让我们吹响“宜聚.宜居.宜业”的集结号
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1945年,二战即将结束时,守卫德国波恩大学的一名美国士兵正进行一项工作:蹲在马桶前,将桶中碎纸片细心掏出。
碎纸片晾干后拼成的“奥森伯格名单”上,记录着德国科研计划摘要和科学家的住址,美国军队立即展开“搜才”行动。
这批科学家最终被转移到美国――世界科学中心随之从德国转移到美国。
人才足以改变世界。
这个世界千百年来爆发过无数次战争:为土地而战,为粮食而战,为石油而战……但现在,许多国家或城市意识到:所有战争都没有人才战争更为根本与关键。
当今国家或城市间的竞争,不再像过去那样靠拼资源、拼廉价劳动力就可取胜,谁掌握了以人才为支撑的智力资源,谁就能赢得未来。
来渝访问的美国著名智囊机构布鲁金斯学会会长斯特罗布曾问市长黄奇帆:“重庆面临的最大问题是什么?”黄奇帆答:“人才短缺。”
“314”总体部署、国发3号文件、两江新区、“五个重庆”建设……重庆发展不缺思路,不缺政策,不缺机会,但特别缺人才――人才匮乏已成为重庆实现跨越式发展的首要制约因素,因为如果没有人才,再好的思路、再好的政策、再好的机会,都是画饼充饥。
人才是第一资源,是推动城市转型发展的关键力量。世界上那些最有活力、最具竞争力的城市,都是人才集聚的高地,都是对人才最有吸引力的热土。
重庆要演绎大城崛起,构建我国内陆开放高地,建设国家中心城市,当好统筹城乡、科学发展的开路先锋,必须突破人才瓶颈,成为人才高地。
打造人才高地,需要三大引擎:宜聚、宜居、宜业。
宜聚,就是打造人才集聚的磁场――打破身份、资历、地域等一切阻碍人才集聚的限制,用最好的政策、载体、待遇等要件搭建一个引“才”入胜的平台――让人才愿意来。
宜居,就是打造人才乐居的家园――人才不是光引进来就行,还需要为他们搭建一个宜居的“窝”:森林、空气、气候等宜居的自然生态环境,加上住房、医疗、治安等宜居的社会人文环境――居无忧方能乐其业。
宜业,就是打造施展才干的舞台――突破以往“重引进、轻使用”的困局,创造最好的人才创业环境,让人才“用当适任、用当其时、用当尽才”,想干事的能干事,能干事的干成事。
得人才者得天下,得人心者得人才。宜聚、宜居、宜业,分别从“吸、稳、用”三个方面着手,构成一套“引心”体系。
国际性大都市的发展经验表明,当一座城市的人均GDP达到3000美元时,将迎来一个“人才爆发”的转折点,抓住这个机遇,就能突飞猛进实现大城崛起。