改进工会工作服务职工群众的建议

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一、维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。群众利益无小事，工会干部在想问题、办事情、作决策时，要心系职工，依靠职工，服务职工。维护广大职工群众的利益，要把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有成效地开展工作。工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力做实、做细、做好，在有关职工的各方面事务上体现维权。

二、民主管理工作要有求真务实的方法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业的不断改革和发展，老一套的职代会制度已被淘汰出局，要使职代会制度适应现代企业发展法则应着力从以下几方面创新：

一是职工代表要有较强的参与企业管理意识；二是会议程序要与时俱进，会前广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决形式要突破旧方式，改举手表决为无记名投票或按表决器表决，更加客观准确地反映出职工的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做好准备工作和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力。之后，实行审查立案制度，保证提案质量。提案专门工作小组要召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人。立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果。所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，真正让职工代表行使自己的权利。

厂务公开是企业民主管理的“平台”，厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性以及形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度等一些层次问题会凸现出来。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。

提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解内部矛盾，“公开”让职工群众知情，解事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的潜能才能最大限度的得到发挥。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，工会干部的素质对工会建设起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

（一）提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记广大职工是企业的主人，工会干部说话办事始终要牢记“职工就是企业的主体”。

（二）提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要有刻苦钻研的精神，精通业务，吃透有关工会工作的基本理论和相关的知识。熟悉工会工作特点，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，将工会工作与单位的中心任务结合起来，全面履行工会的基本职能。

（三）提高法律意识，依法维护职工权益。做好工会工作，必须树立强烈的法律意识和一定的法律知识，工会要及时掌握广大职工的愿望和要求，对于需要运用法律维护的，一定做到依法维权。

求真务实开展工会工作，创新是灵魂；坚持立党为公、服务为民是关键；提高执行力是重点；落实好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基体点。求真务实创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，工会工作要大胆创新、勇于实践。只有这样，才能真正增强工会组织的凝聚力，增强工会工作的活力。