求职大军突破27万,你的饭碗在哪?

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2007年全国高校毕业生就业的结构性矛盾进一步加剧，东部地区需求增长有限，中西部虽有增长，但吸引力依然不足。

又到了毕业生求职的高峰期，“你卖了吗？”这句话成为他们见面时的问候语。就像“面霸”（面试冠军）不是指方便面，“面经”（面试经验）不是佛经，“群殴”（小组面试）不是打架一样，“你卖了吗”等于“你找到工作了吗？”

求职：比2006年增加至少5万人

从2006年11月至2007年4月，广东共计将为应届大学毕业生举办29场大型专场招聘会。从2006年12月5日中山大学的研究生专场开始，面向全国高校毕业生的九场广东省2007届高校毕业生就业供需见面会连续举行6天，至12月10日结束。广东尤其是珠三角，历来是全国高校毕业生就业竞争的前沿阵地。省高等学校毕业生就业指导中心负责人分析，2007年全国高校毕业生就业的结构性矛盾进一步加剧，东部地区需求增长有限，中西部虽有增长，但吸引力依然不足。

今年，广东省内高校毕业生预计至少增加5万人，达到27万人，而外省赴粤求职的毕业生按去年15万人计算，本省求职大军将突破40万人，达到42万人左右。

一方面是大学毕业生千军万马“抢饭碗”，另一方面是广东暂停招公务员，大企业提供的岗位有限，大学生就业形势比以往更严峻。如果没有亲临现场，你很难体会到那种紧张的气氛。在华南师范大学、广东外语外贸大学、中山大学南校区等招聘会场，笔者穿梭于汹涌人流之中，感觉到了空气的压抑，虽然有些女生化了妆，但除了面对招聘人员之外几乎看不到笑脸，更多的是无数凝重的表情和迷茫的眼神。学生们抱着大叠大叠的简历排队轮候，有人排了2个小时却只能匆匆跟招聘人员说上几句话，少数热门单位收走简历后早早收摊，连交流的机会都不给后面的学生。

性别：皇帝女忧嫁，名校男无着落

在高校招聘会场，招兵买马的企业很多，但稀有大公司大企业，尽管如此，不少摊位前面仍排起长龙。另据悉，广东省高等学校毕业生就业指导中心主办的31场招聘会（至7月28日结束）已经进行了七场，共有865家单位入场，也以中小型企业为主，提供了19268个职位，有56500名毕业生竞争。

与中小企业“扩招”相比，大型外资企业、国有大型企业、国家事业单位的需求却有持续减少的趋势，比如近3年来，广州市人事局先后举办了近十场服务广州生源毕业生的供需见面会，中小民营企业是招聘主力，占85%以上，超过90%的职位由中小企业提供。只盯着大中型企业的学生，只能打道回府。

广州女生吴舫显得很彷徨，她说：“我是本地生源，户口在广州，当年高分考上重点大学的热门专业，同学说我是‘皇帝女不愁嫁’。虽说自认条件还算优越，但想找份好工作真的好难。第一场招聘会，我的自信心就受到打击，他们说‘我们招男生，女生不考虑’、‘我们要硕士，你才本科’，交了20份简历都没有回音。”作为“本地姜”，在老家求职不顺，她觉得自己“好失败”，但比起家在外地的同学，她又觉得自己“好彩”（幸运），起码不用赶火车，不用为了节省开支而几个人挤一张床。她还说，多数同学不敢主动提薪酬问题，因为如今工作难找，不敢期待太高，招聘人员如果问及，大家只好答“服从企业规定”。

来自武汉大学的男生小高，从2006年11月起就参加了大大小小八九场招聘会，投出110多份简历，制作简历、购买服装、交通、住宿都要花钱，不到两个月就花了2500元，可是工作还没定下来，他不解地问：“内地机会不多可以理解，可是为什么长三角、珠三角找工作都这么难？”

