徐凯祥:职业SNS更应追求用户体验

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他正通过创新推动产品以至行业的变革

2011年，互联网行业最大的新闻，莫过于美国的职业社交网LinkedIn登陆纳斯达克获得热烈追棒和中国人人网赴美成功上市融得6亿美元。然而，狂欢不到半年，在微博的迅猛冲击下，人们蓦然发现，SNS网站已是星光不再。丛林法则在互联网似乎是屡试不爽！

红桃网CEO徐凯祥承认，“要做一个丛林法则下的赢家，只有坚持用户体验至上的原则，打破常规，持续创新，用创新推动产品以至行业的变革！”

用户体验是核心

作为职场精英首选的职业社交发展平台，红桃网一直着眼于提升用户体验，推出了一系列针对性极强的产品。以红桃网“精英推荐”为例，企业在红桃网免费招聘职位并挂出悬赏后，会员可根据自己的人脉关系自荐或推荐朋友应聘。应聘成功后，推荐者将获得约定的“赏金”。在现有职位中，90%的年薪超过20万，80%的推荐奖金高于5000元。同时，还有100多名职业经纪人为企业进行一对一的专业服务，并且拥有诚信的第三方奖金支付保障。

“这种推荐奖励机制保证了会员的积极性，同时也为招聘企业提供了更多的人才信息源，招聘周期将大大缩短。”徐凯祥说，“更重要的是，这种以‘信任+推荐’的方式，破解了招聘求职过程中的‘信息不对称’鸿沟，是一种全新的中高端人才招聘方式，可以帮助用户快速找到想要的人/公司。”

红桃网很早就认识到了分享与互动对用户的重要性。在红桃网的“圈子”中，每天活跃着为数众多的来自各行各业的职场精英；红桃网最新推出的“人脉管家”软件，为用户管理人脉资源提供了有效工具。

此外，红桃网旗下的私密精英交流会所―Aceona Polo Club，从华南起步，逐步覆盖华北、华东、华西四大区域，通过每月不少于12场的高端私密聚会这种“线上+线下”的模式，成功帮助职场精英实现了人脉关系从“线上”向“线下”的落地。“未来，红桃网将更进一步推进平台开放战略，增加红桃网的职业社交应用性与工具性。”徐凯祥说。

厚积薄发

虽然目前国内的sns网站陷入低潮，但徐凯祥对职业SNS充满信心。在徐凯祥看来，SNS网站需要做的，是将SNS的基因置入到符合客户需求的产品中，实现产品的“SNS化”。红桃网一直精心运营的线下活动与线上SNS功能的结合，便是其产品“SNS化”的例证。

“职业发展是任何一个职场精英都关注的敏感话题，而且是一辈子都关注的与自身利益密切相关的事情。”徐凯祥解释说，“将职业发展注入SNS的基因，对一个有着庞大的中高端白领群体的中国市场，前景可以预见。毕竟，这个群体具有巨大的高消费力。”

SNS网站浪潮汹涌，大浪淘沙局面已定。厚积薄发的红桃网，已像一块扎根的巨石，逐渐显出倪端，在SNS星光暗淡的2011年，闪耀出熠熠光芒。