对新时期企业政治思想工作创新的探讨

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摘 要：新时期，企业政治思想工作要与企业文化建设有机结合起来。本文针对目前企业思想工作实际，论述了加强企业政工队伍建设和结合企业文化建设开展丰富多彩的思想、教育活动的重要作用。

关键词：企业政治思想工作；政工队伍建设；企业文化。

企业政治思想工作既要坚持教育人、引导人、鞭策人，又要做到尊重人、关心人、爱护人。用先进的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的情操塑造人，用优异的经济效益和良好的社会效益激励人，使企业在国际、国内的市场竞争中保持强大的竞争力，这是现代企业必须完成的一项光荣而艰巨的历史使命。因此，在新时期，企业的政治思想工作必须提高科学性、适应性和创新性。

一、企业政治思想工作要与企业文化建设有机结合起来。

企业文化是企业在生产经营实际中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。20世纪80年代，"企业文化"这一概念从日本、美国引入我国，经过20多年的消化、吸收和发展，被我国的理论界与企业界所接受和发展。企业文化不是照搬照抄他人的口号和方法，也不是为了做样子给别人看，只有真正被人们所认同的企业文化才能算得上是企业之魂。对外，这是企业的一面旗帜，是企业树立形象和信誉的一种方式；对内，这是一种向心力，它负责凝聚企业内部的力量，为企业的运行打下稳固的根基。因此，企业政治思想工作和企业文化建设既有联系又相互促进，相得益彰。

企业文化建设为开创企业政治思想工作新局面，更好地为生产经营服务提供了条件，同时随着企业政治思想工作的改革与加强，也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。两者均"以人为本"，重视人的因素，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性，发展生产力，提高企业经济效益和社会效益。

企业文化建设为政治思想工作注入了新的活力，也为企业政治思想工作本身的发展找到了突破口。企业政治思想工作与企业文化建设相辅相成，整体推进，对培养和弘扬企业价值观和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力提供了保证。这是我国企业文化建设有别于国外企业文化建设的独特优势。

二、建设一支高素质的精干的企业政工队伍是企业基业长青的保证。

长期以来，我们党在企业特别是央企和所有国企均建立了一整套政工机构，这些企业政工人员同企业行政管理人员以及全企业职工同甘苦共患难，做了大量的卓有成效的政治思想工作，得到企业党组和广大职工的充分肯定。

自改革开放以来，我们的企业进入了一个新的历史时期。在中国，以经济建设为中心，建设有中国特色的社会主义国家已经成为全党全国人民的共识。在市场经济大潮中，各种经济体制应运而生，尤其民营企业占据国民经济半壁江山，在一些企业里，管理者追求企业效益最大化，把工作的重点和精力完全放在生产经营上，加上思想工作不可能立竿见影，所以很容易被忽略。许多从开始发展壮大到走下坡路的企业历程都印证了这点。实践告诉我们：企业是社会的一个缩影，社会各种思潮和矛盾必然反映到企业里来，加上职工队伍思想空前活跃，这将全方位挑战企业的政治思想工作的水平和能力。因此，建立一支作风正、能力强的政工队伍，健全政治思想工作制度和机构，充分发挥职工队伍在企业经营活动中教育人、引导人的应用作用已是刻不容缓。

首先，企业的经营管理者要挑选作风正、能力强、学历较高、熟悉业务的骨干安排到政工机构。企业的发展和壮大要求政工人员既要熟悉生产经营，又要懂得马列主义的基本原理；既懂得心理学、行为科学又有科学的人生观和价值观，在政治思想工作和企业文化建设中得心应手、游刃有余。

其次，加强对政工人员的培训和学习。在市场经济大潮中，企业的转型升级就像从河道进入了海域，一切都要重新建立。在外部，全球化背景下的政治、经济、文化管理的游戏规则正在发生巨变，要避免一些政工人员出现"过去的知识已经老化，新的套路又未找到"的被动局面。这就要求我们经营管理者用一定的经济代价对政工人员进行强有力的各式培训，不断提高他们的思想道德素养、政治理论水平和业务技能，使之能善于捕捉现实工作、生活和思想中迫切需要解决的问题，做出科学的有说服力的说明，提高政治思想工作的权威性。

当然，政治思想工作不能直接解决企业盈利与否的问题，只解决企业成长能否持续的问题。企业要向着可持续发展的大路上行进而不至于最终走进失败的深渊，就必须加强政治思想工作。

三、政治思想教育活动要形式多样，使职工喜闻乐见，积极参与。

新时期，职工队伍比从前发生了很大变化，年轻化、高学历已成为职工队伍的亮点和主流。如何根据职工队伍的变化及新时期的特点，结合企业文化建设而开展生动活泼的政治思想工作是摆在我们政工干部面前的新课题。社会转型和企业转型所带来的各种社会矛盾，各种思潮和社会热点问题必然反映到职工队伍来，避开这些问题来开展政治思想工作有如隔靴搔痒，呆板、单调、老生常谈的班前会、班后会、周会等，职工不但听不进去，甚至抵触和反感。因此，要使政治思想活动有的放矢为职工喜闻乐见，积极参与，就必须结合企业文化建设开展形式多样，丰富多彩的活动形式。分门别类，定期或不定期开展"恳谈会"、"诗朗会"、"影评会"、知识竞赛等，通过这些活动吸引职工积极参与成为活动的主体，既受教又教人，在活动中相互启发，使职工的思想道德水平，知识结构，文化水平都有新的提高。又比如成立学习俱乐部，读书会等业余学习组织，人们可以无拘无束地交流学习体会和工作经验，使职工在多种活动中提升理念，超越自我，提高智能，真正使政治思想教育潜移默化，润物无声。为企业持续发展和提高他综合竞争力打下坚实基础和提供强大的精神动力。

参考文献：

[1]李伟为，《浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合》

[2]《中国核工业》，2007（6）

[3]杨斌，《浅谈思想政治工作对企业的重要性》

[4]王兴胜，王永红，《实现心理疏导与思想教育的最佳结合》

[5]《科技创新导报》，2010（8）