经验比学历更值钱

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一帮劫匪抢劫成功之后，其中一名新加入的匪徒（拥有大学学位）兴冲冲地对老大说：“老大，今天真是令人兴奋，没想到可以抢到这么一大笔钱，这些钱可是我一辈子赚都赚不来的。什么博士、超博士，我老早就对我父母亲说我就算不考研也能有赚大钱的能力，没想到我真的这么快就做到了。老大，咱们赶紧来数数，看今天到底抢了多少钱？”小学没毕业的老大不疾不徐地说：“亏你还念过大学，脑袋怎么这么不灵光，这么多钱，咱们要数到什么时候呀，今天晚上看一下电视新闻不就知道咱们到底抢了多少钱吗？”

这就是俗称的“工作经验”！也正是很多老板和上司口中的“丰富的经验比漂亮的学历更重要”。

针对工作能力的一项调查显示，职场对30-40岁的人最期待的几项特质分别是：1.需要有能力及适应力强。2.能够独立工作、思想成熟、应变能力强。3.有极强的系统管理能力。4.个性稳重、具高度责任感。5.能够在不同文化和工作人员的背景下工作出色。

以上这几项特质属高难度吗？一定要高学历才能吃得开吗？其实一点也不，丰富的工作经验就能涵盖以上这几项能力。例如，某位在电子产业的经理李先生，近两三年来感触非常深，他表示时下年轻人里面有超过三成的人都以电子信息行业作为理想的职业。不过，真正吸引这些人的不完全是待遇，而是“兴趣”。这和几年前年轻人以“高薪”“发展”来作为职业选择的现象已经大相径庭。李先生对于自己团队的人才流动感到非常头疼，一天他和一名工作经验丰富的员工聊天之后，决定试试这名员工的建议：他邀请了一群身心障碍的按摩师进驻厂内，时时待命为员工提供免费的按摩纾压。如此不仅嘉惠员工，也解决身心障碍按摩师的收入问题。还成立了全天专线的“员工关怀网”，让员工有任何急事，例如加班无法接小孩放学，只要通过电话通报就能得到支持。还有一项更令员工感动的是只要有人请病假，第一时间就有医护人员关心并提供协助。李先生的这几项措施受到所有员工的欢迎，老板也夸他有创意。而这竟然是从别人那儿偷来的经验，所以谁说“经验”不比“学历”值钱？

还有一位朋友John近来在职场上遇到瓶颈，身处精品业的他觉得自己快被公司榨干了，本想辞职转业，一名经验丰富的经理为了替公司留住人才，向总经理提出让John暂时把销售额这些繁重的压力甩开，放John一个月的假，让他自己选择三个品牌，走一趟欧美，例如就去看看伦敦郊外的某栋老房子，让John看看老房子里的肖像画，逛逛博物馆。John就这样悠闲地过了一个月，再回到公司时整个人焕然一新。当时经理为什么建议John这么做呢？商业社会里没有一成不变的规则，但“记住你的根”是百年不变的道理。John去看那些老房子就是对历史的看重。那名经理对John说：“你现在把过去的历史看清楚了，可以有勇气再往前走了。”

个人看过不少人在职场上是没有品牌的Vanilla Ice cream“香草冰淇淋”，为什么这么形容呢？因为有百分之七八十的人在学历、家境、能力、个性竞争力上都属于同一等级，没有太大差异。“缺乏差异性”就好像尝起来口感大致相同的香草冰淇淋一样。缺乏差异性，就缺乏品牌性，会让职场失去购买你的欲望。当大家纷纷掏钱花时间挤进收费不低的EMBA管理课程时，我倒是建议职场人，当大家还看不出你是什么品牌的职场人时，你不妨每天上班时给自己一天的功课，在下班时利用短短五分钟回想：今天在职场上或办公室里看到或听到谁的“经验”是值得记录下来的，是值得哪天也派得上用场的，并且把别人的“经验”按照1.思考；2.方法；3.管理；4.创意；5.沟通等方面来分类。这样分类的好处是帮助自己的“有样学样”更具逻辑、更有方向感。当你在每天的工作中习惯这样观察别人的经验时，你自己就在无形中开发了与时俱进的新鲜感。