80后职场人PK80前老板
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近来,一本名为《我为什么不要应届毕业生》的书火爆异常,而现阶段应届毕业生的另一个符号就是“80后”,职场新兴力量的主体也是80后,于是非80后和80后的新一轮口水战又拉开了序幕。隔岸观火总觉得不过瘾,于是本期《职业》深入职场,收集到了五位80后与80前主管、老板的精彩对话。
PK关键词:
自我为中心VS兼顾别人感受
小舟,福建人,1983年生,生在农村,家里排行老大,说话大大咧咧,语速极快。英语专业毕业之后,小舟就到了一家私企做业务员。小舟说:记得自己有一次在厦门,38度大热的天,去厦门码头监督装货,前所未有的想家,蹲在路边哭了,不过从那以后再也没哭过。
公司副总:
现在的80后吧,吃苦、抗压能力还是有的,就是个性太张扬,不服从安排,动不动使小性子,不考虑别人的感受。
小舟:
说我们不考虑别人的感受,我不同意。大家都是互相迁就,总不能一味要求我们改变,自己总是原地踏步吧。一个管理者,如果一个员工说你有问题,那也许是这个员工自身有问题。但是如果很多员工都反映同样的情况,那么你这个管理者需要检讨了。我也慢慢学会了忍让,但是忍让绝对不是没有原则的,这个时代唯唯诺诺的人永远不会有出息。
PK关键词:
幸福VS痛苦
涛涛,浙江人,生于一个教师家庭。2009年硕士毕业,听从在事业单位呆了一辈子的母亲的建议,到一个国家机关党委宣传部写类似“用科学发展观统领领导班子建设”之类的公文。几轮的笔试和面试硬是将众多名牌大学的男生PK下去,谋得党委宣传部干事一职,被评价为“比男人还好使”。
宣传部领导:
80年代的职场人还是很幸福的,可以自由选择自己喜欢的工作,没有太多的条条框框。他们一出生就赶上改革开放和市场经济,早已习惯了有“.省略”和English牛人比比皆是,这根本算不了什么优势。
刚入职就赶鸭子上架似的被要求马上进入角色,根本容不得人喘息。领导对我的评价是很好用,上来就能写。我当然好用啊,念研究生的两年基本上是实习过来的,经常熬夜通宵。为的还不是毕业找工作的时候简历上多一些资本吗?
这份工作远不是外界想象的那样呆在机关就一定很轻松。第一次应酬,因为还在考核期,二锅头不知道喝了多少下去,浑身烧得难受。我每天科学发展观啊,边整边改啊,说实话这离我原来要做杂志深度报道的理想真的太远了。不知道我能在这里熬多久,又或许这是每个80后职场人都正在经历的吧。
PK关键词:
敏感脆弱VS独立自主
乐乐,湖南人,从长沙某大学毕业之后通过家里关系去了深圳某知名国企,成为一名工程师。乐乐说国企的优厚待遇会让自己丧失斗志。从小到大一直没有摆脱父母控制的他,现在最大的愿望就是实现真正的独立自主。
部门主管:
80后是脆弱的一代。追求个性,但不分场合,不看时机,从小被娇纵坏了。工作中稍有不满就走人,稍遇挫折就放弃。他们缺乏足够的心理承受力,往往遇到打击后就陷在失落、迷茫中难以自拔。
乐乐:
老板总说我是高中生,其实只是因为我看起来比较瘦弱单薄的样子,但是自己的头脑和心理素质绝对不是高中生。
说我们脆弱敏感,其实是因为他们60年代生人并不真正了解我们这一代。从小到大的孤独感、如影随形的压力感让我们不敏感才怪。千军万马挤独木桥的高考、求职大军抢饭碗的就业、职场前辈的“另眼”看待,都让我们练就了很好的心理承受力和适应力。去年我投资外汇,由于自己不够老练被骗了1万美金,正绝望时,奇迹居然发生了,结果只赔了4000多。从那以后我乐观了很多,只有磨练才有成长,但有时候老板要求未经历事情的人立刻成熟是否太苛刻了一些?
PK关键词:
眼高手低VS脚踏实地
小沈,福建人,一个矢志不渝的创业青年。大学毕业后,进入一家房地产公司做楼盘销售、策划和市场调研。最终因为同老板出现思路分歧而分道扬镳。之后自己创业成立公司,公司倒闭之后进入到一家报社的广告部。他说,这也只是为今后创业铺路。
前任老板:
80后有闯劲,但自视太高。他们每个人都觉得“天生我材必有用”,但却忽略了“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤”。他们认为只有进入大企业、做领导者或者自己当老板才能体现出自己的价值,却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼,创业谈何容易?他们太天真了。
小沈:
老板说我是萧何,其实这个评价具有很强的欺骗性。他一直在给我灌输一个概念,那就是我不是一个掌舵的人,我只能是背后的谋士,而且对主子忠心耿耿。
自视甚高?我从没这么觉得。在第一家公司我得到很多锻炼,在一年半的时间内把市场调研、策划和文案一条龙都拿下来了。为了拓展市场,我几乎跑遍了上海周边几个地级市的十七个县城,这绝对是一脚一脚跑出来的数字。但老板不认可我的业绩,有一天忽然觉得与其这样,为什么不自己做呢?
后来的事实证明当初的创业考虑是极不成熟的。但是对别人的评价,我向来都不是很关注。一直以来我都比较关注自己要做的事。现在,创业条件还不具备,自己也尚待磨练,希望能在更好的平台上继续锻炼自己,等时机成熟我还是要创业的。
PK关键词:
频繁跳槽VS对自己负责
鱼鱼是个典型的80后女孩,在大学毕业两年的时间内频繁跳槽,成为人力资源经理眼中的恶魔。这次,她终于再次辞掉了某室内设计公司董事长秘书一个月4500的工作,回到家乡某律师事务所当一名律师助理,一个月1500块钱。她说,这次才真的找准了人生方向。
人力资源经理:
频繁跳槽成了80后职场人的典型现象,3年内换5个工作已属保守估计。很多80后的人现在所找的只是一份养活自己的工作,而不是要做出成就的事业。他们三天没有达到自己的预期,便怀疑自己是不是选错了单位;6个月没有得到提升,便怀疑自己受了不公平待遇;一年内没有致富,便怀疑自己是不是已经没有前途。辞职,说走就走,全无责任感。
鱼鱼:
工作是双向选择,如果说60年代和70年代的人在选择工作时更渴求稳定,那么我们则更喜欢接受挑战,有更强的自主择业意识。有人说不安分、频繁跳槽的我们缺乏责任感,其实,正是因为有了责任感,我们才不会在一份没有热情和激情的工作上害人害己。
我毕业的时候是盲目的,我相信许多人都是这样。没办法,不得不在毕业前将自己“嫁”出去,于是只好先找个地方落脚好了,先解决生存问题再说。有所谓的专家跳出来建议:先就业后择业。其实他们根本就是在搞双重标准:一边要求你把职业当终身奋斗的事业来做,一边又叫你先就业再择业。请问,到目前为止,有多少人真的是在做着自己当初想为之奋斗一生的事业?