CFO“涨”薪

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6460万美元！

这是维亚康姆公司cfo托马斯 杜利（Thomas E. Dooley）2010年的薪酬，他是去年美国标准普尔500指数成本股公司CFO的收入冠军。除了杜利之外，《华尔街日报》的一项调查显示，去年标准普尔500指数成分股公司的首席财务官（CFO）的收入中值上升了19%，至290万美元。此外，随着今年美国许多公司盈余预期的改善以及财务与非财务绩效指标的提高，美国CFO今年的总体薪酬水平有望提高。那么与美国的同行们相比，中国企业的CFO薪酬状况如何呢？

差异大

在美国企业中CFO的薪酬差异很大，从不到60万美元至超过6000万美元不等。中国的情况也是一样，金令牌职业经理人俱乐部的猎头顾问王景春表示，“大概在20万到1000万之间吧。”他说这个薪酬数字看似差别很大，其实是有规律可循的，基本可分为三类。

第一类是那些还没有上市企业的CFO，更确切地说是被称为财务总监的这批人，准备进行融资了，年薪基本在20～40万元，“这批人的工作压力很大，很多材料准备起来是很难的，这些人都是实干型的，又能干活，又有经验，但履历不见得很亮。”王景春说这批人的市场需求很大，但薪酬不高。

第二类是准备上市企业的CFO，“这就需要相对豪华的阵容了，这批人的履历要有亮点，投融资能力要强，年薪50～70万之间。有些另外有期权，或者和老板有其他协议，融到多少钱，给多少奖金提成。”

第三类是上市之前企业的CFO，“这批人是要参与路演、上市签字的，还要在企业上市后执掌一段时间，这批人属于CFO阶层的金子塔尖，年薪基本都在百万以上，甚至上千万，另外还有期权和股权。”

王景春说，另外一些非公众家族企业中的CFO薪酬状况也很可观，“我认识的一个民营企业的CFO，年薪就能达到1000万元。”

另一位熟悉CFO薪酬状况的业内人士，贝拉特管理顾问有限公司的顾问李金强认为，“那些市值在10亿美元以上的，业务复杂性强的公司，CFO的薪酬通常比较高，这类公司财务对业务的驱动力强。相反，那些业务复杂性不高，财务对业务渗透力不强的公司，CFO的薪酬也不会高。”李金强表示，通常上市公司和准备上市的公司，CFO的薪酬更高些，“因为这类公司对财务的需求是刚性的。”他举例说，一家年产值100多亿元的非公众房地产企业，其CFO年薪还不到100万元。而另一家在香港上市的同类公司，CFO年薪达到370多万元。

构成复杂

一位某大型央企二级公司的总会计师向《新理财》表示，他的年薪按公司规定应该是总经理的70%～80%，也就是60万元左右，此外还有奖励年薪和兑现年薪，奖励年薪是专项奖励，比如帮公司做成了某项融资或并购，这会有单独奖励，另外年底时，上级单位要考核，综合得分高的还另外有年终奖金。

另一位香港上市企业的CFO，他的年薪是30万元，可年底奖金达到了90万元，此外还有公司1%的期权。

这样的薪酬构成结构，应该是国内CFO薪酬结构的典型模式，目前国内的CFO实际薪酬中，除了上述几十万到上千万元不等的年薪外，还会包括各种奖金、提成，上市公司还会有期权、股权。

“现在的并购很热，帮公司完成了一次并购，做得好是有奖金的，同样帮企业融到了资金，也是会有奖金的，这笔钱很难有确切数字，尤其是在一些民营企业中，有些奖金是老板私人给的大红包，根本不走公司的账。”王景春说。

李金强也表示，通常年终时董事会都会根据企业的盈余状况给CFO以奖励，而且数额很大。“尤其是那些理财能力强的CFO。”他举了可口可乐的案例，这家巨无霸企业其实它的传统业务是亏损的，但期货做得很好，这就是CFO的理财能力了。

还有就是期权和股权，“尤其是那些以做IPO擅长的CFO，他们更加看重的是期权和股权，我的一个CFO朋友，他的年薪是150万元，但拥有公司2%的原始股，他所服务的公司市值30亿元，这个股权就很可观了，可他还是觉得少，待了半年就走了。”李金强说，他还表示，根据他的了解CFO能拿到的股权通常在1%～5%之间。

王景春也表示，尤其是那些准备IPO公司的CFO，更加看重期权，“这类企业通常给不了太多现金，但潜力巨大，拿到期权后，只要看准了收获会很大。”

一位在美上市企业的CFO也向《新理财》表示，他更看重的是期权，“行权条件也很重要，要看行权价是多少。”

平台更重要

作为资深猎头顾问，王景春说，其实在他接触的CFO中，他们在选择职业时，薪酬并不是最重要的条件，“那种快摘牌的公司，给多少钱也没人愿意去。”王景春说CFO群体是个职业化程度很高的群体，他们会很看重自己的名誉，“如果服务过的公司曾被摘牌，将是他职业生涯中很不光彩的一笔，对自己非常不利。”此外CFO们对那些有资本原罪或有法律瑕疵的企业也是敬而远之，“他们都会去做调查的，不是一说给多少钱就去上班了，他们会问清楚财务和管理现状，如果什么也理不清楚，就不是钱的问题了。”

王景春说，根据他的经验，CFO在选择平台时，都奉行谨慎的原则，操作周期都是比较长的，“不是大家见一两面就能谈成的，不是数字问题，也不是职责，关键是创始人，两人是否合得来，老板的为人很重要。”换而言之，CFO们第一是看老板，其次才是公司财务状况，企业文化，最后才能讨论薪酬。“像CFO这个级别的高级经理人，因为薪酬变动的很少，大部分是公司的发展战略和创始人有出入才考虑变动。”

李金强也表示，CFO们更愿意选择市值大的公司，“他们看的不是年薪，而是整个公司的市值，市值越大期权才越值钱。”

有CFO比喻说，就好像一个骑手找到了一匹好马，怎么跑也能赢，言下之意，平台很重要。

薪酬看涨

李金强说，自从2008年金融危机之后，CFO的薪酬一路看涨，尤其是这两年，涨幅达到了20%～50%，“现在市场是好的CFO很稀缺，2004年时，有24家公司在美国上市，现在这个数字达到了260多家，这些公司对CFO都是刚性需求。”

“一个CFO如果有过一个完整的资本运作经历，就会非常值钱。市场需要这种人。”王景春说这种经验，包括带领公司上市的经验，包括并购、融资的经验，但一定要是参与整个过程的Team leader。

他还表示，其实这几年CFO的薪酬是与其职责成正比的，在很多公司中，CFO承担的职责越来越多，很多都参与公司的战略制定和运营，是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。而随着中国企业的海外并购、IPO，与资本市场的接轨，中国CFO必将面临新的挑战和机遇。

但同时也不难发现，国内CFO的薪酬和美国同行相比还是有很大差距，有CFO表示，其中很重要的原因是国内企业对财务的重视程度还不够，监管机构对企业财务数据的真实性和规范性也要求不严。