实用阅读不能止于眼下

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自 1987年创业开始，陈锐强的美日洁宝有限公司在广东已经有20多年历史。在平均寿命不过五年的中国民营企业中，他已经将众多的创业者抛在身后。

在他看来，公司的成长与员工的不断学习密切相关。很早以前，陈锐强就开始在公司内部营建“学习型组织”，希望读书能够为员工和公司带来增值。

他们将个人学习分为专业基础的系统理论和大师经典专著两大部分。在专业基础层面，大家要学习跟自己岗位相关的基础理论知识，公司的人力资源部会列出推荐阅读书单，向他们推荐国外著名大学的专业课程书目，涉及心理学、市场营销、品牌管理等等，诸如科特勒的《销售管理》和迈克尔·波特的《竞争战略》等经典理论，相关的书籍要花两三个月时间去读，关键在于读透，读完后大家在一起抽签，抽到谁，谁就开课，主讲书的内容。

至于大师经典专著，则有一些课堂之外的推荐读物，像德鲁克的系列著作等，以及与工作岗位相关的一些书籍，比如工程师会去读美学、文艺类的书籍，包括小说都会有所涉及。每个季度，陈锐强和他的同事们会抽出一天时间，专门进行读书会的活动，抽签抽到谁，谁就花上40分钟来讲自己的读书心得。“看到一个工程师来讲中西美学的对比这样的话题，是很动人的情景。”陈锐强说，“我们做日用品和化妆品，这些知识可以帮助我们更深刻地理解消费者。”分享阅读心得的员工，可以得到购书款的20～30倍的奖励，比如书价25元，读完后会得到500元。

与一般公司的业务培训不同，美日公司的读书活动从书里来、到书里去，很少与公司实践相结合，这也是他的公司更像一家“增值”学校的原因。

而所有这一切，源于陈锐强自己是个读书人。他平均每天要读50页左右的书，阅读品味以实用为主，偏爱MBA的课程教材，或者美国的商学院教材，近年也熟读国学书籍。每读完一本专著，他都会去找作者的演讲和课程视频来学习，花上一些时间把理论吃透，再去编写一个“精读版”和PPT，用来与下属分享，这样一层层地分享和培训下去，形成一个知识传递的系统。

在实用之外，兴趣也是吸引阅读的重要因素，而在面对兴趣与实用这道选择题时，陈锐强有着更为长远的看法。“比如，我们去读西方文化历史，对工作是否有帮助？这其实很难说。当你积累了很多知识，有时候就会悟出新的道理。”

“我们这一次和《商学院》杂志读者一起游学法国，如果之前读一些关于西方文化的书，再去法国经历那些旅程，可能会理解得更为深刻。”他说。实效的阅读并不限于解决今时今日的问题，有些书看似离题万里，却于无形中给人滋养，在未来的某时某地，能够生出意外的灵感和领悟。