高升其实是下贬

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意外留下

“肖阳，陈总请你到他办公室。”一早到公司，陈总秘书就打来电话。肖阳心一沉：该来的总要来……

陈总笑眯眯的看着他，“肖阳啊，我没记错的话，你已经在公司6个年头了吧？算老人喽。前几天人事提醒我，说你合同快到期了。怎么样？下一步有什么打算？”

这正是让肖阳几个月来心里不安的事儿。肖阳已经跟公司签过两次三年期合同，眼看合同到期，按照法律规定，再签就是无固定期限合同了，就意味着只要他愿意，也不犯啥大错，他就能一直在公司干下去。他是个搞技术的，不会说场面话，陈总问得这么直接，倒让他紧张起来，“没……没什么打算，我听公司安排。”

陈总哈哈大笑，“肖阳啊，我就喜欢你这种一心搞技术的人才，稳当持重，不跟我藏心眼！既然你说了，那我就替你做回主，下个月你别在这儿上班啦！”陈总故意停顿，让肖阳心里咯噔一下。“到咱们分厂去！给你个副总经理！”

天哪，肖阳一时不敢相信自己听到的，不让我走，还提拔了？怎么可能！

是什么让肖阳没有自信呢？原来，刚来公司时，公司处于起步阶段，肖阳作为公司里唯一的名牌大学毕业生，公司上下都捧着他。这6年来，公司的事业越做越大，而直接归功于他的技术成果寥寥，加上他性格内向，不善言辞，大伙便逐渐冷落了他。更雪上加霜的是，后来陆续又进来不少懂技术的名牌大学毕业生，他们思维活跃，迅速成为业务骨干，让他这个老家伙更显得多余。“算了，人家不留，我也不赖着了。”等合同到期走人，他觉得自己只有这条路可走。

今天陈总给出的结果大大出乎意料，公司领导的器重，让他有了士为知己者死的冲动。可是，一切真有看上去那么美吗？

疑点重重

从人事那里拿到合同文本后，仔细看来，肖阳发现了蹊跷。

先是岗位问题。“我们有好几家分公司，偏偏让我去开发区的销售分公司，距离非常远不说，可我一直是干技术的，去销售公司当啥副总啊。”

难道人事部门搞错了？肖阳小心翼翼的去问人事经理，对方玩笑着给予了肯定：“恭喜肖总啊，都是领导们开会定的，我们不可能弄错的。肖总，你就别推辞啦，领导觉得你合适，你就肯定没问题！”

人事经理的态度让肖阳觉得不舒服，“肖总”的称呼听起来有点刺耳。“领导觉得我合适？”虽说平时自视甚高，可肖阳还不至于自信到能干得了销售，更不用说管理团队。到底是怎么回事儿？

沉下气来，继续研究新合同，肖阳发现了更多的疑点。“让我去分公司当副总，就只能定普通管理岗，管理岗没有技术津贴，收入不升反降。”销售按业绩分配奖金，万一去了给个闲职挂起来，怎么办？

更让肖阳不安的是这样一则条款：公司可根据工作需要和对其业绩的考核结果，对其工作岗位、种类、职位等进行调整，包括要求其从事临时性工作。“是不是说要是的不好，还指不定安排到哪儿呢！”

“这合同可咋签？”这念头冒出来，突然把肖阳吓了一跳，“难道……他们压根儿不想留我？那为啥还要给我合同呢？”

说理讨骂

过了一周，肖阳迟迟没在新合同上签字。人事经理着急了，“肖工，眼看你合同要到期了，新合同签还是不签，你倒是有个态度啊。”

肖阳奇怪，我都不急，你急什么？他至今想不明白公司到底啥意思。

肖阳这人虽说能力有限，可人品老实，这方面倒让人事经理暗自欣赏，看肖阳这么不开窍，他似乎有意指路，“我就是提醒你，要是不签，就算成你主动离职，和公司没关系。”

一语点醒梦中人！“想让我走，又不能直接辞退，就想出这么一招，太狠了！”反应过来的肖阳，一气之下直接冲进陈总办公室，“陈总，我到底哪儿不对了，非得这么对我？”

知道肖阳来意，陈总这回没了笑意，指着肖阳大声训斥：“哪儿不对？你问我？我说你不跟我藏心眼，以为是夸你呢？你偷偷联系别的地方，以为我不知道？”这话像一记重锤，砸得肖阳说不出话来。他害怕饭碗没了，半年前就开始悄悄联系别的公司。他以为做得隐蔽，没想到老板都知道。

冷汗在额头上沁着，耳朵里是陈总不绝的骂声：“还问我哪儿不对，我当初签你就是最大的不对！看看你的样儿，干啥都不行，还比谁都装，自己挑头干不了事儿，还总坏我的大事！”陈总所称应该是肖阳两次以技术条件不成熟为由，在陈总看好的项目技术论证时投反对票的事儿。“我念你是老臣，不跟你计较，要不你就到销售干出个样儿来！要不滚蛋！”

从办公室里灰溜溜的出来，肖阳几乎绝望了，以后的路该怎么走？不签？他至今没找到合适的下家；签？销售的活又干不了。最紧迫的是，5天后他的合同就到期了……W