雁北煤炭工业学校的特色发展之路

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作为一所名校，雁北煤校十分引人注目。它不仅是山西省煤炭厅教育先进单位、山西省教委首批精神文明学校、全省职业教育先进单位、全省教改先进学校，而且是国家级重点中专院校。2005年雁北煤校中专、高职、中学共招新生1257人，在校生达3600人的规模。这一串串的荣誉和成绩，渗透着以赵俊谦为代表的学校领导班子和广大师生们的心血和汗水。

2002年，新一届领导班子上任，面对中专招生仍处低谷，学校经费紧张、校容校貌落后，大部分教室空置，多数教师无课可带的前所未有的困难，校党政领导审时度势，及时提出了以“宽专业、厚基础、高素质、多技能”为学生培养目标，并制定了“创国家重点、升职业学院、塑三晋名师、育中华英才”的发展方向，并为此进行了大刀阔斧地改革。

――狠抓干部队伍建设，构建良性互动的发展平台。首先抓干部队伍的自身素质建设，提出干部队伍的“塑形工程”：塑造团结、统一、廉洁自律的公朴形象；塑造公而忘私、带头示范的榜样形象。其次，以“三德”教育、素质教育、创建学习型学校和精神文明建设为载体，积极开展德育教育活动，举办了学生班团干部培训班，学生业余党校、法制教育讲座等一系列寓教于乐的活动，有效地弘扬了正气，凝聚了人心，鼓舞了斗志。现在雁北煤校领导班子团结协调、廉洁正派、校务公开、民主管理，形成了教职工人人努力工作，学生勤奋好学，积极上进的良好氛围。

――强技能、重实训，努力形成办学特色。在教学过程中，雁北煤校始终贯彻“知识传授”“技能训练”“能力培养”三者并重的原则，迎合企业需求，实现了“学历+技能”的培养模式。此外，为了优化实训手段，2004年，学校投资10余万元采购旧机床5台，成立了含车、铣等功能的机加工车间，新建会计模拟实训室一座；同时采购了电工实训设备和电焊工耗材，从而保证了学生实践性教学的有利开展。近3年来，学校先后和广东、深圳、上海等人才市场建立了固定的联系渠道，毕业生安置率达到了90%以上。

――抓教改、促管理、努力提高教学质量。学校在内部管理上采取了一系列量化考核、择优劣汰、竞争上岗等激励手段，有效地调动了广大教职工的工作积极性。其次，在教学上积极开展教学改革，从课程设置、实验学习手段上进行大胆的改革，如减小课堂教学时数，扩充实验课时，从而提高教学质量。学校还十分注重师资队伍建设，采取“全员动员，全面出击”的培训手段。目前，全校专任教师学历合格率达100%。此外，学校还组织教师赴太原、北京等地参观学习；邀请全省优秀教师来校示范讲课，从而提高了教师的整体教学水平。2004年，有5名教师参与了全煤采矿专业高职教材的编写，有7名教师参与了教育部国家统编中职教材的编写，在大同职业技术学院举行的科研课题讲座中，该校邵海等4名教师的教改论文获"一等奖"。

――抓特色教育，果硕花繁。学校逐步形成“以人为本、素质为主、艺术见长、以美载德、德体促智、全面发展”的办学特色，设立了校园科技节、艺术节、体育节，开办了外语特长班、计算机培训班、书画班、新闻写作班、电视、广播主持人培训班等各种课余培训班，成立了业余党校、团校、乐队、舞蹈队、声乐队、书画社等10多个学生社团组织,促进了学生的全面发展。

如今的雁北煤校，春花绽放，硕果累累。建筑面积5.5万平方米，固定资产2700多万元，教职工223人，开设计算机网络、采矿技术、物业管理、机电技术应用等14个专业，附设雁云中学、煤矿特种工技术人员培训中心、国家级技能鉴定所等。建校24年来,向社会输送德才兼备的优秀毕业生达7600多名。他们绝大多数已成为社会各行各业特别是煤炭行业的技术骨干，部分同学成长为全国煤炭战线先进标兵和省级劳模。