企业思想政治工作创新的若干思考

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在市场经济和知识化、信息化、网络化这一时代背景下，创新是企业完善自我、超越自我、迎接挑战的唯一选择，作为企业上层建筑组成部分的思想政治工作同样需要启动创新的“引擎”，与时俱进地探索新形势下企业思想政治工作的新内容、新方法、新领域和新机制，使之适应知识经济时代的要求。

一、企业思想政治工作创新的重要意义

思想政治工作的创新，是指在继承优良传统的基础上创造和运用能够反映事物本质，体现时代精神的新鲜经验和做法，以便使思想政治工作在实践中实现自我完善和发展。要正确地实行创新，必须对思想政治工作创新的重要意义有清醒的认识。

1.企业思想政治工作创新是应对环境变化的唯一选择

随着市场经济的深入发展和中国加入WTO，企业外部环境发生了深刻的变化，从生产型转为经营型，从封闭型转为开放型，这就要求企业思想政治工作适应环境变化的要求，寻求思想政治工作的新走势和新发展。同时，在信息化、网络化时代背景下，企业思想政治工作处在以信息化、网络化为标志的技术环境之中，现代传播工具在企业得到大量的运用，使企业思想政治工作在内容、方式、载体等方面受到空前的创新压力。如何利用信息网络技术，开展网络党建和电子党务，让企业思想政治工作插上网络翅膀，是思想政治工作函待开拓的新领域。

2.企业思想政治工作创新是应对职工队伍变化的客观需要

随着职工就业岗位和就业形式的多样化，那种以企事业单位为依托开展思想政治工作的传统方式已难以为继，思想政治工作出现了一些“空白点”，这就要求企业思想政治工作探索能够将工作做到基层和职工心灵深处的新方法。同时，由于东西方文化的交融和各种思想潮流的相互激荡，职工思想更为活跃，思维方式和行为方式更加多样，各种不同利益群体之间的矛盾加深，面对职工队伍的变化和多样化的人文环境，思想政治工作如何增强灵活性、破解“多元方程”，这已成为企业思想政治工作必须解决的新课题。

3.企业思想政治工作创新是推动企业管理创新的重要保证

由于受计划经济的长期束缚和思维定势的影响，企业普遍缺少创造性思维，习惯于沿用老经验、老办法办事，随着市场经济的发展，企业拉开了管理创新的序幕，积极探索新的管理框架和新的管理方法，在探索管理创新之路的同时对思想政治工作实行创新，思想政治工作的创新可以为管理创新提供思想保证、智力支持和人文环境，为提高企业的创新能力保驾护航，为创新精神和创新人才的培育提供“摇蓝”。在思想政治工作创新的过程中借鉴人类精神文明和现代管理的成果，借鉴诸如心理学、教育学、社会学、管理学及行为科学的研究成果，在兼收并蓄、融会贯通中为企业管理的创新提供重要保证，而管理创新则为思想政治工作增添新的活力。

4.企业思想政治工作的创新是迎接知识经济挑战的必然之举

在知识经济时代，由于知识和信息源的极大丰富、多向分流和快速传播，推动着知识产业化和整个社会发生日新月异的变化，出现了经济发展的可持续化、价值取向的智能化，决策与管理的知识化、资产投入的无形化等特点，给企业思想政治工作创新带来许多新的挑战：知识经济是“科技主导型”经济，要求思想政治工作渗透科技领域，融入知识创新、培育创新精神，为人才的脱颖而出创造良好的环境和条件；知识经济是“知识竞争型”的经济，要求思想政治工作以生产经营为落脚点，不仅进车间入班组，还必须渗透到产品和用户之中，不仅引导职工转变观念，投入竞争洪流，还必须把握竞争态势，通过塑造企业形象增强竞争能力；知识经济是“市场开放型”的经济，要求有开放型的思想政治工作与之相适应，多渠道、多方式、全方位地开展思想政治工作。总之，在知识经济时代，企业面临着从传统管理走向现代化管理的新趋势，需要我们打破传统的格局，立足于创造性思维，在实践中探索思想政治工作的新路子，以适应知识经济时代的需要。

5.企业思想政治工作创新是适应新时期思想政治工作特点的根本途径

企业思想政治工作在新的历史时期呈现出种种新的特点：一是内容的时代性，即必须紧扣市场经济的主旋律、跟上知识经济时代的节奏和步伐，在知识经济的浪潮中寻找自己的位置；二是运行的人本性，即必须以人为本，把提高人的素质、发挥人的创造力和积极性作为思想政治工作运行的目的；三是效益的综合性，即必须讲求综合效益，在考虑精神效益、社会效益的同时，也要考虑经济效益；四是中心任务的唯一性，即必须以企业的中心任务为工作出发点，把保证生产经营任务的完成作为思想政治工作的中心环节；五是评价标准的科学性，即必须以实践标准和生产力标准作为评价思想政治工作成效的主要标准；六是手段的多样性，即必须借助于各种载体，从实际出发创造出生动活泼、丰富多彩的活动形式，以满足职工精神生活的需求。要适应这些新的特点，其根本的途径在于创新，如果因循守旧，不仅将失去思想政治工作的优势和机遇，而且也将失去了思想政治工作存在的根基。

