生育之后更有身价

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PART ONE

生育和升迁是全球女性面临的问题生还是不生，其实是自以为是的难题

职场女性有各种担心，职场空白期我会错过什么?生育会不会让我变成奶妈?养孩子会分散我的精力?领导会不再重视我?其实这种不自信在生育前和生育后没有任何区别。你缺少的是对事业的清晰规划。陷入两难境地大多是因为不清楚自己要什么的一种自我折磨。调查显示，45.5％的职业妈妈表示生育前后职位无明显变化，6.8％的职业妈妈表示自己在生育后反而有升职，2.3％的职业妈妈得到了加薪；40％的女性生育后工作更有干劲，事业更有目标。

在合适的时间生育，一来是能让自己在身体状态最好的阶段完成这一重要的事情；二来，从工作角度看，其实事业更好的发展机会一般会在30岁以后到来，因为这--时，你的经验更充足，心态更成熟，领导更愿意把重任交给你。如果此时你已是一名母亲，那其实更能给你加分。因为这意味着，你有更成熟的人生观，有更成熟的处事能力，更坚强的意志，更积极的人生态度。生育后其实会给你带来更多的机会。而这时，你已没有后顾之忧，可以大胆地做自己的职业规划了。

生过两个孩子后的小S每次在微博上谈到两个可爱的女儿，都幸福得让人嫉妒。生孩子对小s的事业有很大的帮助，她不仅成为男人、女人都爱的明星，还同时被两家电视台抢，可谓事业家庭双丰收。

强者把生育期当成修剪事业枝蔓期

为什么不把生育当成一个可以放慢速度修剪一下人生的机会?你可以选择生育带来的“职场空白期”，成为你的“职业发展休整期”和“进修期”。忙碌的工作可能让你没有时间思考职场规划问题，怀孕给了你醒下来的理由。回想进入职场的初期，我们大多随波逐流，欣然接受一份工作，可能跳过槽、涨过工资。度过几年的适应期后，大多数人更清晰自己想要什么，为了这个目标还需要做什么。

在生育这个分水岭上，弱者变成职场怨妇，患得患失，强者则把生育作为特殊的充电期，在职业发展中再上一个阶梯，集中精力为自己充电。更新了自己拥有的知识，待生育期过后，又是一个新的起点。同时，在这段时间内，静下心来，更好地认识自己，盘点一下自己所取得的成绩，给自己一段很好的自我反馈和检讨时间，不断汲取和补充自己的能力，加强自身综合素质的修养。选择生育期作为职业发展的休整期和进修期，对于未出生的婴儿来说，何尝不是一种很好的“胎教”方式。

华尔街“三剑客”联邦储蓄保险公司(FDlC)主席希拉・蓓尔、美国证监会(SEC注席玛丽夏皮罗和财政部问题资产救助计划(TARP)主席伊丽莎白・沃伦都是一边生儿育女一边在男性为主导的金融业开疆拓土。

PART TWO

真人访谈：先生派VS先升派

先生派：生育让我的事业得到升迁和转型

钟华：林紫心理机构副主任咨询师，上海心理咨询网网站主编，现在孩子读小学。

年龄：41岁

“每一个孩子都是上天送给妈妈的礼物，生育这件事很难被安排。”在事业的上升阶段，钟华怀上了。当时她在《健康之友》做资深编辑，也是很多杂志喜欢的专栏作者。权衡之下，她毅然辞职，做起了全职准妈妈。“我不能容忍工作中的不在状态。”

每一位职场女性都在努力寻找生育与升迁的黄金分割点，其实并不存在。“据我所知，每一个生了宝宝的妈妈都认为自己的决定恰到好处。上帝给了我们生育有效期，我们能做的就是善用这个有效期，在这件事来临的时候调整自己。”

因生孩子造成的职场空白期，一定会令事业的成长大打折扣。“可是人生就好比我们拿着篮子摘水果，你要么装满单一的桃子，要么减少桃子数量，让篮子变丰富。”生完孩子后一段时间，钟华在事业和家庭都承担半职，这算是一个过渡期。

“有了孩子之后，你会发现自己的能量强大得惊人，责任感更大了。”生育的影响可能会持续几年，重新回到工作岗位上，如何在家庭和事业之间做平衡成为职场女性的最大课题。“当时我工作的时间比较自由，但是作为主编压力还是很大。于是我给自己定了很多数字规则，就像强迫症一样。从单位到家，我要过三座桥，于是我跟自己约定，等我过第三座桥的时候，我要彻底把工作放下，以一个妈妈的心情回家，不管工作多急，雷打不动。在跟孩子相处的时候，我暗示自己不可以发脾气超过三次。当你发脾气的时候，其实带进去的可能是工作情绪，如果没有类似这种自我约束，你的能量就会耗尽，结果什么都做不好。”

钟华研究的是儿童心理学，生孩子之前，她做的大多是编辑的工作。生孩子的这段时间，她的职业定位有了很大的转折，重新回到心理咨询师的角色上。宝宝的出生给了她更多的实战经验，从前她的咨询会站在理论角度去审视妈妈的不是；现在她更多站在妈妈的角度来解决与孩子相关的问题。也许并非每个职业女性都有钟华这么合适的职业转换，但生孩子对每个女性来说，都是一次重新审视自己的机会。

