公务员考试热的冷思考

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2010年度国家公务员考试笔试去年11月29日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和部分较大的城市同时举行,有100多万人参加考试,本次公务员考试计划招考1.5万余人。这又一次引起了网上网下对公务员考试热的思考。

(据人民网等)

■深度分析

河南商报与新浪网曾联合推出调查,对于“什么原因让你热衷于公务员考试”的问题,有39%的考生称因就业形势严峻,37.7%的考生称受传统思想影响。据专家分析,热衷公务员考试的主要驱动力为四大预期:

稳定预期。“这可是个‘旱涝保收’的铁饭碗!”许多大学毕业生都这么说。

权力预期。公务员手中有权,有权就受尊敬。因此,公务员考试被称为新的“科举考试”。

利益预期。公务员的工资收入,加上保险、医疗和退休养老等等,吸引越来越多的人踊跃报考。

社会地位预期。当公务员,就等于拥有了相当体面的“干部”身份,“官本位”意识也是动力。

这四大预期当中,最诱人的,当属以稳定为标签的“铁饭碗”。

■网络评论

创富能力惰化下的“100比1”

百万人争1.5万职位意味着什么?在笔者看来,这不仅仅是验证了公务员考试已经成为“天下第一考”,而且说明公务员考试热似乎进入了畸形态势。

这是我们不能不慎重对待的。笔者以为,政府部门尤其应在公务员热面前保持理性的姿态。首先,公务员热不利于人力资源合理配置。其次,影响社会财富的积极创造。最后,公务员职位招录成本大。归结到一点,公务员热与政府强势不可分割。我国社会结构一直没形成政府――市场――公民社会的三元模式,缺乏独立、自由的市场和公民社会对政府权力的制衡。政府掌握有大量的资源,处于绝对强势地位,市场和社会始终受政府的掌控。市场经济运行机制不健全,市场自由竞争程度、规范程度不足。并且,我国现代社会结构的重塑是政府主动,在这个过程中,其绝对强势地位并未得到改变。个体的职业选择是理性的,在抉择时自然也就倾向强者。对此,政府理应有理性的认识,而不能任由公务员热蔓延和社会价值观的扭曲。

(摘自中国网)

“金饭碗”不是惟一价值取向

我们许多人还在热捧“金饭碗”、“铁饭碗”……“万年牢”成为就业的不二标准。但我以为,凡事皆有度。如果把热门变成“惟一”的价值取向,显然不是我们想要的。毕竟,创造财富才是重要的。不错,公务员的社会福利较好,在一定程度上反映了其他一些行业在这方面存在的问题。从血汗工厂到过劳死,从创业维艰到创新难,如果说《奋斗》是在为“富二代”唱挽歌,那最近热播的《蜗居》可谓说出了国内职场中“不确定一族”的艰辛与苦闷。要破解公务员报考热,鼓励大学生自主创业,绝不是几句口号、几个红头文件就能搞定的。这不仅需要政府部门研究鼓励创业的长久战略、体制和政策,更需要以合理的税费和简捷的手续,为创业者提供良好的创业环境,从而切实鼓励创业和扩大就业。

(摘自荆楚网)

公务员要考进也要考退

很显然,国考“高烧不退”的一大动因就是公务员职业成为名副其实、令人称羡的“金饭碗”,而“能进不能出,能上不能下”,更是这一职业高稳定性与低风险的一大特征。如果公务员的退出也像考进这样热闹起来,那么,可能将逐步改变百里挑一、千里挑一的“国考奇观”。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。没有正常的公务员退出机制,就会导致现在这样的“瓶颈效应”,千军万马过独木桥。公务员退出机制,不仅能打破“国考瓶颈”,也事关行政效能优劣,牵涉社会公平,还能确保公务员队伍正常吐故纳新,维持“生态平衡”。现实中,正常的退出机制仍然没有形成,这样就导致“另类围城效应”――想进的难进去,不想待的出不来。应该像“考进”时的“国考”那样,将公务员的退出常态化,而且退出时还应该像“国考”这样公开化。

(摘自凤凰网)