后非典期职业危机的5项对策

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伴随中国市场经济的进一步发展，职业竞争已然进入白热化和全球化，各阶层职业人士无论愿意与否都已卷入其中，职业危机四伏，职业发展何在?作为中国最具专业性的人力资源开发和管理刊物，我们针对最具典型性的职场问题和读者的困惑，特邀中国首家职业咨询机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问，2001年度亚太地区人力资源管理大奖获得者卞秉彬先生，在此与您共同探讨职业生涯发展话题。

某旅游公司从事市场公关的夏先生在业界已算小有名气，因为希望到北京建功立业，所以工作、学习都很卖力，去年还拿了一个MBA。本来，自己在职场竞争中也算是炙手可热的人才。可现在，由于非典发生，行业前途受到影响，夏先生不由有点茫然了。

其实，像夏先生这样的职业人不胜枚举。他们有很多人都受到了直接和间接的影响，而有很多人的职业危机可能要到后非典期才能完全显现。

碰到危机该怎么办，自己是否就是下一波危机的受害者?中国的每一个职场人士在这一特殊阶段的社会危机面前，都应审时度势做好应有的理性准备。面对现实，针对自己的职业生涯发展，学会必要的职业危机管理方法，全面提高职业危机管理意识，增强必要的职业竞争力是当务之急。

职业顾问指出：面对现有的特殊情况，职场人士必须学会如何进行职业危机管理。在特殊的外界情况影响下，必然使得某些公司、企业要对内部进行一定量的调整，并通过调整使自己能够生存。然而这将对工作人员造成直接的影响，结合我国的特殊国情，职业顾问分析出5种对策将有效地帮助一部分在职业生涯发展过程中遇到短暂尴尬期的职场人士。与此同时也希望职场人士在这一特殊环境下能把握时机努力创造事业契机。

1．提高个人职业兼容性

“能者多劳”、“一专多能”，这的确是时代对现代职业人士的要求。特别是现阶段，如果能拥有现实可比性的话，将有效改变自己在职业发展过程中所处的境地，保持职业技能的可持续发展，专业资质的与时俱进是必要条件。

2．尽量避免个人职业发展的从众性

个人职业发展是长远性的，应结合个人性格倾向及对职业的满意度来确定。所以无论在什么时候，将自己的职业发展目标建立在“随大流”的职业潮流中，都是一种资源上的浪费。

3．谨慎跳槽，学会观察和展望

跳槽，是职业人破除职业发展阶段性瓶颈的一种科学和必要的手段，任何人的职业发展都呈阶梯式，在职业经历不可逆转的前提下，如何最大限度地利用你过去的职业经历和职业资源，使它成为你跳槽中的筹码，怎样通过展望和判断相关行业／企业发展的未来，更好地明确职业发展方向，是职场人士必须考虑的问题。

4．在不确定职业发展方向的前提下，安静地待在本行业

与跳槽的相对性一样，在没有积累到一定资质背景的情况下，就盲目跳槽非但不会在工作上有质的提高，反而由于积累了一段本不应该积累的经验，对职业发展形成不利的因素，至少浪费了大量宝贵时间，以至于职业竞争力相应受挫。

5．筹备相应的职业危机预算

在每月收入中提取相应的百分比作为应对危机时刻的物质积累，同时也包括为适时的跳槽做经济上的准备。

卞秉彬先生指出：非典确实使部分职业人的职业危机更加明显，但是，行业市场因阶段性、突发性的、非经济规律的调整或发展问题，不会对个人职业长期可持续发展带来阻碍，因为，市场阶段性的变化不会根本改变其长远发展格局，相应职业的要求和需求在相当长的时期内也不会因此而改变。阶段性非典因素造成的暂时不景气即将过去，切不可因此而随意中断经验与资质的培养。否则，将影响下一阶段的职业成长，并可能错失千载难逢的市场机遇。所以，个人在此关键时刻，更须以长远职业发展为导向审时度势地考虑职业阶段，找出问题所在，明确发展方向，直面职业竞争力才是关键!

可锐职业竞争能力评估法则：三契合法则

职业资质／职业阅历／专业经验和职业要求的契合度

职业定位和相关行业／企业／职种发展趋势的契合度

职业个性和职业发展需求的契合度。

选择合适的职业顾问或机构的小帖士：

1．业界口碑、获奖情况及从业经历如何；

2．专家团队的力量如何；

3．经营时间及成功案例数量如何；

4．专业操作流程如何。

(供稿：上海可锐管理咨询公司)