华夏搜索 第5期

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安徽省总：慰问团送温暖到铜化

1月30日，安徽省总工会副主席夏育才等“送温暖”慰问团来到铜陵市，在铜陵市市委常委、副市长邹震，总工会主席潘工改，铜化集团公司党委副书记王庆成、工会主席古卫国等领导的陪同下，慰问了有四十五年厂龄的铜官山化工公司以及该公司一名困难职工，为企业送上了5万元“送温暖”慰问金，为困难职工汤文海发放了800元慰问金和一床棉被及一套棉衣裤。在企业座谈交流时，夏主席说，企业要创新经营机制、转变经营方式，努力解决好职工的生活困难问题，鼓励职工增强信心、渡过难关。企业领导班子在发展企业的同时，要维护职工的合法权益，关注职工利益，实现企业与职工利益“双赢”。在慰问困难职工汤文海时，夏育才叮嘱他：“有困难要及时向工会反映，坚定信心，克服眼前的困难。”（张娟）

井神盐业：让职工谈“节能减排”

为深入贯彻落实科学发展观，动员全公司员工进一步减少能源浪费，降低“三废”排放，努力建设资源节约型、环境友好型的现代化企业。近日，江苏省井神盐业有限公司工会举行了一场以“节能减排”为主题的演讲比赛。参赛的8位选手围绕演讲主题，紧扣该公司科学发展大局，结合自身工作实际，旁征博引，谈认识体会，谈精神状态，谈工作思路，谈工作标准，讲出了自己的希望和为公司节能减排工作多做贡献的美好愿望。其中，8号选手张玲的演讲内容立意高远，观点鲜明正确，得到了在场评委和观众们的一致肯定，最终摘得桂冠。（楚州区总工会徐列义 肖伟华）

汤原农场：建立女性人才档案

近一年来，黑龙江省汤原农场建立女性人才档案78份，并从中提拔任用女干部5人。这是该农场重视女性人才储备，以及重视培养、选拔和使用女干部的一个缩影。

汤原农场共有女职工751人。为了提升她们的综合素质，使之成为农场经济、政治、文化和社会建设中的中坚力量，农场实施了“女职工素质提升工程”。一年来，共举办职业技能培训班3次，培训女职工176人，组织女性从业人员参加学历教育122人，培训女干部37人。同时，以“双十佳”评选活动为载体，实施了“女职工建功立业工程”，并通过对“十佳爱岗敬业巾帼女杰”、“十佳五好文明家庭”命名和表彰，调动女职工参与活动和提高自身素质的积极性。对活动中涌现出的妇女典型，农场工会女职工委员会还分门别类为其建立人才档案，进行重点培养。农场在定期听取女职工委员会关于女性人才培养情况的汇报，在人才使用上，同等条件下优先录用女干部。

建立女性人才档案，不仅为企业发展储备了后续力量，而且使妇女“半边天”作用充分发挥。一年来，全场共涌现出各类妇女典型100余人，促进了农场各项事业的发展和企业效益的提高。（黑龙江省汤原农场机关王保娥）

淮北供电：女职工建功立业促进发展

安徽省淮北市供电公司女职工委员会于2008年2月29日下午，组织召开了“建功在岗位、和谐促发展”女职工工作座谈会。女工委委员及先进女职工代表40余人参加了会议。会上有关领导向公司所有女职工致以节日的问候。

淮北供电公司表彰了在2006-2007年度女职工“建功立业”活动中涌现出来的11个先进集体、21名先进个人、3名先进女职工干部。会议总结了2007年度公司女职工工作，并进一步提出了2008年女职工的工作任务，促进了公司女职工工作向前发展。（淮北市供电公司女职工委员会）