“证书经济”的背后

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从2005年9月末开始，一项为期2个多月的调查在国内会计界展开，这就是由特许公认会计师公会（即ACCA）推出的“财会人员能力调查”。据了解，从调查的规模以及内容上来看，这在国内财会界还属首次。京津地区40家各行业知名企业将参与此次调查。

目前，我国会计师人数与日俱增，已有相当规模。有数据显示，国内持证会计师人数已经达到1200万人。很多会计师手中都有几本证书，不少人还有一两本洋证书，如在ACCA的统计中，中国大陆已有1600多人完成了所有14门课程并成为会员。但是，与此同时，来自各方面的反馈却显示，高素质的会计人才仍然非常短缺。根据有关调查，中国经济的高速发展，至少急需30万名注册会计师，而目前中国具备国际一流水准的注册会计师，还远远满足不了经济高速发展的需要。

其实近年来，高级财会人员的缺乏是很多西方国家也面临的问题。安然、世通等国际知名公司的破产出局，给公司的财务管理提出一系列新的挑战，财会界补充的各种近乎苛刻的法律规范，给财务人员的工作带来极大难度。最近一项调查显示，英国80%的大公司希望增加高级雇员数量，以面对新国际会计准则和《萨一奥法案》。随着中国不断与国际接轨，“走出去”的公司数量大量涌现，这种人才瓶颈自然更加突出地成为制约因素。

然而，高素质财会人员的缺乏也有着国内的特色原因。譬如长久以来的应试教育文化，使得各类证书的获取变为短暂的突击学习，而缺乏后续对知识更新以及工作能力提升的要求。同时，非市场化的市场、官僚化或者家族化的公司企业，相比西方的成熟市场以及现代公司管理制度而言，也大大制约了财会人员的施展空间，客观上造成缺乏高级财务经理人的生长土壤。很多在国内业界知名的CFO都拥有在外资公司长期工作的背景，就是一个有力的明证。

据悉，本次ACCA 的调查问卷，一方面“拿来”了大量在海外使用多年的调查问题，另一方面结合中国的情况专门设计了具有针对性的题目，包括财会人员对职业技能的掌握程度、财会人员技能差距等，试图从财会运作的各个层面对财会人员进行综合评价。这说明国内高资质认证不等于高素质的现象，已经引起财会专业教育培训机构及财会从业人员的反思。也许未来揭开的谜底会让人感到无奈――毕竟有太多环境的因素是难以改变的，但来自业界更多的关注，至少是问题得到解决的必要条件。