大建设、大发展如火如荼的新形势下，我们无法置身事外，必须融入到这个洪流中去。因此，必须树立良好的开放包容意识，拥有海纳百川的开阔胸襟，认真审视自已的不足，以更宽广的胸怀去博采众长，以宽阔的视野去看待外界，努力改变束缚生产力发展的陈规陋习，大胆地破除影响发展的体制弊端。
六是着力解决领导水平问题。随着超常发展举措的落实，改革攻坚力度的加大，很容易引发一些新矛盾和新问题，这就要求各级政工干部不仅要有干事创业的激情和谋求发展的举措，还要有应对复杂局面的本领和总揽全局的能力。要不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，懂得科学发展，善于科学发展，着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力。要做到既要为改善环境奉献自己的智慧和力量，又要善于适应环境的变化不断强化学习锻炼，养成勤于学习、善于思考的习惯，不断提高自己，努力增长才干，真正成为推动科学发展的组织者、实践者。
作者简介
1高春兰（1974-），女，汉族，江苏省连云港市人，江苏金桥盐化集团有限责任公司办公室主管，大学学历，经济师职称，研究方向：党建经济一体化。