我国软件企业人才培养研究

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇我国软件企业人才培养研究范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

【摘要】每一个企业的发展都离不开人才，从根本上说企业的竞争就是人才的竞争，目前我国各大高校和科研机构是我国人才培养的主要来源。本篇文章主要通过对我国软件企业现状的描述和调查分析从而提出一些针对人才培养方面的建议。

【关键词】软件人才 培养方法 措施

一、软件企业现状

随着科学技术的发展我国软件产业是国民经济信息化和信息产业的核心基础，已经成为我国国民经济的提高和社会不断发展的有利因素之一，决定21世纪我国国际竞争地位的基础性、战略性的重要行业。由于软件产业属于知识和智力密集型产业，因此软件人才就成为一个企业发展的不竭动力。只有拥有更多优秀的人才企业才会越走越远。目前，我国软件产业继续呈快速增长态势，增长幅度始终高于电子信息产业平均水平，软件出口稳步增长，产业结构与布局的不断调整，成为拉动电子信息产业增长的重要力量，并在促进信息化发展中发挥了重要的作用。

同时，许多报道也指出我国软件产业发展存在不少问题，如国内软件企业出口能力很弱，缺乏有自主知识产权的产品和创新能力比较弱等等，其中企业规模偏小。软件人才短缺和缺乏核心技术仍是限制我国软件产业发展的因素，究其根本主要还是企业的人才实力较弱。

二、企业人才问题

（1）数量问题：软件产业的发展需要充足的人才，而从人才市场、新闻报道等来看，软件人才短缺是目前我国软件人才状况的真实反映，尤其是一些高层次，综合型软件高级人才和熟练的软件操作人才十分短缺，难以满足软件企业的需要，这已严重阻碍了我国软件产业的发展。

（2）质量问题：我国软件人才掌握的知识全面扎实，这是长处和强项，但同时也存在更多的问题和弱项，例如，不善于交流和沟通，团队意识比较弱，外语能力比较低，面对大型项目技术能力不足等。这些问题给软件产业的发展带来不利影响。当今世界软件产业向服务化，网络化，和国际化方向发展，这些问题更是会影响我国整个软件产业的战略发展目标。因此， 软件人才质量问题是另一个需要重视的问题， 我国软件人才质量不高也在一定程度上限制了软件人才数量。

（3）结构层次问题：目前我国大多数软件人才都接受过大学教育，但是大多数人才都集中在比较低的层次，软件高级人才数量比较少，这也是阻碍一个企业发展的关键因素。由于缺乏一批软件领军人才，使我国企业难以与世界比肩，难以迈入一个更高的层次。缺乏一批优秀的高层次人才使许多中等层次人才在许多工作方面难以发挥其应有的价值，人才结构层次分布的不合理也制约我国软件企业的发展。

三、措施与建议

（1）注重大学教育期间。在大学教育期间，应对软件专业的同学进行全面的教育，尤其是在实践方面，要多实践，让他们对软件有更深层次的了解，大力挖掘自己的潜能，同时学校要不断的进行改革和创新，要跟上时代的脚步，给与每一位同学自己的空间，让其不断的实践和创新，把所学的知识融会贯通，在以后的学习和工作中能够全面的展现出来。

（2）毕业后教育。在毕业之后会有许多的同学走上工作岗位，在其工作的期间，要对其进行专业的职业教育，充分挖掘的工作人员的潜能。同时，也应该鼓励广大同学继续学习，进行深层次的教育，充分利用我国的大学和研究院的优势，增加硕士和博士的招生数量，为软件企业提供更多优秀的人才。鼓励非软件专业的同学报考软件专业，这也是为我们培养综合型人才奠定一定的基础，弥补企业中高级人才的匮乏。

（3）企业培养多层次人才。我国目前正处于快速发展阶段，软件科技还不是非常的发达和健全，所以，许多软件企业迫切的需要一批非常优秀的高级软件人才来提高企业的整体实力。因此，许多企业把主要培养目标放在高级软件人才，从而导致企业的实际操作人才相对缺乏，这对于企业的发展也是非常不利的。相对于美国这样拥有微软这样非常优秀的软件公司，企业把主要精力放在培养高级人才而缺少了对实际操作人才的培养是一件很不明智的选择。我国的科技不够发达，这就限制我国软件企业必须先从底层做起，实现软件的产业化，扩大生产规模，这就意味着需要许多不同层次的软件人才，为企业的发展奠定最坚实的基础。当然，一个企业的发展最终离不开创新，为了让企业走的更远，我们必须发展我们自己的科技，科技是一个企业发展的不竭动力，培养软件高级人才，带领企业走到行业的最前端。在培养高级人才的同时必须与我国的软件产业的发展联系起来，把握好高、中、低三个层次人才的比例，这样才能使企业走的更远。

（4）企业的培养目标。培养出各个层次的人才能够使企业得到全面发展，避免出现在某一个环节掉链子。而明确自己的培养目标可以让企业拥有自己真正需要的人才。从我国目前的软件企业来看，应该着重培养创新能力。打破传统模式、大胆创新成为企业发展的强劲动力。当然对于每一个软件企业来说，所需的人才可能有所不同，但是其培养目标基本都是一致的，就是加强基础知识的学习与巩固，适应软件企业的国际化，不断创新增强国际竞争力，培养出大量高素质的应用人才。

（5）实现校企结合。校企结合不仅可以为自己本企业提供更多的优秀人才，同时也可以让学校为自己培养一些自己所需要的人才，比如在哪个层次缺少一些人才，我们可以要求学校加强对这一方面的培养。企业可以定期对一批学生进行实际训练，使实践与理论结合，这样有利于广大同学在毕业之后能够更好的融入企业，更加的适应自己以后的工作。实现校企结合不仅是对学校教育体制的改革，同时也对软件企业的发展、实现企业的战略全球化起了推动作用。

（6）实现战略的全球化。企业战略的全球化就是人才的全球化，对于21世纪软件企业来说战略的竞争就是人才的竞争。只有具备更多的优秀人才才能在世界上占有一席之地。加强与外国著名的软件企业的合作，聘请外企高级人才定期对本企业进行教育与培训，同时可以输送一些本企业的人才到外企进行学习与交流。国家应该放宽政策，鼓励海外学子回国创业。另外发挥行业协会作用，聘请国外软件专家来我国软件企业进行考察与指导，推动企业不断发展。

四、结束语

以上便是针对我国软件企业现状所提出的一些建议，企业的竞争就是人才的竞争，我国软件企业归根结底还是要加强人才的培养，只有这样，我国的软件企业才能走的更远。