瞧一瞧,那些大公司的超国民

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近日，英国《金融时报》网站报道称，由于中国空气污染越来越严重，日本松下电器产业公司开跨国公司先河，宣布将向派往中国的员工发放津贴，以补偿该国达到危险程度的污染对他们造成的危害。

该报道称，松下派往中国的员工通常都能得到比较优厚的薪酬待遇，因为外派中国属于“苦差”，但此前松下从未明确提及人们对中国可怕的空气质量越来越大的担忧。报道还说，雾霾等空气污染也是外籍人员提到的离开中国的主要原因之一。

松下没有透露上述津贴方案涉及的日本在华员工人数或具体金额，在中国生活的中国籍员工将不会得到额外津贴。据报道，一年来，其他公司也一直在悄悄提高在华外籍员工的福利，但松下是第一家公开承认这一问题并为同意调往中国的员工提供津贴的公司。

其实，不仅一些外国在华企业对外国员工提供优厚福利，中国的一些国企、外企等一些大公司的员工也享受着超国民福利。这其中，经常引起广泛关注与质疑的是某些大公司为员工提供的“隐利”，它们总是能让我们这些老百姓们大呼伤不起。

这些所谓的“隐利”，只供公务员、国家企事业单位人员专享，与普通老百姓当然是无缘啦。“隐利”似乎是借着发福利的名义集体分肥，也为个别人群的行为蒙上了一层合理的“面纱”。

那些奇葩的“福利”

公款洗浴吃喝玩乐一条龙

女网友小K曝光出湖南省浏阳市某国企部门领导等人，两年内在同一家酒店的消费明细。这笔消费是公款奢侈消费，账单显示的，除了能写出用途的吃、喝、玩、乐外，还有说不清的名目，比如让人遐思的“其它”项目。账单中主要消费项目为“足浴中心”“西餐厅”“水疗中心”之类。在账单上出现的局长平均每月出入高级餐馆、足疗、KTV等大约10次，平均一个月10天在忙“接待”。

晒接待烟酒惊现“壮阳酒”

贵州省遵义市一工厂职工做了件轰动全城的事――在街上“晒”厂里的接待品，该事件引得市政府有关领导赶往调查。工人们说，这些厂里的接待品原来存放在领导办公室隔壁的储藏间，现在大家搬了一部分出来，打算让市民见识见识工厂的公款吃喝风。搬出来的东西里包括30余件茅台酒，有一部分甚至是价格不菲的50年陈酿、30年陈酿以及一批五粮液、高档茶叶等，甚至还有整件的“壮阳酒”，以及镶玉的高档工艺品。

惊曝房价仅为市价1/8

在全国房价一路高涨、中央政府不得已出台调控政策的背景下，一条名为《国企职工买房内部价惊人》的帖子突然在网上蹿红，曝出了北京市国企部分集资房、团购房的内部价格，并和周边商品房价格进行了比较，市场价3万的楼盘仅需6000元，该帖的立马引发了舆论的轩然大波。如今，一些企业变相的福利分房已经成为公开的秘密。

佳人美女考察伴游

湖南常宁某国企领导外出考察时，不忘带上一大群美女。据一位不愿透姓名的国企工作人员介绍，当时随行的美女有一中巴车。清一色的美女下车后一字排开，甚至着统一制服亮相，简直可以媲美选美大会，一行人在高档酒店玩乐，大吃山珍海味。

看过了中国的这些“超国民”福利，那么，外国公司的一些员工福利又是如何呢，又与中国特色有何不同呢？似乎国外这些公司的福利，更富有创意，更乐观向上，更充满了美好健康的愿景。铺红地毯迎新、免费度假、狗狗节……看看这些公司好得有些变态的福利，总有一个让你心动。

国外好到流口水的员工福利

最创意福利

英特尔：每季度，英特尔公司都会铺上红地毯，欢迎加入公司的新员工。在入职培训的第一天，每位新人都会受到摄影师和摄像师的夹道欢迎，上台做完自我介绍，新人们就能获得一份丰厚的欢迎大礼包，还有周围同事们的热烈掌声。

谷歌：员工可以享受高级营养师定制的免费美食。长年开放带私人教练的24小时健身房、按摩室、娱乐游戏设备、睡觉的太空舱、温泉水疗、游泳池（居然还配备了救生员）。

日立数据：仲夏时节，公司会通过举办狗狗节来提升士气。员工此时可带着自己的宠物上班，欣赏宠物商品展销会，还可以观赏狗狗才艺表演。当地的宠物美容师、宠物商店老板等都会参展。在狗狗节前一周会有彩票抽奖活动，全部收入将捐献给当地的动物慈善机构。

最有爱福利

谷歌：上面谈到了谷歌那些丰富的运动设施、免费食品等让人羡慕嫉妒恨的福利。不过更“变态”的福利是谷歌美国的员工如果在就职期间不幸身故，不管他为谷歌工作了多长时间，在之后10年里，其配偶或“伴侣”每年都可以继续领取该员工薪水的50%。

联合利华：几乎每扇窗都能打开通风，每个座位都看得见风景。大楼外种满枫树、桂花树，露天就餐区可听水赏鱼。室外平台实现wifi全覆盖，可在户外办公。羽毛球场、淋浴房、咖啡厅一样不少。公司下午6点下班，5点45分，《回家》的音乐就会准时响起。

美国VCI传播公司：员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶，新任父亲也可享受带薪假期。

在我们印象中，外企总是与一些词联系在一块：高薪、人性化、长假期。随着人才竞争愈发激烈，为了留住人才，外企也再三地在公司员工福利上下苦功。然而，员工福利实在与否，还得由员工们说了算。

最实惠福利

JM家庭企业公司：这家汽车服务公司的忠实员工在效力满10年后，都可获得一份奖励：在美国佛罗里达州波卡拉顿的一处度假胜地欢度周末（此地距该公司总部仅15分钟车程）。而且，这项福利此后每5年都可以享受一次。

高露洁：完善的海外进修计划：提供海外长、短期任命，每年派出10-15名员工，帮助其拓展视野，过往5年中有超过60名员工进行了海外任命。

雅诗兰黛集团：一流商学院进修课程使管理层女性员工在工作上进一步提高，特色电子化课堂让普通员工学习技能，出国培训、旅游的机会多多。员工俱乐部教授插花、做蛋糕，举办家庭日，邀请员工母亲参加检查乳腺癌活动。每月提供免费护肤彩妆品。

国内五花八门的外企福利

办公室也能攀岩：上海静安区的英孚教育亚太总部办公区，一面绿色的墙上爬满了近1万种植物，“特意种了些绿色植物来提高空气质量，调节空气湿度。”员工茜茜说。二楼，大厅中央竖着两根圆柱，用软式黑板粘了一圈，可用笔在上边随意涂写。 “只要是能书写的地方，比如白板、玻璃窗，都可以留下交流的痕迹。”员工leo说。攀岩墙位于二楼办公区，每月都会举行攀爬比赛。三楼的餐厅提供免费的咖啡饮料。

一周享受一天“Homeworking”：英国驻中国总领事馆文化教育处办公室推出了“员工每周可申请1-2次Homeworking（在家办公）”的制度。“通常会将需要独立思考及需要安静环境的工作安排在“在家办公日”。员工文娜说。

长达22天的年假：索尼（中国）给予正式员工22天的带薪年假，包括17天的法定年假以及5天的额外年假；美国艺康集团驻上海分公司，为在职期间员工提供特制的年假计划，保证优于政府规定的年假政策，若到年底还未休假，会给予相应的经济补偿……