加强企业维稳工作确保企业长治久安
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摘要：发展是主题，改革是动力，稳定是前提；没有社会的稳定，改革和发展就成了空谈。因此，必须把维护稳定摆到压倒一切的位置。党的十六届六中全会指出：社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。维护企业的稳定和发展是企业经济平稳发展和社会和谐的保障，是社会可持续发展的保证，企业的责任是艰巨而光荣的。
Abstract: The development of the subject, reform is the motive force, stability is the prerequisite; no social stability, reform and development have become empty words. Therefore, must be to maintain stability to the overwhelming position. The party's sixteen session of the six plenary session of the Central Committee points out: social harmony is an essential attribute of socialism with Chinese characteristics, is the national prosperity, national rejuvenation, an important guarantee for the people's happiness. Maintain the stability and development of enterprise is the steady development of economy and the guarantee for a harmonious society, is the social guarantee of sustainable development, the responsibility of enterprises is arduous and glorious.
Keywords: strengthen; enterprise; the stability work long period of stability;
中图分类号C29文献标识码A 文章编号
前言
随着改革开放的不断深入，经济社会的加速转型，社会利益格局的逐步调整，各种新矛盾、新问题、新情况不断涌现，容易引发群体性突发事件，有的建筑行业因市场竞争持续激烈及管理不到位而纠纷不断，一旦发生，对企业、社会都有一定负面影响。对此，我们必须给予高度的重视。群体性突发事件处置不当，不仅会给企业带来损失，还会耗费各级领导以至政府部门的大量精力。因此，我们必须综合运用各种手段和方法疏导化解矛盾纠纷，把群体性突发事件控制在萌芽状态，把企业维稳工作做好。
1.增强企业员工对企业的忠诚度和认同感
（一）企业的综治维稳工作是为了企业的可持续发展和国民经济的进步。企业的各阶级之间必然会存在各种各样的矛盾，但是这些矛盾并不是不可调和的，在对企业的员工进行思想教育是时候一定要明确企业的宗旨和企业的发展目的，要勇于表达自己的不同的意见和想法，要对矛盾积极的进行沟通尽快的解决人为的矛盾，这样不仅可以促进企业员工之间的和谐关系，又能活跃人的心情，提升员工的工作热情，真正做到员工与企业共同发展和进步。
（二）要树立企业的发展目标，要对企业的任何一项措施都要积极的参与，确保企业的每一项工作都能够得以顺利完成，这样企业的员工不仅丰富了自己的经验和学识还能使企业不断发展和进步。
（三）要严格杜绝企业的综治维稳工作是企业的事，与个人无关的思想，企业要想在这个竞争日益激烈的社会生存下去，每一位员工都应该尽自己的一份力所能及的责任，不要出现片面偏激的思想，阻碍企业的长远发展，要不断提高对企业的发展重要性的认识，要抓好企业的发展方向，要对企业的发展做出实在的贡献。
（四）企业要实现综治维稳首先还是要以人为本。企业员工的利益是调和员工与企业之间矛盾的关键，但是企业出现问题往往是人为的原因，而人为产生的问题往往是员工的利益得不到满足造成的，员工之间的矛盾看上去是私人的小问题，但是一旦处理不得当，时间久了就会演变成不可调和的大矛盾，对企业的发展影响很大，因此企业在处理人际关系的时候一定要慎重，尽量做到公平公正。
（五）企业实现综治维稳，员工的工作态度和工作热情很重要，要想提高员工端正工作的态度和提升工作的热情，首先保障员工的基本利益是很重要的，做什么决策前一定要先考虑员工的立场，要尊重民主的决策，要建立员工对企业的认同感和归属感，要增强员工对企业的忠诚度，加强员工对企业的信任、理解和支持，使员工真正融入到企业这个大家庭中，设身处地的为企业办实事。
2.提高认识、增强责任感
各级领导要高度重视化解矛盾纠纷，维护稳定工作的重要性，充分认识到处理好各种矛盾纠纷、走访工作，是贯彻落实科学发展观、创建和谐社会，提高执政能力的重要环节。要进一步增强政治责任感、紧迫感和使命感，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，真抓实干，狠抓落实，把握职工思想动态，了解情况、分析原因，把问题解决在基层，化解在萌芽状态之中。把化解矛盾纠纷与为职工、农民工办实事办好事结合起来，切实维护好群众的根本利益，保持好企业的稳定发展。
从提高认识入手，实现“三个转变”。一是变群众上访为干部下访。要经常深入基层、深入群众、深入实际，调查了解群众反映的问题，密切关注群众的思想动向，掌握第一手材料，有针对性地解决好群众反映的问题，从而实现变群众上访反映问题为领导干部主动下基层为群众解决实际问题。二是变被动应付为主动预防。要层层建立矛盾纠纷排查制度，拓宽信息渠道，了解社情民意，及时获得预警性、超前性、深层次的上访信息。在此基础上，客观分析问题，制定工作预案，把苗头消除在内部、化解在基层、解决在初始。三是变单纯问题为综合治理。维稳工作是一项复杂的系统工程，不能把群众问题都看成是维稳部门的事。事实上大多数群众问题多是反映某个部门、单位或某几个部门、单位该解决而未解决的问题，这些问题最终还要靠这些部门和单位认真履行职责、发挥主体作用而解决，维稳部门只是起到一个综合协调作用。只有各级各部门充分发挥主导作用，做到认识到位、责任到位、措施到位、配合到位，才能真正解决群众的维稳问题。
3、提倡“小题大做”
对工作中那些易被轻视的问题、易被忽略的小环节，务必“小题大做”。一是小事当作大事办。经验教训告诉我们：凡是把小事当作大事来办的，就平安无事；凡是把大事当做小事来办的，就必然要出事。对于干部职工反映的任何一件“小事”，各部门应当做“大事”来认真对待，谨防小事拖大，矛盾激化。二是身体力行亲自办。领导班子成员应做到经常下基层听民声，经常接访查民情，经常办访解民忧；三是齐抓共管协力办。就是做到工作推进和维护稳定并举，分管的业务工作与稳定工作并重，不能只重业务工作而忽视稳定工作，更不能遇到矛盾就退避三舍，以不分管稳定工作为托词上推下卸。作为班子成员，无论分管哪项工作，都应树立处理问题到我为止的观念，为维护稳定大局尽心尽力、尽职尽责。