意外：农林类招生难但就业顺畅

所谓几人欢喜几人愁，一向招生冷门、就业艰难的农林类毕业生，今年开始时来运转。2006年12月9日在华南农业大学举行的“农林及部分理工类”供需见面会，因专业性强，场面没有其他见面会那么火爆，但入场单位逾200家，与上万名学生洽谈，可选择的岗位约有8000个。

8000个职位，10000人竞争，可想而知“命中率”有多高！因针对性强，在200家单位的“招贤榜”上，畜牧、兽医、动物科学、农林、植保及园艺等传统“冷门”专业的需求量相当可观。以华农为例，今年毕业的本科生有5400多人，硕士生640多人，博士生85人，求职情况较佳的专业主要有畜牧兽医类、食品科学类等，其中动物科学、园林、服装设计与工程、艺术设计、茶艺与品牌营销、交通运输、动物医学七个专业就业率接近100％，近半专业就业率达到95%以上，学生基本在珠三角企事业单位、三资与外资企业、民营企业就业。其实，农林类并非突然热起来，近年来广东绿色食品产业、“三高”农业兴起，人才缺口大，因此农林类学生“畅销”，企业开出的薪酬也不错，比如历年来招生呈现尴尬局面的畜牧兽医专业，毕业生供不应求而且待遇很好。当然，这只是广东农林类毕业生的就业状况，不能代表全中国。

另一边，中专生、中技生供不应求，就业率超过95％，远高于大学生。2006年12月22日举行的广东省财经学校2007届毕业生招聘会上，入场单位近110家，提供岗位超过2000个，而该校应届毕业生只有886人，每人平均有2―3个岗位可供选择。佛山一家单位的商务英语专业，试用期月薪1500元，转正后月薪不低于2500元，包食宿，虽然全英文面试，但待遇可与本科生媲美。

出路：饭碗在基层职位中

企业需要大量人才，但大量大学生却找不到工作，这是为什么？省教育厅高校毕业生就业指导中心前不久出炉的关于20006届应届毕业生就业情况的调查报告指出，大学生动手能力差、缺乏创新精神、工作缺乏责任心和吃苦耐劳精神和高校专业设置是就业难的源头；分别有32．6％、26．7％和25．8％的国企、国家机关和事业单位认为，现在大学生最缺乏创新能力。

在人才市场，笔者经常会遇到招聘人员诉苦说合格的人才如何难得，不少大学生眼高手低，作风轻浮，比如：读计算机专业的不懂拆装主板与CPU，学网络专业的不会制作网页，学电子专业的不会检测电路，学机电专业的不会安装开关箱，学机械工程专业的不会制作设计图纸，学制冷专业的不会排除空调机故障，往往把人带回去了，人事部门的员工就会挨骂；有的新丁还有上班时间上网，出差时擅自改变行程、在飞机上给自己抢“风景位”，不爱惜昂贵设备等毛病。以下是两个典型例子：

电脑公司营销部穆先生：我们要在周末搞产品推介活动，于是跟广州某大学的学生实践会联络，让他们在周六周日到电脑城派发彩页、举广告牌，每人每天40元，并提前培训了一个下午。那天一看，全是懒虫，发彩页的半小时后不见人影，原来都去喝饮料了。举广告牌的也跑光了，说是太累。其实我和几个同事比这群小皇帝小公主大不了几岁，为什么差距这么大？

外贸公司人事部汪主任：一个学生来应聘时穿着脏兮兮的波鞋，留着胡子，这模样还干外贸？另一个更搞笑，是学电子商务的，进来就问待遇，问他听什么叫做电子商务？他想了半天说是人机结合。旁边的总经理猛摇头，搞得人事部人员很尴尬，觉得很没面子。

教育部称大学生应定位为普通劳动者，很多人不以为然。从“精英”到“普通劳动者”定位的改变，是当今大学生不得不面对的现实。到技校“回炉”也好，考职业等级证也罢，只有在基层职位中发现、寻找机会，才能找到明天的饭碗。