先升派：做万全的准备才能承担孩子

Branda：自由撰稿人、艺术策展人，拥有自己的工作室，目-前无孩子。

年龄：28岁

“我的观点非常明确，先升职再生孩子”人生规划，对于Branda来说就像是控制一场音乐会，合适的时间加八合适的乐器，“我们要把握自己的节奏感”。孩子和事业属于个人控制的一个节奏，严格来说这两者并不矛盾，而是互相制约。

“当你自己还是个孩子的时候，你如何承担起一个孩子?”Branda的反问确实是八零后面临的一个问题。很多八零后夫妻生了孩子，把孩子丢给自己父母，自己照样加班、出去玩耍。这不仅对孩子不公平，对父母也非常不公平。

“一般来说，毕业之后1－2年是职场前期，我们在工作中熟悉自己的角色，两年后开始打基础，而3-5年是快速上升期。有工作经验，年轻，有干劲，很多人在这个时期成为经理、甚至总监。放弃职场上升的黄金期去生孩子，会打乱自己的节奏，工作和家庭都处理得不够好。”

在Branda看来先升职再生孩子的好处在于，有足够的空间让自己成长，不仅能为将来打下经济基础，还能做好迎接孩子的心理准备。“这段时间足够让心态成熟，让你更有资格做一个妈妈。一个合格的妈妈不仅有爱，还应该能够给孩子启示，具备一定的思想高度，足够应付这个全新的生命，引导他建立起正确的价值观和人生观。”

当事业到了一定阶段，在生活和工作两方面就越发游刃有余。你或许可以按个暂停键，享受生活，生养一个孩子。而孩子会让你更清楚人生的意义，快乐的来源，对于事业，你将会有更多的全局观。

现在，职场女性陷入生育与升职的矛盾，是一种安全感的缺失。其实，一个孩子或者一个高职位的稳定工作都不足以带来人生的安全感。安全感不是刻意追求就能得来的，而是当你通过你成长拥有了这些，安全感自然就有了。你在经营事业的过程中，不断地成熟，增强了可替代的难度和成本，你在培养一个孩子的时候，重新审视两个人对人生的看法，对家庭有了更深刻的理解，那么你还需要去

追求安全感吗?

PART THREE

你值得学习的事业女性――生照样升

榜样：美国亿贝(eBay)公司首席执行官――梅格・惠特(Meg Whitman)

做称职的妻子、母亲、领导

梅格・惠特曼最先加盟宝洁公司的客户服务部门，然后结婚，跟随丈夫到旧金山，担任贝恩公司的旧金山分公司的管理顾问。在接下来的20年里，梅格・惠特曼生了两个孩子，并转战市场部，担任迪士尼公司主管消费产品行销副总裁。接受eBay的邀请，丈夫随梅格・惠特曼搬到加州。一直从事全职工作的梅格・惠特曼在两个儿子出生时都只休了3个月的产假。职场充满挑战，她坦言压力很大，所幸家人理解她，成为支撑她的背后力量。

榜样：Autodesk公司的董事会主席兼首席执行――卡萝・巴茨(carol Bartz)

发起“带孩子上班日”的女CEO

“生活中要做的是在球掉到地上之前把球接住。”美国硅谷的女强人卡萝・巴茨总有时间陪丈夫和孩子，打理花园。女儿的学校活动，她从来不会落下。她说，哪怕是罗马教皇到Autodesk，她也要按原计划参加女儿的活动。卡・萝・巴茨还要求有孩子的员工每个月花4小时到学校去，和老师们一起研究孩子的学习问题。为了激起孩子们学习科学和数学的兴趣，她发起了“带孩子上班日”，每年中有一天员工们可以带着孩子上班。有时，她甚至亲自给孩子们上课。

榜样：影星凯特・温斯莱特说“不”没有那么困难

当《泰坦尼克号》红遍全球时，凯特・温斯莱特推掉了很多片约，结婚生子。当你有了家庭，你发现说‘不’变得不那么困难了。我觉得在这个奇妙的小东西出现在我生命中之前，我都做了什么啊”凯特喜欢做母亲，她愿意为了孩子们而生活。她可以顶着寒风一大早送孩子去上学，每个周日与孩子们一起打篮球。“孩子会让你的情绪快乐得像到了另外一个世界，这在做母亲之前是完全不可能知道的。你给予了宝宝生命，但你也同样被赐予了一把金钥匙，可以打开你从未感受过的盛大而丰富的感情宝库。”生完孩子后的凯特・温斯莱特演技反而更好了，角色更加丰富，更有内涵。电影《朗读者》让她再登事业巅峰。

榜样：国内著名资深电视节目主持人――杨澜

孩子的每件小事都不能马虎

1996年，杨澜在美国生下儿子，当时她下定决心扔下所有工作，命令自己在家做了整整一年的“全职妈妈”。2000年10月20日，杨澜在上海又喜得一个6斤多重的小女儿。杨澜是孩子钢琴学校里出勤率最高的家长之一，在孩子8岁之前陪着他游历了15个国家。如今的杨澜，经常在北京、上海、香港三地飞来飞去，但回到家中，即使再累再忙，杨澜都会抽出时间和孩子们交流，玩玩拼图，讲故事，一起打闹，看电影，认真倾听他们说的每一件事，全身心投入他们的世界。妈妈确实不是万能的，但至少可以做到这一条面对孩子的每一件小事，都不马虎、不敷衍，这是杨澜给自己定的规矩。