为什么没有听话的老板

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李明是个聪明伶俐的男孩，他的父亲是一个大饭店的总经理。李明的理想就是做个老板，于是学了经济管理专业。毕业后，他竟好长时间找不到称心的工作。父亲告诉他，应该从底层做起，比如想管理一家饭店，首先要学习刷碗洗盘子，能吃苦，不能一开始期望值太高。

李明开始说什么也不相信，自己去人才市场应聘。转眼一年过去，也到过五六个企业，但都没能坚持干下去，差不多两个月就换一份工作。他搞不明白，这所有的企业都不缺经济管理人员？后来，他想起了父亲的话。于是主动降低目标，有招聘送报员、送水工的活儿，他也去应聘。当他过关斩将，到总经理处面试时，经常被涮下。理由很简单：我们单位小，水浅养不住龙。

万般无奈，他让父亲帮忙。父亲给一生意场上的朋友打个电话，让李明去上班。一周过后，李明自己辞职。回家后，他的心理快崩溃了。

当父亲问他这一年求职经历给他的最大感受是什么时，他不假思索地回答：没有一个听话的老板，尽管自己是赤胆忠心，坦诚相见。

父亲哈哈大笑，告诉他，这正是你求职失败的根本原因。

作为社会上的一员，每个人都会对应着不同的角色。不同角色对应的是不同的岗位、不同的环境、不同的权利、不同的义务，这里面有由社会发展过程中所形成的一系列的固定的行为模式。以李明为例。当他作为儿子在父亲面前时，他没必要遵守父亲单位的各类规章制度，他可以享受父亲应该给他的权益；当他作为员工在父亲面前时，他必须遵守父亲单位的规章制度，而不能把儿子的权益放在这里。

当多种角色汇聚到一个人身上时，必须学会及时切换自己所处位置的角色。社会心理学很明确地告诉人们，生活在一个社会群体中间，独立的生命个体都要承担诸多社会角色，可能是父母，是子女，是兄弟姐妹；还可能是老师，是学生；也可能是朋友，是熟人，是亲戚；更可能是上司，是下属，是同事；乃至是官员，是老百姓……

李明在求职过程中，没能尽快完成角色的转换，他把在家里所担当的角色原封不动地搬到社会环境，自然要受到挫折了。

另外，不同企业有不同的企业背景与企业文化。麦当劳公司和奔驰公司对同一份工作比如清洁工的要求肯定不一样，如果照搬一种模式，老板肯定会“不听话的”，被清理或自己离开。

作为多个角色合一的人，从他踏入社会的时候，就已经开始了社会化进程。只有尽快适应所处位置的角色，才能不被淘汰。

由于“老板”所处的位置决定了他不可能听话，尤其是听一个新来员工的话。

因为角色错位，导致李明职场失败。就在李明父亲推荐下进入的企业，也不能让李明对那份工作满意，看来，李明如果不调整自己的心态，总是对老板产生一种类似于自己在家一样的角色期待，注定要失败的。

适应职场要求，及时转换角色，需要尽快适应社会环境、工作环境和生活环境。

像李明这样的求职者能否成功的关键在于能否完成角色的切换，在不同场合表现出不同的行为。

调整预设的心理期望值并以积极心态去适应。

每个人对自己所谋求的岗位都会产生心理期望值。期望值高于现实情况，就会产生巨大的心理落差。干清洁工的活儿却想拿和总经理一样的薪水，享受董事长的待遇却想和司机的工作难度相同，都是徒劳。把自己看准的位置在心理上预留相对合理的价位，即使不能达到，也积极地工作，能够清醒地认识到自己毕竟是新员工，尚未为企业创造价值，没有展现出自己的能力，不被看好或重用，也是正常的，换成自己会如何呢――心理很容易平衡下来，容易满足。

搞清自己应该扮演的角色。这是能否完成角色切换的前提。否则，企业需要你以员工出现时，你表现成老板；需要你以弱者出现时，你表现成强者，肯定不行。耐心琢磨一下自己所处的位置，正确对应不同角色。不同工作的要求不同，生活环境不同，解决问题遵循的原则也不同，准确判断应该扮演的角色，善于按照相应角色所遵循的原则去做。绝不可把家中同父辈们的关系作为工作里和上级的关系。

经过一段时间的心理调整，李明很快就找到了新的工作。在新岗位，他兢兢业业，不久，他的特长和所学专业都得到发挥与应用。