“里程碑”的周年庆典等
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即便拥有辉煌的10年，PowerShares QQQ在本轮衰退中也不能幸免。
3月10日是PowerShares QQQ的十周年庆典。QQQ是一个追踪Nasdaq100指数的交易所交易基金。现在QQQ股价仅有10年第一个交易日结束时的一半。
九年前的3月10日，纳斯达克指数收盘于了有史以来的最高点，5048，62。而九年后的同一天，纳斯达克收于1268.64点，比2000年的高峰低了75％。有媒体戏谑道，周年庆典本身更像具有里程碑意义的事件。
QQQ的几个非技术股组分在过去10年也已经展示了稳固的收益。Hansen Natural-直在增长，在过去的十年飙升了接近6850％。Stericycle，一个医疗废弃物处理公司，在过去十年已经飙升超过1350％。事实上，现在QQQ中的55个股票中自从1999年3月10号都是上升的。但其中的许多公司在技术泡沫最高峰时被接管，而其他的公司如MCI WoddCom，Adelphia和Excite AtHome则走向破产。
对那些能够承担周期波动、明智的投资者来说，QQQ中仍然有一些高素质的公司。随着许多高质量的技术股变得越来越便宜，肯定会出现一些引人瞩目的交易。例如。Google现在以2009年盈余预期的14倍交易。Hewlett-Packard股份仅仅以2009年盈余预期的7倍交易，而IBM估计市盈率仅为9。黑莓制造商Research in Motion本财年市盈率预计仅为10。以上四家公司都是盈利的，截至目前为止，都报称今年收入增长。因此，如果你能容忍风险和波动，有一些技术股还是值得持有的。
5个华尔街谬论
大规模的救赎并没有终结华尔街的自恋症。
美国正处于经济衰退。但是，你仍会认为国家最应该做的事情是推动股市。以下的华尔街谬论也许正在蒙蔽你的眼睛。
・“市场第一”
股票市场反映经济。当公司的利润在成长并且经济健康时，股票的市值就会上升。当公司正在收缩并且赔钱的时候――，就是现在，股票市值就会下降。
・“这是奥巴马的错。”
金融崩溃是由10年中的房地产泡沫，全球性的贪婪以及松散的管理造成的，既然要指责奥巴马没有在上任的60天内扭转形势，还不如职责他不能结束巴以冲突或者根治癌症。
・“救助不可能出现得那么快。”
盖特纳在2月份宣布了一个具体内容待定的银行救助计划。事实证明，一个完整的计划比一系列应急措施要强。如果能够允许财政部长搜集更多的论据，确认方向，等待就会更加值得。
・“稳定经济取决于政府。”
经济刺激法案，房产所有者救助计划，银行救助计划等，瞄准的都是资本家。如果，投资者，企业家和消费者在某些事情上没有行使主动权，那么应该责备的是自己而不是政府。
・“我们都需要华尔街。”
不要这样确定。当下的区域银行在向消费者和企业提供贷款上处于更有利的位置。大公司为了全球性的交易将仍然依靠大型银行。但是小企业雇佣了一半的美国工人，他们并不需要对冲基金。如果抛弃华尔街，实体经济也能增长。
此跌彼涨的华尔街薪酬
银行家的天价奖金不见了，但是薪水还有上涨空间。
报酬咨询顾问Alan Johnson说，华尔街雇员每年的基础薪水可能在今年上涨100％。
为了留住和招募优秀人才，银行将不得不提高基本工资。在过去的年份，每年大部分年薪来自年终奖金。然而，今年奖金可能平均下降20％，这反映了了源自政界和持续走弱的金融市场的压力。
裁员将继续，职员总数将再次大幅度消减15％到20％。机构建议银行认真审视自身的奖金结构，考虑进一步完善，如引进风险条款和递减条款。在递减条款之下，一个公司能够扣除其薪酬作为对一个员工错误行为的惩罚。专家认为“当前的模式缺乏对合理和公平要素的重视。人们有必要建立一个既理性又值得推敲的薪酬体系。”
给我的儿子加税!
老盖茨为改革税制做到“六亲不认”。
老盖茨，微软创始人比尔・盖茨的父亲，是一个糟糕的演讲者。但是他在税收政策方面也有非常激进的建议。在一个由老盖茨与他人共同撰写的评论版中，老盖茨说华盛顿州有“这个国家中最累退的税制”，并且呼吁建立一个新的州收入所得税。征税的对象是年收入20万美元以上的人。他希望所得税金能够用于教育。
他们正在倡导的“高收入”收入税将弥补正在全面减少的国家财产税。新的净收入将致力于公共教育，这部分增加的税收将达到数十亿美金。老盖茨强调，我们能够在自己的州实现这点吗?最好是问为什么不可能。毕竟，我们所在州的人均收入位列全美第四。为了向所有的孩子提供高质量的教育人们没有任何理由阻止此项税收体系改革。那才是美国人的路。
联邦的就业歧视投诉创新高
经济衰退中，美国人除了要保住饭碗更要维护权益。
美国2008财年，创纪录的劳工向联邦就业提起就业歧视投诉，老雇员不公正待遇的索赔增加的最多。平等就业机会委员会说，2008财年期间共有95,000多份歧视索赔，比上一年增加了15％。
种族、性别和报复的指控飙升到创纪录的高度。随着经济衰退和公司裁员，劳动力专家认为年龄较大的工人可能遭受了不同程度的打击。种族歧视有33937起，占去年所有登记在案指控的35.6％。报复比去年增加22.65％，性别歧视投诉上升了14％。
这种全面的飙升是由多种因素造成的。包括经济条件，劳动力的多样化，越来越多的雇员关注法律保护，和平等就业委员会对系统诉讼的关注。平等就业机会委员会的发言人David Grinberg说，索赔的数量可能进一步上升。
对于每一个投诉，平等就业机会委员会有180天的调查时间。官员们尽力与雇主达成解决。如果没有解决，平等就业委员会或者工人可以提起独立诉讼。2008财年，平等就业机会委员会提起290件诉讼，解决339件诉讼和81081私营部门指控。