二、企业思想政治工作创新的途径与方法

企业思想政治工作要创新，就必须超越自我，拓宽思路，在探索客观规律的基础上对企业思想政治工作进行独特的定位，以新的思路探索思想政治工作创新的途径与方法。

1.思路的创新

思路是行动的先导，没有思路就没有出路，因而要实施思想政治工作的创新，必须冲破思想“”，倡导创造性思维，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变，力求工作思路上的突破性、独创性、开放性和新颖性，在工作思路上实行三个转变：一是由“被动围绕”向“主动参与”的转变，主动参与生产经营活动，在生产经营中找准定位，通过主动参与增强思想政治工作的实效。二是由“务虚为主”向“虚实结合”转变，思想政治工作要创新，必须既讲道理，又办实事，从职工最关心的具体事情抓起，把思想、道德、观念等无形的东西融入办实事的有形载体之中。三是由“单向灌输”向“双向交流”转变，坚持疏导和灌输相结合的原则，做到在灌输中疏导，在疏导中灌输，通过以情感人、双向交流的方式开展工作，通过民主教育、平等讨论等方法，来达到疏通思想、化解矛盾的目的。

2.内容的创新

企业思想政治工作姓“企”，这是不容忽视的事实，看不到这一点就难以从企业的实际出发进行思想政治工作的创新，因此，企业思想政治工作在创新的实践中应体现不同企业的独特性，在内容，形式、运作模式等方面有自己的独特定位，因为没有个性，没有创造就没有企业思想政治工作的创新。尤其在当前职工思想日益活跃的情况下，应抓住不同人群的职工思想症结对症下药，把经济、科技、法律、文化等各种有用的知识，把丰富职工精神世界和陶冶情操的精神食粮及时充实到思想政治工作的内容中来，多方面满足职工日益增长的精神文化需求。同时，实施企业思想政治工作内容的创新应突出以人为本，将促进职工的全面发展作为工作的目标，将关注职工的心灵、满足职工的需求作为工作的落脚点，以平等交流、切搓启发的柔性方式释解职工的心理困惑和心理压力，缩短企业思想政治工作主客体之间的心理距离。

3.形式的创新

要打破思想政治工作原有的单一形式、单一渠道的格局，创造出生动活泼、小型多样、丰富多彩、让职工喜闻乐见的新形式，如：虚功实做法，渗透结合法，顺序渐进法、寓教于乐法，读书活动法、评比竞赛法，并在实践中用活那些有成效的好方法，如：疏导启迪法、情理交融感化法、典型示范法、谈心家访法、形象美育法、激励引导法、职工联谊法等等，通过各种有形、有情、有趣的多样化的形式打开职工精神生活的天地。要从传统的、单向的灌输式的教育形式向引导、启发、沟通交流式的教育形式转变，从被动强制的教育向主动、自我教育的方式转变，不断拓展思想政治工作的教育功能，通过各种寓教于文、寓教于体、寓教于文、寓教于乐、寓教于宣的方法，春风化雨、润物无声、潜移默化，使之达到艺术化的效果，使职工从心底里接受教育。

4.载体的创新

相对生产管理工作来说，思想政治工作往往是“虚”的，需要借助于某种载体如同借船出海去实现预定的目标。因此，要充分运用好各种载体：借助于新闻媒介的载体，运用现代科技知识发展所带来的工具和手段开展工作，运用大众传播媒介扩大思想政治工作的覆盖面；借助于企业文化的载体，使教育渗入各类丰富、形象、高雅的文化活动之中，渗入到职工喜闻乐见的文娱、体育、旅游之中；借助于管理的载体，将刚性约束与柔性导向融为一体，使“机制育人”与“脑子育人”在实践中交相映辉；借助于群众性的精神文明建设活动载体，通过主题明确，中心突出的活动，使思想教育的内容和形式达到统一和谐，成为启迪职工心灵的“金钥匙”。尤其要运用计算机和网络技术的载体推进思想政治工作的创新，使企业思想政治工作踏上网络快车，通过电了信箱与职工进行沟通，通过办公自动化系统为职工提供信息服务，通过投影技术组织图文并茂的思想教育，通过“网上信箱”、“网上聊天”、“网上论坛”等形式，及时引导舆论、解决职工的思想热点，拓展企业思想政治工作的空间和渠道。

5.人才的创新

要增强企业思想政治工作的创新力，关键在于政工人才，没有高素质的政工人才，就不可能实现建设思想政治工作新高地的目标，因而要加速政工人才的培养，通过培训等途径使之具有与本岗位相适应的专业知识和管理水平，要拓宽政工人员的知识面，优化政工干部的群体形象，使他们成为懂技术、熟业务、会管理的内行。要把政工干部培养成创新型人才，使他们对事物有敏感的观察力，善于思考问题，敢于冒风险，具有丰富的知识储备，良好的理论功底和充足的文化底蕴，并不断拓宽他们的思维空间和创新领域。同时，要引导政工干部转变观念，适应形势，更新思维方式和行为方式，以实际行动做到用人格力量感召人，用清廉的风范教育人，用广博的知识吸引人，以自身的行动凝聚人，使思想政治工作成为“催人奋进的号角”。

6.考核方法的创新

传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合性评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系，在考核中，既要把经济效益和生产经营作为衡量思想政治工作的主要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。同时，在考核方法上尽可能做到简便、易行，既要接受上级组织的考核，又要得到职工的认同和行政的评价。

7.工作机制的创新

要激发思想政治工作的活力，必须立足于制度创新，建立与现代企业制度相适应的思想政治工作的运行机制，形成党政共同负责、党政工团齐抓共管、覆盖企业生产经营和管理各个环节的工作网络，变“小政工”为“大政工”，变“少数人抓”为“齐抓共管”，建立起一体化管理，同步操作的思想政治工作与行政工作融为一体、有机结合的体系，逐步形成自主运行、讲求实效的思想政治工作的新模式，建立一套相对完善的思想政治工作的制度体系和工作机制如：齐抓共管的组织领导机制、较为完善的参与经济工作的机制、内容丰富的教育机制、责任明确的管理机制、及时有效的信息反馈机制、内外结合的监督机制、奖罚分明的激励机制以及定量与定性相结合的工作评价机制，只有从体制和机制入手，才能使企业思想政治工作走向良性循环的道路。