顾问职涯 第3期

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满目青山夕照明，钟晨先生喜欢这句诗的豪迈情怀。他还没办妥退休手续时，就被一家民营企业聘为企业顾问，一干就是四年。他说：“原来约定试干一年，可干到今天，老总硬是不让走。”

继续上班的日子，钟晨总是把白胡茬刮得溜干净，自称“办公室小弟”，放低身价履新职；嘴里常蹦出“元芳，你怎么看”之类的流行语，让刚走出毕业季的新员工觉得他挺“潮”。可这家公司老板却有这样的认知：一位哲学家说得好，同一句话，从老人嘴里讲出来和从年轻人嘴里讲出来，含义是不同的。“我问钟晨先生头发怎么由白转黑了，你听人家怎么说，近朱者赤，近墨者黑嘛。这是在夸咱公司通文墨了，文化层次高起来了。”

“企业文化管理也要做概念、做空间、做项目。我虽不参与决策，但对雇主之问题当有解决之道。”钟晨这几年以价值观为导向，促公司成立党委、建立工会，主张以故事手法编写员工成长读本、规划员工职业生涯、指导公司内刊编务、开发“实践论”体系，助推企业文化的渗透与传播……业界人士称该公司藏着个“影子老总”。想想看，类似这样的“文化帮办”哪个企业不需要？

退休前，钟晨曾做过媒体和文化企业的高管，就职业匹配度来说，受聘企业文化顾问，该说经验储备丰沛。可他说“不然”，古人讲与时偕行，岂能囿于陈迹。当年康熙皇帝以“松高枝叶茂，鹤老羽毛新”，赞誉万卷《古今图书集成》的编纂者陈梦雷，其意是天增岁月人增寿，而智识亦有增无减。

根据联合国人口统计局的估算，2050年地球客满，那时全球儿童总数仅有4700万，60岁以上高龄人口则将达到12亿。大多刚退休者忌讳“老年人”这个字眼，国外有一种“熟年人”说法挺熨帖的，即在中年、老年之间划分出一个“熟年”区段，熟年人中倘仍能继续从业者可称晋级“白金时代”。像范曾、韩美林这等大家退下来后，其大作含金量会更高，相关机构唯恐请之不及。但更多晋级“白金时代”的人得“转业”，在雅鲁藏布江大峡谷行医28年的仁青次仁退休后受邀做了高级导游，连CCTV《远方的家》节目组都请他做摄制组顾问。

一位半辈子在黑板上反反复复抄写老旧讲义的教授，退下来受聘于一培训机构顾问，一月未满就被告知“谢谢，拜拜”。那些耽于过去、懵于未来又想退而不休的熟年人切记，雇主既关注你的专业背景，更看重你的行事轨迹。顾问职涯，最“霉”不过夕阳“轰”。

亦如今天的时代提倡大家学无止境，明天的时代更需要宝刀不老。就说当下职场人吧，要将自己的职业含金量打造为多少，也许今天就应该有所思考。对那些正潜伏于熟年前的中高管人士而言，战略人生是一条永不止息的长河，无法从其中分割出一个截然的段落。假若你有白金梦，人生百忌之一就是：忌不时时进修。