妈咪“复出”备忘录
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小乔怀孕前是一家进出口贸易公司的业务部主管，以其工作态度认真，吃苦耐劳享誉上下。怀孕后期及休产假之前，公司领导曾就谁来接替她的职位召开会议。经过讨论，大家认为可以让小乔的下属小张暂时顶替。言外之意，一旦小乔复出，尽可“官复原职”。然而，事态的发展并非像当初预想的那么简单。原本业务能力有限，责任心不够强，常常因为要和女友约会而拒绝加班的小张从“荣升”主管那天起，像是“焕然一新”，有如“临危受命”般地将全部身心投入到工作中去。在他的带领下，业务部门的成绩比小乔任职时期还要好，着实令上司满意。
于是，小乔休完产假复出后，公司既没有让她“官复原职”，也没让小张再做她的下属，表面上是让她和小张一起管理部门工作，而实际上是让他俩PK，优胜劣汰，看谁更能干、更优秀、更能为企业创造价值。
从事进出口贸易需要顺应地理时差，常常需要加班加点。在过去，这样的工作状态对小乔而言根本不算什么，可自从有了宝宝，添了很多家务，尽管她比以前更努力，但难免顾此失彼，常常是顾了这头儿便顾不了那头儿，工作上的瑕疵引来公司老板和爱人的极大不满。在生活和工作的双重压力下，小乔感到身心疲惫，落伍的恐慌与内心的焦躁与日俱增。
备忘录：
复出不等于官复原职。尽管公司貌似给你“留”了位子，但你必须承认无论是社会环境、公司人员或是自身状况都已发生了许多变化，谁都无法回避“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的严峻现实。我们能够做到的唯有顺势而为，而不是强打硬拼。
倘若我们真的身心俱疲，不堪重负，也不必强迫自己，既然照顾宝宝和职场打拼难以兼顾，你不妨养精蓄锐，暂时低调，不要硬打硬拼，只要自己心理上能够放平和，既维持了身份地位，也照顾了宝宝，岂不两全其美!你是做对外贸易出身的，蓄势待发，等到时机成熟，再寻找出路也不迟。
放下架子，把自己当作职场新人
一贯生活态度积极的林琳认为，宽容地对待岗位变化是妈咪重回职场时先要思考的问题。她认为，除了自身的客观因素之外，还要接受社会偏见。因为人们普遍认为，有了宝宝的女性会将主要心思放在孩子身上，所以不敢委以重任。虽说这样的偏见会让妈咪很受伤，但林琳从心理上主动接受。她总是换一种角度来看待这个问题，视人事调整、岗位变动为正常现象，放低身段，把自己当做职场新人，坚信“是金子总会发光”，在日常工作中尽量做好本职工作。而同时，她居家不忘充电，不断学习新知识，所以她很快地就适应了新的形势和工作环境，经过一段时间之后，上上下下已经对她刮目相看了。
备忘录：
其实，就目前职业需要而言，像小乔、林琳这样有学历、有能力、有工作经验的妈咪只要有信心，充分利用个人优势，重回职场并不难。因为女性员工生育问题一直是用人单位最想回避的、最不愿承担的责任，而妈咪们恰好已经解决，原来单位无需再为这个问题而担忧。
职场生涯，大不了从头再来
钧钧3岁了。现在已经上幼儿园，钧钧妈想出去找份工作充实一下，于是就发了简历到人才网上。昨天有公司打来电话让她去面试，但是，她底气不足，估计结果很可能是失败，因为她已经有三年没有工作过了，别人会认为这么久没有上班，估计不能适应工作。唉!她不可能一直都待在家里做家庭主妇啊!真头痛。
备忘录：
重返职场的妈咪与未曾生育的职业女性、职场新人相比，不仅责任心更强(她们渴望稳定，跳槽几率相对减少)，而且均有较丰富的工作经验，可以大大降低企业的培训成本，企业何乐而不为?所以钧钧妈不必回避生育经历，要彰显自身价值，突出自己的优势，坚信自己能很快恢复到最佳工作状态，给用人单位一个满意的答复。