论工会在构建和谐企业中的作用
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企业是国家和社会的骨干组织，在促进社会和谐团结的大背景下，构造和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。工会作为工人阶级的群众组织，作为国家政权的重要社会支柱，作为促进企业发展的重要力量，在构建和谐社会及和谐企业中必须凸显其重要地位，以充分发挥其在构建和谐企业中的重要作用，这既是党的要求、群众的期盼，也是时代赋予工会的重任。为此，笔者试从以下几个方面谈谈自己一些粗浅的认识。
一、围绕中心，凝聚队伍，夯实构建和谐企业物质基础
构建和谐社会是全面建设小康社会的重要内容，它是以经济发展为前提的。没有经济的充分发展为基础，构建和谐社会、和谐企业只能是空中楼阁；没有经济的充分发展作支撑，和谐企业建设只能是无源之水、无本之木。要实现企业和谐，根本的是要保证经济和谐，而经济和谐只有通过企业的不断发展才能实现。因此，工会要在构建和谐企业中充分发挥作用，必须紧紧围绕企业经济建设这个中心，积极推进经济发展。
同志指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建和谐社会，是“三个代表”重要思想的具体体现，也是广大人民群众的要求和企盼，是新的历史时期各级工会组织光荣而又艰巨的重任。工会组织和工会干部要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，激发企业活力，把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来，投入到构建社会主义和谐社会伟大历史工程中去。各级工会组织，尤其是基层工会组织，既要动员和组织职工群众参加构建和谐企业的各项活动，又要努力改善职工的生产和生活条件，提高他们的物质生活、政治生活、精神生活的质量，不断满足职工群众日益增长的物质文化生活及自身发展的需要，促进企业的全面发展。首先，要加强教育和引导，努力把广大职工的思想和行动统一到为企业发展作贡献上来。引导职工处理好自身工作积极性、能动性、创造性的发挥与企业发展的辩证关系，处理好个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益之间的关系，促进职工立足本职、爱岗敬业，为企业的发展多做贡献。其次，组织职工深入开展以“六创”为基本内容的各种劳动竞赛。在竞赛的思路上，要把劳动竞赛放到整个经济工作的大局去考虑，将竞赛目标与本地区、本行业、本企业的经济发展总体目标和工作重点联系起来，改变传统劳动竞赛中存在的随意性过大、技术含量偏低、整体性效果差的倾向；在竞赛的形式和内容上，应紧贴实际，讲求针对性；在工作格局上，应改变过去那种由工会唱“独角戏”的局面，构建起由党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的劳动竞赛新格局。工会组织要搭建平台，提高职工的技术素质。一是要积极争取企业行政及有关部门的支持，加大资金的投入，加大对高技术职工人才的政策倾斜力度；二是利用企业（或借助社会上）的各种培训基地、师资力量、场地资源等，举办各工种职工技能培训班；三是联合相关部门搭建职工展示技能的平台，如各类的比武练兵活动等，以提升职工的技能水平。
二、依法维护，强化机制，落实构建和谐企业的本质要求
《工会法》第六条规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。工会组织在全面履行参与、教育、建设和维护四项社会职能中，代表和维护职工的合法权益的职能，是最重要的职能，它既是党和职工群众对工会组织的要求，也是构建和谐社会的本质要求。各级工会组织在构建和谐社会、和谐企业的进程中，要发挥好自身独特的作用。
一是要用好维权机制。依法维权，是工会组织的本质要求和职责所在。工会组织应该依照有关法律的规定，紧密围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益和权益来履行自己的职责。既要代表和维护职工群众的政治利益，又要代表和维护职工群众的经济利益；既要敢于维权，又要善于维权；既要源头维权，参与制定重要法规和规定，又要在贯彻执行法规过程中维护职工合法权益。多年来，工会在实践中逐步探索了一套与行政的联席会议制度、劳动关系三方协商机制、平等协商签订集体合同制度、厂务公开制度等方面的经验和做法。这些机制和制度的建立，在促进劳动关系和谐稳定、维护职工合法权益等方面起到了积极的作用。但是，工会在“使用、实现”这些机制和制度上还存在不到位的问题。所以，要注意加以解决，力求实现形式与内容的统一。
二是要促进建立新型的劳动关系。和谐稳定的劳动关系是经济发展的重要前提，也是社会和谐的基石。工会作为劳动关系矛盾的产物、作为职工合法权益的代表者和维护者，应加强建立新型劳动关系的研究，把构建和谐劳动关系作为重要工作切实抓紧抓好。在工作理念上，要改变就协调而协调的思想，努力营造职工关心企业、企业关爱职工的和谐氛围；在工作定位上，既要成为企业发展的推动者，又要成为企业文化的建设者，更要成为劳动关系矛盾的协调者；在维权策略上，要坚持依法维护与以情沟通相结合，努力追求企业效益与职工利益的双赢共进。为了更有效地推进建立新型劳动关系，工会要建立健全利益协调机制，在宏观层面要加强源头参与，推动建立健全劳动关系三方协商机制等推动协调劳动关系的法制建设；在微观层面要抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节的工作。要建立健全诉求表达机制，对涉及职工切身利益的热点、难点问题，有针对性地提出工会的政策主张与建议。要建立健全矛盾调处机制，配合党政妥善处理职工，将劳动争议解决在基层，消除在萌芽状态。要建立健全权益保障机制，参与收入分配方面有关法律政策的研究制定，推动企业加大理顺收入分配关系、规范收入分配秩序工作的力度，推动企业建立工资支付保障机制与正常增长机制等。
三是要加大维权帮扶工作力度，维护好职工的切身利益。当前，据有关媒体披露的侵害职工合法权益的现象之所以屡屡发生，重要原因就是缺乏强有力的制约机制。在这个问题上，工会应发挥自身的独特作用，加强与企业相关职能部门的沟通与联系，提出可操作性强的主张或建议，推动相关制约机制的建立与完善，减少并杜绝肆意侵犯职工合法权益现象的发生。工会要在加大对职工合法权益维护力度的同时，要加大对弱势职工群体的帮扶救助力度，并注重职工择业观念的教育引导，加强他们的技能培训。工会还要运用送温暖工程这一载体，加强与企业党委、行政的协调和沟通，力求通过制定出台相关政策实现政策帮扶。要加强对职工法律法规知识的宣传和教育，帮助职工树立起法制观念，促使职工懂法、守法，并能运用法律保护自身的合法权益。
三、加强学习，勇于实践，不断提高构建和谐企业的能力
要充分发挥工会组织在推进和谐社会、和谐企业过程中的重要作用，提高工会干部素质至关重要。
提高工会干部素质，必须切实加强教育，使工会干部牢固树立和全面落实科学发展观。必须树立学习者生存发展的理念，学习则强、学习则刚、学习则胜的理念，工作学习化、学习工作化的理念，学习为本、终身学习的理念。必须要加强学习，勇于实践。要树立科学发展观，工会干部首先要转变观念，增强责任意识、创新意识和服务意识，做学习型工会干部。要通过学习马克思主义的科学理论，学会用马克思主义的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题；要带头学习管理知识和本企业生产的相关专业知识，提高业务水平和管理能力；要切实加强有关法律法规和政策的学习，不断提高依法维权的水平；要努力学习新知识，掌握新情况，不断提高参政议政、源头维护的能力和水平；要着眼于企业的发展和职工的意愿，加强调查研究，敢于开拓创新，积极探索工会工作新规律、新特点、新模式，始终保持奋发进取、昂扬向上的精神风貌，以确保工会组织保持蓬勃的生机与旺盛的活力，确保工会在构建和谐企业中发挥更大的作用。